1998年，微軟為了進一步擴展在中國的業務，決定公開高薪招聘一名中國公司總經理。微軟是世界軟件巨頭，加上優厚的報酬，一時間應者云集。

　　經過初試，又經過幾輪面試，最后入圍的只有三個人。一個是畢業于名牌大學的博士，有好多科研發明；另一個應聘者正在另一家大公司任要職；而第三個人則任職于IBM，但她的學歷很糟糕，她甚至沒上過大學。

　　最后的面試在一間很大的房里，微軟中國區的幾位負責人坐在一張大桌子后面，等面試快開始時，才發現少了一把供應聘者坐的椅子。工作人員正要去外面搬椅子，一位面試官說：“就這樣吧，沒有椅子也好。”

　　第一個進去面試的是那位博士，一位面試官說：“你好，請坐！”博士四周看看，并沒有發現椅子，充滿笑意的臉立刻轉為尷尬和茫然。“請坐下來談。”另一位面試官說道。博士更加不知所措了，“沒關系，我就站著談吧。”面試不到一會兒就結束了。

　　接下來是在大公司任要職那位，面試官還是要求坐下來談，他謙恭地笑道：“可能是工作人員的疏忽吧，沒關系，我還是站著談吧。”一位面試官似乎恍然大悟，“請原諒我們工作上的失誤。那就委屈你一下吧。”面試只是談了五六分鐘。

　　最后面試的是那位女士。她四處看了一下沒有椅子，微笑著說：“您好，我可以去外面搬一把椅子進來嗎？”一位面試官笑著答應，“為什么不可以呢？”最后，面試進行了近一個小時。

　　三天后，面試結果出來了，出任總經理的是最后一位應聘者。很多人很不解，她沒有什么顯赫學歷，又是一位女士，能勝任這樣重要的職位嗎？

　　微軟中國公司負責人給出的答案很詳細：連自己搬一把椅子的勇氣都沒有，這樣的人怎么可能開拓市場？沒有自己的思想和見解，一切的經驗和學識都毫無價值。

　　事實也證明這位負責人的判斷是正確的，這位女士就是僅用七個月就完成全年銷售額130%、成功幫助微軟打開中國市場的打工皇后吳士宏。