每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

總經(jīng)辦公室主任崗位職責(zé) 總經(jīng)辦主要職責(zé)篇一

2、協(xié)助總經(jīng)理建立、實施公司的管理體系。

3、圍繞公司的總體目標(biāo),組織人員對公司的財務(wù)、資產(chǎn)管理、物資管理、人力資源等管理工作進(jìn)行監(jiān)督考核。

4、主持制定各部門、各層次人員的崗位職責(zé),根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源需求規(guī)劃。

5、協(xié)助總經(jīng)理召開質(zhì)量分析會,審查發(fā)生的重大服務(wù)質(zhì)量問題及嚴(yán)重不合格。

6、協(xié)助總經(jīng)理對中層以上干部進(jìn)行績效考核。

7、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理制度的整理、修改和完善并監(jiān)督執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查項目部各類合同的有效落實。

9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查各部門、項目部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和結(jié)果。

10、完成總經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)。

總經(jīng)辦公室主任崗位職責(zé) 總經(jīng)辦主要職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)公司全面經(jīng)營管理工作,對外代表企業(yè)加強(qiáng)和保持與政府部門的聯(lián)系和溝通;對內(nèi)挖掘培養(yǎng)公司高級經(jīng)營管理人才,任免下屬人員。

2、任命管理者代表。

3、負(fù)責(zé)根據(jù)國家的有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī)的要求,審批公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃目標(biāo),并組織貫徹實施。

4、負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量方針并批準(zhǔn)頒布“質(zhì)量手冊”;審批公司的經(jīng)營管理目標(biāo),組織實施并確保各項指標(biāo)實現(xiàn)。

5、傳達(dá)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性,確保公司全體員工都能關(guān)注顧客的要求。

6、確保公司總經(jīng)理助理及各部門負(fù)責(zé)人員的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系得到規(guī)定和溝通。

7、主管管理評審、批準(zhǔn)管理評審計劃,評價質(zhì)量體系的改進(jìn)機(jī)會和變更需求,確保其適宜性、充分性和有效性。

8、督導(dǎo)綜合部、品質(zhì)部、財務(wù)部、經(jīng)營部以及各項目部的工作;督導(dǎo)總經(jīng)理助理日常工作。

9、確保公司各項管理活動所必須的資源。

總經(jīng)辦公室主任崗位職責(zé) 總經(jīng)辦主要職責(zé)篇三

1、各種上交文件的收集(含會議記錄),各部門、各品牌依據(jù)公司規(guī)定或臨時要求上交的文件匯總、分類、督促上交

2、會議記錄提及需完成事項的跟進(jìn),對于總經(jīng)理及董事長會議記錄中提到的需要相關(guān)部門或人員執(zhí)行的事項及時跟進(jìn)并反饋

3、對外事務(wù)處理,涉及公司以外的如:政府、協(xié)會等單位發(fā)往我司的文件需加以處理的,或總經(jīng)理私人事件、其他公務(wù)事件需要處理的需妥善完成

4、會務(wù)接待,各種領(lǐng)導(dǎo)到店接待、會議組織、外出應(yīng)酬;

5、信息篩選,廠家文件篩選、各部門、各品牌會議記錄查閱、外界各種信息地篩選;

6、新品牌申請工作,公司欲經(jīng)營新的經(jīng)銷店需通過一系列的申請手續(xù)獲得經(jīng)營資格,相關(guān)的申請工作由總經(jīng)理助理協(xié)助完成;

7、廣西工作對接,公司分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)、政策、管理等方面的對接

8、總經(jīng)理辦公室整理,總經(jīng)理辦公室文件的'分類、歸檔、茶具、洗手間門窗

9、總經(jīng)理臨時安排事項,總經(jīng)理臨時口頭安排的事項及時完成,分為通知會議召開、工作安排、文件精神傳達(dá)等

10、對公司重要人員的關(guān)系維護(hù),與我司業(yè)務(wù)往來人員、政府官員、協(xié)會人員等關(guān)系維護(hù);

11、廠家返利政策研讀,各品牌廠家對經(jīng)銷商返利政策的了解、分析。

1、年齡30-40歲,身高男170cm以上,女160cm以上,大專以上學(xué)歷,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè);

2、有大型企業(yè)行政或人力資源管理經(jīng)驗3年以上;

3、有良好的職業(yè)形象,有良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

4、優(yōu)秀的寫作能力和文字功底。

總經(jīng)辦公室主任崗位職責(zé) 總經(jīng)辦主要職責(zé)篇四

1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作,處理日常事務(wù);

2、負(fù)責(zé)落實與跟蹤公司戰(zhàn)略,完善公司相關(guān)機(jī)制建設(shè);

3、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,對公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,完善公司業(yè)務(wù)流程;協(xié)助各部門制定與完善相關(guān)的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程。

4、組織公司層面的會議管理及及會議決議的落實;

5、負(fù)責(zé)公司的接待管理、公關(guān)管理,協(xié)同總經(jīng)理參加對外公關(guān)活動,營造對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)和諧的關(guān)系,增加公司凝聚力,塑造良好企業(yè)形象;

6、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)劃及行政事務(wù)的管理;

7、負(fù)責(zé)公司大型活動的策劃與執(zhí)行。

1、五年以上總經(jīng)辦經(jīng)理、大型企業(yè)人力資源、行政后勤管理工作經(jīng)驗;

2、有大型活動的策劃能力、公關(guān)能力、接待管理能力;

3、具有較強(qiáng)的規(guī)劃性、前瞻性,優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、有較強(qiáng)的溝通能力,熟悉部門之間的溝通協(xié)調(diào);

5、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神、工作踏實,責(zé)任心強(qiáng)。