人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇一

1、圍繞構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，網絡媒體應積極努力，為營造良好的網絡輿論環境做出自己的貢獻。

2、遵守憲法、法律和法規，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，堅持正確的輿論導向，維護國家利益和公共利益。

3、宣傳科學理論，傳播先進文化，弘揚民族精神，塑造美好心靈，為網絡用戶提供高品位、高格調、高質量的信息和服務。

4、宣傳科學發展觀，倡導節約型社會，努力使全面、協調、可持續的發展觀深入人心。

5、積極傳播有益于提高民族素質、推動經濟發展、促進社會進步的健康、文明的信息，自覺抵制危害國家安全和社會穩定、違反法律法規以及與中華民族優秀文化傳統和道德規范相違背的信息內容。

6、擔負起網絡媒體應有的社會責任，引導網絡用戶正確理解黨和國家的方針政策，正確對待利益關系的調整，以理性合法的形式表達利益訴求。

7、堅持新聞信息的真實性、準確性，自覺維護人民群眾的根本利益，維護改革發展穩定的大局，維護我國良好的國際形象。

8、大力推動行業道德建設，切實履行行業自律的承諾，自覺接受公眾監督，共同維護網絡媒體的良好形象和公信力。9、加強對網絡信息服務的管理，自覺維護廣大用戶的合法權益，大力倡導網絡用戶文明使用網絡，增強網絡道德意識，自覺抵制有害信息的傳播。10、尊重和保護知識產權，倡導團結協作，加強網絡媒體間的交流與合作，實現共同發展.........

工會是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。近年來，隨著改革開放力度的加大、經濟結構的調整和非公經濟的迅速發展，社會經濟成份、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化，勞動關系變得更加復雜，工會工作的領域、重點、對象也發生了深刻變化。面對新的形勢，工會組織如何更好地發揮好橋梁紐帶作用，最大限度地組織職工、引導職工、服務職工，我結合滁州市實際情況，談談自己的認識和看法。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇二

近年來，全市各級工會組織主動適應經濟關系和勞動關系更加復雜多樣、工人階級隊伍日益發展變化的新情況，積極動員廣大職工為改革發展獻計出力，全力維護廣大職工合法權益，扎實推進基層工會組建工作，不斷加強工會自身建設，工會工作取得了長足發展。

1、在工作定位上存在“認識誤區”。近年來，隨著《工會法》和《勞動合同法》的相繼頒布，大多數單位、企業對工會的認識日益明確，能夠支持工會獨立自主地開展工作。但是，個別單位把工會當做可有可無的群眾團體,對工會獨立自主開展工作支持不夠，創造條件不多;有的企業對工會的性質缺乏全面了解，認為建立工會是既花錢又自找麻煩的事，成立工會后會削弱自己的管理權威;許多職工對《工會法》等相關內容知之甚少，認為加入了工會不實惠，對加入工會組織缺乏自覺性和責任感。

2、在組織體制上存在“力量不足”。工會是國家政權的重要社會支柱，但是與共青團、婦聯等群團組織相比，工作力量略顯薄弱。大部分工會干部身兼數職，業務繁忙，工作壓力較大。隨著近年來農村經濟社會的不斷發展，特別是農民工的管理、服務、維權工作被納入工會工作的重要議事日程，工會工作開始不斷向鄉鎮、農村延伸，但是大部分鄉鎮的工會沒有辦公場所，無專職工作人員，導致很多工作特別是農民工的工作無法開展。

3、在工作內容上存在“薄弱領域”。一是農民工入會比例偏低。二是部分私營企業建會難度大。由于對工會的性質、作用不甚了解，許多私營企業老板擔心成立工會后會帶來工人與自己對著干，不利于企業管理;許多職工認為，私營企業管理權在老板，一切由老板說了算，建立的工會組織等同于“空殼”，建會積極性不高。三是廠務公開不到位。部分企業公開內容不全面、不及時，民主程序不規范，職工參與單位管理的渠道不暢。

4、在維權機制上存在“有法難依”。個別企業對《工會法》、《勞動合同法》不太了解，職工的部分權利往往被忽視和剝奪，安全措施不到位、社會保險不落實、拖欠工資時有發生。對于這些問題，由于工會自身職能有限，只有聯合勞動、社保、工商、稅務等有關職能部門共同行動，才能有效維護職工的合法權益。而基層工會在人員、經費等方面依附于本單位，職責難以完全履行，作用難以充分發揮，在維護職工合法權益方面往往充當“泥水匠”的角色。

1、加強宣傳，切實提高全社會對工會工作重要性的認識。各級工會應加強《工會法》、《勞動合同法》等相關法律法規的宣傳力度，不斷提高黨政領導、企業經營者和廣大職工對工會性質、作用、地位的認識，使全社會切實認識到工會建設直接關系鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，是必須長期堅持抓好的一項戰略性任務。同時，將《工會法》納入我區“五五”普法規劃，列入黨校課程計劃，使工會工作得到全社會的認可和支持。

2、強化力量，夯實工會工作的組織基矗按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，依法依章選好各級工會領導班子，區直企業、事業單位在200人以上的單位設立專職工會主席。依據相關文件要求，不斷充實工會專職工作人員。按照《工會法》和《企業工會條例》的要求，從實際出發，采勸專兼職”相結合的路子，不斷充實和加強鄉鎮街道工會、村級工會、企業工會干部隊伍建設，夯實基層工會的組織基礎，解決無人干事的問題。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇三

構建社會主義和諧社會，不僅是建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求。

當前，工會組織如何化解矛盾，發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創造性，如何協調好職工利益與企業利益、國家利益的關系，如何建立與市場經濟發展要求相適應的工會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會干部無法回避的現實任務。為此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法：

加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務。隨著改革開放的不斷深入，工會工作對象發生了很大的變化，因此加強基層工會聯合會建設，是突破制約性因素，有效發揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內大量的中、小企業組織到聯合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權職能，是推行區域性、行業性平等協商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯合會這一級工會組織建設好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規范組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發揮基層工會聯合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。

要進一步加強對“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀的學習和理解，進一步統一思想，提高認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，著眼于勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，進一步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力為工會維權工作提供制度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法權益的長效機制。

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學發展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性、主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，重點幫助職工樹立起市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

一是要強化市場經濟觀念，學習新知識、了解新情況、摸索新規律，提高對新形勢、新任務的適應能力;二是要強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關系，在強調對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導;正確處理行政化和群眾化的關系，在強調工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向;在強調工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。總之，工會工作是一項長期而又復雜的系統工程，需要我們工會干部立足本職，抓住重點，創造性的工作，真誠服務于廣大職工，真正做職工的貼心人。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇四

在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會召集勞模代表在這里面對面座談，給我們提供了一個相互交流和相互學習的機會。非常感謝縣領導和縣工會對我們的關心和重視。

多年來，縣總工會以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，不斷深化廠務公開和民主管理工作，大力開展企業職代會星級創建和制度規范工作，有效地促進了企業發展，保障了職工民主權利的落實。特別是今年開展的“面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層”活動，更是解決了企業不少重點、難點和關鍵問題，為促進全縣和諧企業建設與經濟穩步增長做出了很大的貢獻。

工會與企業不是對立的'，是相互支持和相互尊重的。多年來，我們恒晟公司黨支部、董事會支持企業工會依法開展工作，企業工會也在縣總工會的領導下，為促進企業發展和建設和諧勞動關系發揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實踐黨群一體化工作機制的事跡曾被中央電視臺《新聞聯播》等30多家新聞媒體宣傳報道。應該說，我們對工會在企業發展中的作用是有一定認識的，工會工作對企業發展的作用的確是不可取代的。今天，我就站在企業的角度，對縣總工會提四點建議：

一、圍繞臨猗發展大局，努力調動職工的積極性和創造性建議縣總工會廣泛開展以加速產品升級換代和提高產品科技含量為內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發揮廣大職工在企業自主創新中的積極作用。立足我縣實際，廣泛開展以降低成本消耗、節約能源資源為主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，教育引導職工為發展循環經濟、建設資源節約型和環境友好型社會多做貢獻。

二、圍繞建設和諧臨猗，不斷促進企業構建新型勞動關系縣總工會可以進一步加強勞動關系協調機制建設，完善職工權益表達機制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊伍和社會不穩定因素及時消除在萌芽狀態，深化并完善企業廠務公開，重點推進非公企業的規章制度、職工分配、獎懲和社會保險費繳納、安全生產措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開，努力促進企業和職工形成牢固的利益共同體。注重維權關口前移，著眼于推動建立社會主義新型勞動關系，加大《工會法》、《勞動法》等法律法規的宣傳，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會等三個關鍵，著力提高勞動合同的簽約率和履約率。

三、圍繞工會組建月活動，爭取實現全縣工會組織全覆蓋

利用每年六月的工會組建月活動，堅持不懈地抓好工會組建工作，把分散小型企業、民辦非公企業單位的工會組建，作為工會組建新的工作領域，進一步完善工會網絡。按照適應新形勢的要求，逐步建立行政村聯合工會，組建街道、產業、社區工會，形成區域、行業條塊結合，實現對進城務工人員、大量小企業的廣泛覆蓋。把建會、建制、建家等工作緊密結合起來，以創建“職工之家”為抓手，不斷拓展內容和方式，激發企業工會活力。

四、圍繞“雙亮、雙爭、雙評”活動，努力打造高素質的企業工會主席隊伍結合當前正在開展的“雙亮、雙爭、雙評”活動，不斷創新工作載體和手段，組織企業工會主席集中學習培訓，大力推進基層工會組織規范化建設，不斷提高企業工會主席的素質。經常組織規模以上企業工會主席到一些工會工作開展活躍的地方參觀學習，學習先進企業的經營理念，學習先進企業在協調企業勞動關系、推動建設和諧企業方面的經驗，拓寬企業工會主席的視野，開闊他們的工作思路，進一步增強基層工會的活力。

以上是我的一些零碎的建議，想到哪說到哪，不系統也不全面，希望能起到拋磚引玉的作用。我相信，有縣委縣政府的堅強領導，有縣總工會一班人的積極努力，我縣工會工作一定能夠踏上一個新的臺階，工會工作和企業工作互利共贏的新局面也一定能夠打開。

謝謝大家!

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇五

工會依據法律賦予的安全監督管理職責，充分發揮對安全生產的保證和促進作用，是實現企業安全生產的重要手段，為此，建議工會做以下工作：

1、抓源頭參與，認真履行監督職責

⑴、組織職工代表開展安全生產巡回檢查，并形成制度，征集職工代表對安全工作的建議和意見，促進群眾對公司領導的監督，把安全生產工作實效作為對領導民主評議的主要內容。

⑵、推行簽訂《安全生產目標責任書》制度，充分認識安全生產中“領導抓、抓領導”的重要性，定職定責，把責任書層層簽到班組、個人，使人人肩上有擔子，個個感到有壓力，保證各級人員的安全職責落實到位。

2、住安全宣傳，注重安全文化建設。

⑴、廣泛開展安全教育活動，營造安全氛圍。企業工會要配合安全管理職能部門，組織職工觀看安全錄像，在施工現場張貼安全宣傳畫，安全標語，制作宣傳欄，黑板報等，引導教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理。使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。

⑵、以人為本，推行安全“三負責制”，從精神文明的角度激勵職工自愛，互愛情感，從行政與法律的角度樹立“對職工負責，對家人負責，對自己負責”的責任感。樹立安全觀，不斷豐富安全文化的內涵，促進安全工作的開展。

3、抓班組建設，提高職工安全意識。

⑴、在班組建設中大力開展“三工”，即：工前講話，工中檢查，工后小節，和危險預防活動，是保證施工現場安全的有效形式，要是活動具體化、規范化，必須做到工作內容、技術要求、安全注意事項及安全措施具體、清楚、明了。保證安全措施落實到位。認真總結找出差距，不流于形式。根據作用條件，環境和內容，對危險源進行辨識，分析評價，提出解決方案。

⑵、加強各類安全培訓，提高職工的安全意識。職工的素質取決于領導的素質，職工的素質決定了企業安全工作的質量。因此企業工會要配合行政，抓中層領導安全責任制的落實和培訓為主導，嚴格檢查考核，組織生產一線職工開展技術攻關，崗位技能競賽等活動，鼓勵職工正當安全生產的能手。

⑶、加強對民技工的安全管理。堅持“準使用、準管理”的原則，嚴禁“以包代管、放任自流”，把對民技工的管理等同于對班組職工的管理。嚴格執行“民技工作業必須有職工帶班”的制度。并明確帶班人員的安全責任，消除民技工在安全管理上的“盲區”和“死角”。

4、抓安全檢查，維護職工安全利益。

⑴、經常開展安全大檢查工作，及時發現職工現場操作中的違章違紀現象，不斷規范現場操作行為。工會是群眾性組織，最了解一線的實際情況，最熟悉生產一線的安全問題。這樣就使安全檢查更具有權威性。

⑵、《安全生產法》賦予工會組織監督企業安全生產的權利，把促進企業加大安全生產的物質投入作為工會維權的重要職能。職工代表是檢查安全的主人，同時檢查投入是否到位，各種福利是否按時發放等。要求公司及礦共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇六

1.希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。

2.希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。

3.希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活。

對供貨工作沒有意見呢，因為工公司為工人說話的是為工人辦事的的們們是用戶的

對工會工作的意見和建議：

1.希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。

2.希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。

3.希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活。

《工會工作》是中國人民大學主辦，中華人民共和國教育部主管的一本雜志。有理論探討、工作研究、維權研究、工人階級研究、農民工問題研究、個案研究、環球視窗等多個欄目，針對工會理論和工會工作研究人員、各級各類工會的工作人員。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇七

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會生活各個方面都發生了很大變化，面對新時期工會工作出現的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題?如何找到處理問題的正確途徑和方法?只有創新工會工作，善于研究和解決工會工作出現的新情況、新問題，才能不斷開創工會工作的新局面。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益的內容的創新、維權的方法的創新以及組織效率的創新等等。同時新時期新階段工會工作的創新，必須與黨中央的要求和國家的戰略部署一致起來。

1、工會干部對工會工作的認識和從事工會工作的創新能力與當前形勢的要求存在差距。

工會干部對新時期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發生的表層，對工作中遇到的新情況、發生的新問題缺乏用大局意識、發展的眼光和積極的手段去應對的能力。片面地認為自我發展就是搞好生產經營，工會工作與全面發展關系不大。

版權歸原作者所有!、各項改革改制后帶來的變化問題

第一個變化是從過去的完成利潤指標，到現在的明確追求利潤的最大化。

第二個變化是企業隸屬關系的變化。計劃經濟體制下政府管企業是天經地義的事情。市場經濟的確立，政府不再直接管理企業，而是把企業推向市常形成眾多無上級主管的企業集團。

第三個變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內涵被充實、被完善。實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。”

第四個變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關心自我和企業的發展與經營。

3、工會自身建設存在的問題

基層工會組織缺乏活力，維權機制作用難以充分發揮，干部隊伍建設相對滯后，工會工作整體水平和能力亟待提高等。基層經審會雖然組織機構健全，但職能作用發揮不夠。首先是工會經費不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會經費中自留部分不到位。三是基層工會存在領導不重視，財務、審計人工作制度不健全，財務審計人員素質低等不可回避的問題

1、對增強交通行業工會凝聚力的思考

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質、地位、作用和工作有所了解。當前在交通行業中部分基層工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會周圍。總的看來，我們交通行業工會的凝聚力是好的，但也的確存在一些問題。大“領導”不重視，邪領導”有些工作只停留在工會委員會，小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強工會凝聚力上，我們還需要面向職工、服務職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎，從而產生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。

2、對加強職工參與民主管理的思考

構建和諧社會與和諧勞動關系。只有讓職工參與民主管理才能充分調動職工的積極性，發揮職工的聰明才智和增強工作的活力。職工參與民主管理會體會到單位尊重自己、承認自己，從而與單位建立起密切的關系，達到增強凝聚力的目的，這不僅有利于創造和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，而且職工參與民主管理還有利于監督和制止單位的違法行為，防止單位出現不正之風。

保障職工享有民主管理的權利，在我國《憲法》《勞動法》、《工會法》等法律中都有明確的規定。交通系統各級工會都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。凡是單位管理和勞動權利方面的問題，如工資、獎金分配方案、勞動安全衛生保護方案，單位有責任及時地向職工公開。目前有些基層單位在發展前景、經營狀況等方面不能向職工公開，以為與職工不相關，這樣不但使干部職工在經營狀況上蒙上一層神秘感，其實是拉遠了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識。其次，工會是做好單位和社會工作的組織，使每一個職工都能主動承擔自己的責任，讓社會主義榮辱觀深入人心，與單位和企業取得共識，由此凝聚職工力量、激發斗志，為單位和社會貢獻力量。

3、對加強基層工會活動的思考

加強基層工會建設，增強基層工會活動，必須按照全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》和要求，以組織建設為基儲以機制建設為核心、以職工評價為標準、以全面發展為目標。增強基層工會活動必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動，是基層工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為。有位的有效途徑。增強基層工會活動，必須不斷提高-干部職工隊伍素質。本人認為;在提高-干部職工隊伍素質上，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業心，要淡薄名利、樂于奉獻。強化群眾意識，牢記“兩個務必”。要發揚優良傳統，改進工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創工會工作的新局面。

工會工作的創新基于3點。首先，各項改革實際上就是一種創新。工會工作要發展，就必須賦予其新的內涵。其次，在新機制下，找到工會工作的立腳點，不創新不行。再次，工會說到底是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機制，新形勢，盡快調整自己，因地制宜地去創造新的發展空間。

第四，要創新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發展觀為先導，始終保持與時俱進的精神狀態，工會工作必須從實際出發，看到社會環境發生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。

第五，要創新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作;

第六，要創新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。通過創新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚力，使工會活動更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。

具體來說;創新工會工作要緊密結合工會工作的實際，在求真務實上下功夫。

一是要在代表和維護教職工利益上做文章。著力解決兩個機制存在著發展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題。

1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監督的民主權利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹“十七大精神”為契機，以實行政務公開制度為突破口，構建以職代會、政務公開和民主評議為主要內容的運行機制。工會作為干部職工合法權益的維護者，應協助和監督本單位不斷完善職代會、政務公開的組織制度，規范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項，必須由職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實處。

2、要維護干部職工合法權益。依法維權是工會的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當前，工會要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度，敢于同一切侵權行為做斗爭，理直氣壯地替職工說話，為職工做主，代表和維護職工的經濟利益，把維護職工合法權益作為服務經濟發展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權益的代表者，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發點和落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。

3、要進一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職工的意愿和要求;

二是要在豐富職工活動上求實效。要不斷滿足干部職工精神文化需求，工會要按照先進文化建設的要求，不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。要堅持“三貼近”的發展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發展的新時代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂和自我教育之中，建設一支符合時代要求、具有較高素質的干部職工隊伍，是工會組織充分發揮作用的必要條件。工會應進一步立足工會工作的全局，制定職工學習培訓計劃，使職工和工會干部比較全面的了解和掌握工會基本理論、勞動經濟、勞動法律、等知識。

三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

四是要創新如何加強工會的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會的政策主張。

五是要與時俱進，在全面構建和諧和創新工作中發揮工會作用

一是要健全維權保障機制，在構建和諧社會中發揮工會穩定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構建和諧社會中發揮工會輿論監督作用。三是要建立民主參與機制，在構建和諧社會中發揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發展，在構建和諧社會中發揮工人階級主力軍作用。五是要切實為困難職工排憂解難，在構建和諧社會中發揮工會服務作用。

總之，面對新形勢工會工作的傳統不能拋，性質不能變，陣地不能丟，維護職工權益的職能不能變。要想把工會工作做得有聲有色，本人認為;必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主動適應新形勢，新機制、新環境;第二是工會工作必須要有創新，并切記工會創新要始終把竭誠為職工群眾服務，當作工會一切工作的出發點和落腳點。古人云，“得人心者得天下作為職工群眾“的娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，在團結、動員和組織廣大職工，積極投身經濟建設和社會各項事業的全面發展中，發揮更大的作用。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇八

今年，我很榮幸的加入到了開發區工會中工作，成為這個大家庭的一份子，最初，我對工會的認識只是局限在非常簡單而籠統的范疇，只知道是為職工服務的組織，隨著工作的開展，對這份工作有了更加深入而全面的了解：開發區工會成立十幾年來，始終堅持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會難的問題，在此基礎上，開發區加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規的制定以及勞動保護、安全生產、社會保障、積極參與到職工教育培訓等諸多工作中，在這一系列工作中，開發區工會贏得了職工的信賴和企業的理解，很好地起到了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶問題。

然而，新的問題，新的情況不斷的出現，這就要求我們不能按照傳統的模式來處理新問題，要不斷地從實際出發，努力創新來解決新形勢下的新問題。

工會的各部門，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個普遍問題，就是溝通方面，許多具體的細節不知道問誰才能得到最有效準確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個包含所有工作人員的qq群，用來解答工作上面的疑問，從而提高工作效率和大家的積極性。

可以一個部門或者做相同工作的幾個部門，開展短則一周一次長則一月一次的會議，對自己在這一段時間所做的工作進行總結，指出進步在哪，不足在哪里，并對下一個時期的工作作出相應的修改和計劃，這樣不但加強了部門間的溝通，也大大地提升了工作效率。

建會是工會工作的重點，明年的工作中應重點宣傳鼓勵新建企業建會，新成立的企業對開發區的的政策不了解，對開發區企業也不了解，這就更加需要我們工會的幫助，因此應該重點讓這些企業建立工會，和早就建立工會的企業會幫互助，并在開區工會的幫助下，更好的發展。

以上就是我對開發區工會的認識，和對如何進一步開展工會工作的建議，我相信開發區工會在黨和領導的鼓勵和指導下，在所有工作人員的共同努力一下，一定會越來越好，也會讓更多的企業和職工越來越信賴工會，加入工會。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇九

今年4月，xx在全黨深入學習科學發展觀活動總結大會上指出，要在全黨廣泛開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動。工會作為黨領導的工人階級群眾組織，始終是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，始終是社會主義國家政權的重要社會支柱，始終是職工利益的表達者和維護者。工會組織必須按照xx要求，緊緊圍繞黨的中心工作，廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，在創先爭優活動中走在前列、作出表率。今天，我們在全省黨建帶工建會議上，聆聽了省委領導的重要講話，倍感振奮，倍受鼓舞，形成了共識。在此，我們向全省各級工會組織和廣大職工群眾發出如下倡議：

全省各級工會組織和廣大工會干部要從服務黨和國家工作大局的高度，充分認識開展創先爭優活動的重要意義，強化政治意識、大局意識和責任意識等三種意識，迅速掀起工會開展創先爭優活動的高潮，充分激發各級工會組織和廣大工會干部的進取心和榮譽感，積極主動地參與創先爭優活動。工會主席、黨組書記要做開展創先爭優活動的第一責任人，工會領導機關和黨員領導干部要加強對開展創先爭優活動的指導，自覺當好活動的參與者和推動者，不斷擴大工會組織開展創先爭優活動的社會影響力。要通過開展創先爭優活動，推動黨建帶工建長效機制創新發展，努力探索“職工跟著工會走、工會跟著黨走”的新路徑，以各級黨組織創先爭優活動帶動各級工會組織職工之家建設，切實使創先爭優活動成為職工群眾滿意工程。

全省各級工會組織和廣大工會干部要從發展穩定大局出發，把加快推進工會組建、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系作為工會組織開展創先爭優活動的三項重要內容。落實黨中央、省委領導多次就維護職工合法權益作出的重要批示精神，要按照哪里有職工哪里就有工會組織的要求，進一步加大非公企業工會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的職工組織到工會中來，形成全會強勢推進的工作合力，共同實現江蘇工會組建在全國領先的目標。要充分發揮職代會、廠務公開等企業民主管理制度的作用，全面推進工資集體協商，切實保障職工的知情權、參與權和監督權，促進企業建立職工工資合理增長機制，以民主權益的實現保障經濟利益的實現，實現職工與企業在共建中共享，共同為實現職工體面勞動發揮作用。要加強與政府勞動部門、企業協會組織的協調溝通，探索建立勞動關系突發事件應急處理有效機制，努力推動創建勞動關系和諧企業的范圍擴大和質量提高，主動指導企業工會做勞動爭議“第一知情人、第一協調人、第一報告人”，教育引導職工用理性合法手段維護自身權益，及時有效地處理各類勞資糾紛，共同為推動江蘇經濟轉型升級、創新發展提供保證。

全省各級工會組織和廣大工會干部要以更寬的視野用科學發展的理念，不斷擴大工會組織開展創先爭優活動的社會影響力。要把促進經濟發展作為工會組織開展創先爭優活動的第一要務，充分運用創建先進職工之家、創建工人先鋒號、創建學習型組織等三個有效載體，積極培養選樹更多的先進典型，在全社會大力宣傳和弘楊先進典型的示范引領作用，造就一支知識型、創新型、技能型的職工隊伍，為推動江蘇經濟轉型、產業升級提供強有力的職工隊伍；有效突破“體內循環”的工作格局，充分整合各方資源，讓黨的方針、政策及時傳遞到職工群眾之中，讓工會開展豐富多彩活動吸引更多的職工會員參加，使各級工會組織作用發揮轉化為“建設美好江蘇”的動力，使黨建帶工建工作成果轉化為增強工會組織凝聚力的活力；切實轉變上級工會領導機關工作作風，深入基層工會、深入職工群眾，加強調查研究，加強分類指導，自覺接受基層工會和廣大職工會員的監督，兌現工會的承諾，熱情為基層工會和廣大職工群眾做好事、解難事、辦實事，不斷提升廣大職工群眾和社會各界對工會組織的認知度，最大限度地擴大工會組織的社會影響力，全面提高工會工作科學化、民主化、群眾化水平。

全省各級工會組織和廣大工會干部，讓我們借助全省基層黨組織開展“創先爭優”活動和此次會議的強勁東風，堅持黨建帶工建，立足創先爭優做表率，團結動員廣大職工為構建和諧穩定勞動關系，“推進科學發展，建設美好江蘇”作出新的貢獻。

對工會工作開展的建議 對工會的合理化意見和建議篇十

開展勞動關系和諧企業創建活動，是推動建立互利雙贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系的重要舉措，職工對工會意見和建議。按說這是一項非常重要的工作。但實際的情形是，企業老板不熱情，企業工會不熱心。和諧企業創建涉及到方方面面的事情，包羅萬象，要考核的指標內容很多，企業工會為了迎檢要準備很多的材料，認為勞民傷財，又沒有激勵的措施。文明單位創建就有激勵的措施。按照等級標準分為a級、aa級、aaa級。其中，a級標準要求企業：建立工會組織，依法撥繳工會經費;依法繳納社會保險費;建立勞動合同制度、集體協商制度、職工民主管理制度、安全生產監察制度、勞動爭議調解制度和教育培訓制度等。aa級標準要求企業：在達到a級標準的基礎上職工人均工資水平不低于上年度本市職工平均工資水平等。aaa級標準要求企業：在達到aa級標準的基礎上職工人均工資水平不低于上年度本市在崗職工平均工資水平等。凡被命名為各等級勞動關系和諧企業稱號的企業享受不同等級優惠待遇，a級勞動關系和諧企業，一年免于勞動年檢。aa級勞動關系和諧企業，兩年免于勞動年檢，勞動保障監察機構不再對其進行日常檢查。aaa級勞動關系和諧企業，兩年免于勞動年檢，勞動保障監察機構不再對其進行日常檢查和專項檢查，勞動保障行政部門和社會保險經辦機構免于對其進行社會保險稽核。市總工會對和諧企業創建達標單位給予一次性獎勵，真正做到讓業主有盼頭、干部有想頭、職工有甜頭。通過一系列機制的建設進一步推動勞動關系和諧企業創建工作，形成規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系。

工會工作發展到現在，工會的組建工作應該不是當前工會的中心工作了，而僅僅是一項基礎性的工作。在前些年各地抓項目建設、招商引資，新建企業如雨后春筍，繁星點點，建會工作當然首當其沖。那么自金融危機之后，企業之間競爭激烈，很多企業被淘汰出局，名存實亡。那么我們的著重點就應該放在工會組織的規范化建設，特別是星級工會的建設上來。引導企業工會發揮出實實在在的作用，讓工會成為凝聚職工、發動職工、教育職工的組織，這才是工會組建的目的所在，上級工會要為企業工會的發展創造條件。比如要為企業工會經費的收繳工作提供良好的外部環境和政策機制，等等。

目前正直年關，市總各個口子、各條線正在各縣市區總工會和基層工會進行一年一度的考核驗收，年底工作千頭萬緒，忙工作收尾，忙明年謀劃，等等。市總能否組織集中性考核，建會建制一起考核。市總編制《工會規范化建設考評辦法》，通過“剛性考核定檔次，彈性考核定級別”，建立起科學、規范、可操作的考評機制，使每個工會組織工作有規范、對照有標準、奮斗有目標，讓工會主席一上任就知道自己現在應該先干什么、必須干什么，推動工會特別是新建工會組織盡快步入正常工作軌道。

搞工會工作再怎么搞，離不開工會經費;你再怎么行，就是離不開錢。有錢好辦事。行政事業單位工會經費的征繳工作，我們區總工會在去年與政府聯席會上已經得到解決，區財政將向區總工會獨立賬戶足額劃撥工會經費。難點是企業工會經費的征繳工作很難到位，企業欠繳、少繳、不繳現象十分嚴重。尤其是我們城區國稅部門更是沒有壓力和動力，他們只要完成市國稅局下達的指標任務就行，因此企業工會經費完全沒有達到應收盡收。我們曾經考慮過像配備工會協理員一樣，和區國稅部門協商配備一名工會經費征稽員。但是難度很大，因為不是征稽的難度，而是區國稅部門認為只是幫忙，只是完成上級國稅部門交辦的任務，對區國稅部門一點實惠都沒有，5%的提成全部在市國稅局，城區國稅局頂多是局長出去旅游一下。我們也沒有能力來打點區國稅局稅源管理科的8位同志。這就需要市總加強與市國稅局的協調聯系，研究出臺一個新的激勵政策。還有現在很多三產業的企業也具有一定的規模，那么地稅能否履行三產業企業工會經費代收任務，或者通過國稅以單管稅的形式征收三產業企業的工會經費，也值得我們工會認真研究。

另外，這些年來，鐵山因為小，也吃了不少虧，大部制改革，把我們的街道鄉鎮改沒了;面對那么多工會組織，我們只能按塊塊(也就是區域)、按條條(也就是行業)建立工會聯合會，來開展工會工作、覆蓋工會工作。但是聯合會沒有經費呀，靠市總撥的2000元錢根本不夠用。為了解決這個問題，我們鐵山區總工會創新了非公企業工會經費委托聯合會管理的辦法，并從中提取一定比例的經費來解決聯合會工會活動經費問題，說是創新，其實是逼出來的辦法，上無政策依據來佐證，下又要企業理解支持，是踩著紅線走。但是仍然有部分企業不愿意進來、有的企業進來了又出去了，原因是聯合會提取的比例有點高。那么我們下一步就準備下調提取比例，化解這個新出現的難題，完善工會經費委托管理機制。如果市總能夠通過協調國稅、地方工會協調企業，擴大工會經費的征繳面，那么進入聯合會委托管理的工會經費就越多，完全可以滿足聯合會日常活動經費的支出。同時懇請市總通過工會聯合會返還各企業工會經費。目前我們各個工會聯合會正在摸底統計所屬企業簽訂委托書情況、工會經費是否足額征繳情況、企業工會賬戶是否獨立工會經費是否工會主席一支筆，我們區總工會匯總后將報送給市總財務部，以便市總在這方面給予幫助。