“杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。”在電視劇《杜拉拉升職記》之前，王珞丹為人熟知的角色“錢小樣”和“米萊”都不算是女一號。如今，她已成了絕對的女主角，從新人、配角再到女主角，王珞丹的“升職”過程，和杜拉拉一樣跌宕起伏。如何才能“升職”？王珞丹以電視劇中的相關情節和自己的經歷為由，傳授白領女性的職場心得，讓你在職場生活中更加游刃有余。
　　
　　關鍵詞：新人
　　
　　“上班”第一天，她穿得最像白領
　　
　　教科書
　　
　　現在的問題是，拉拉不能正確地做出判斷，到底哪些問題該請示，哪些問題該自己做決定。有時候她請示多了，玫瑰（拉拉直屬上司）就不耐煩起來：“拉拉，我很忙的，你是廣州辦的主管，你要有自己的決定嘛。”拉拉于是自己去做決定，結果一報上去，玫瑰罵人的電話又到了。拉拉能做的只有咬死一條：在沒有搞清游戲規則之前，將溫順進行到底。
　　
　　“王拉拉”活學活用
　　
　　電視劇開拍前，王珞丹先后被送到兩家世界500強公司培訓，上班第一天，她精心挑選了襯衫+A字裙+高跟鞋的行頭，沒想到被打趣成“全公司穿得最像白領的”。在戲中，剛入職場的杜拉拉是又丑又土的，“有觀眾還質疑杜拉拉在前幾集里怎么那么傻，如果她一開始就很精明的話，能有那么多人幫她嗎？到后來杜拉拉越來越精明，她的同事、上司就覺得受到了威脅。職場其實挺殘酷的”。
　　
　　關鍵詞：同事
　　
　　“今年才有了為人處世的感覺”
　　
　　教科書
　　
　　拉拉雖然獲得何好德（公司中國總裁）的支持，但還是吃了不少苦頭，比如那些失去自己獨立辦公室的經理，有的就對她很沒有好聲好氣。DB（杜拉拉所在公司）中國總監級別以上的有二十來位，都不是好伺候的，李斯特（人力資源總監）再三強調讓她不要和各部門搞壞關系，拉拉少不得一一陪著小心。
　　
　　“王拉拉”活學活用
　　
　　拍《杜拉拉升職記》，王珞丹學到了不少職場準則，“今年我才有了為人處世的感覺，我以前有什么說什么，但現在成長到了一個階段。”不過，在飾演王偉的李光潔看來，王珞丹可絕非“職場菜鳥”。他說開拍第一天二人相見，王珞丹主動坦白：“我這人說話很直，未來幾個月要是哪句得罪你，別介意。”當時李光潔心中暗驚，“拍戲十幾年，頭回遇到這種情況。她這招還真好使，之后無論開什么過分的玩笑，我也都只能笑笑，沒法真生氣了。”
　　
　　關鍵詞：上司
　　
　　半年不接戲，被趙寶剛罵
　　
　　教科書
　　
　　拉拉指使海倫（拉拉下屬）取得上海辦行政報告的格式，經研究確認大致適合廣州辦使用后，她就直接采用上海辦的格式取代了廣州辦原先的報告格式。這一舉措果然討得玫瑰的歡心。
　　
　　“王拉拉”活學活用
　　
　　《杜拉拉升職記》拍完后，王珞丹一時處于瓶頸狀態，除了與劉燁演話劇《琥珀》外，半年沒拍過一部影視劇。她打電話給趙寶剛導演訴苦，說因為沒好劇本，半年沒拍戲了，結果被趙寶剛愛憐地罵了一頓。
　　
　　而在拍攝《杜拉拉升職記》的時候，王珞丹不再像以前那么直白。她說自己會先用一種方式來演，如果導演陳銘章不滿意，她會同導演商量，最后考慮是否換一種演繹的方式，陳銘章導演對她大加贊揚。
　　
　　當年還是新人的時候，王珞丹會直接向趙寶剛要求角色，而今，她懂得用更加委婉卻也更有效的方法與人溝通，而這無疑為她贏得了更多的關愛。《杜拉拉升職記》能教給我們的，不止是升職之道，它更是應對職場生活和人際關系的最佳指南。