最新村兩委運行情況調研報告
在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
村兩委運行情況調研報告篇一
邯山區委始終把加強基層干部隊伍建設作為抓好基層黨建工作的重中之重，著力造就了一支讓組織放心、群眾滿意的鄉鎮黨政領導班子隊伍，為邯山區發展提供了有力保障。
我區按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，堅持用事業選拔人，靠實踐鍛煉人，把加快發展與班子建設有機結合起來，注重鄉鎮領導班子思想政治素質的基礎上，注意班子年齡結構、知識結構和專業結構等的優化組合。經統計我區共有1鄉1鎮2個黨政領導班子，22名班子成員，其中黨委班子2個，成員19人，女干部2人，政府班子2個，成員8人，黨委書記和鄉鎮長各2人。
在班子年齡結構上，基本做到了老、中、青干部的比例優化。黨政領導班子形成了以36-50歲為主體，31-35歲，30歲以下的干部構成梯次配備，充分發揮不同年齡段干部的優勢和作用，保持班子的生機和活力。
在鄉鎮黨委書記和鄉鎮長建設上，我區鄉鎮黨委書記隊伍逐步形成了以中青年干部為主體的年齡結構，鄉鎮黨委書記平均年齡42.5歲，鄉鎮長平均年齡34歲。
在學歷層次、所學專業結構上，鄉鎮黨政領導班子大學本科1
以上學歷占81%，鄉鎮黨委書記和鄉鎮長均為大學本科。黨政領導班子中文科類15人，其中經濟學4人，法學7人，理科類7人，其中農學5人。
在黨政領導班子成員任職年限上，任現職年限在1-3年的9人，占40.9%，3-5年的5人，占22.73%，不滿1年的4人，占18.18%，5-10年的3人，占13.64%，10年以上的1人，占4.55%。鄉鎮黨委書記中不滿1年的1人，3-5年的1人，鄉鎮長中不滿1年和1-3年的各1人。鄉鎮領導班子中既有任職多年,工作經驗豐富的老同志，也有不少剛任現職的新同志，做到新老同志的合理搭配。
在對鄉鎮黨政領導班子成員的培訓中，我區一向重視對鄉鎮領導班子的培訓，黨政領導班子參加區級培訓53天。黨委書記參加區級培訓14天；鄉鎮長參加區級培訓14天。
一是拓寬選任渠道的問題。在注重從一線和基層選拔的同時，需有計劃的從農村支部書記崗位和企業中選拔人才，解決鄉鎮黨政領導干部用人渠道不寬的問題。
二是優化專業結構的問題。從我區鄉鎮黨政領導干部結構看，平均文化程度大幅度提高，年齡結構更趨合理，抓穩定和日常工作能力較強，但懂經濟的專業人才相對較少。
1、堅持正確用人導向，嚴格選拔任用標準。堅持“重基層、
重一線、重實績、重公認”的用人導向，注重從具有較為豐富的基層工作實踐經驗和較強的基層工作能力的干部中選拔鄉鎮領導干部，從政治素質、工作能力、應對突發事件、實干精神、清正廉潔等方面對鄉鎮黨政領導班子成員的選任條件進行嚴格把關。同時，注意鄉鎮黨委書記同鄉鎮長及領導班子其他成員之間的合理搭配，在知識、專業、能力和氣質等方面形成互補，完善領導班子結構，增強領導班子活力。
2、加大干部交流力度，激發基層活力。突出專業知識水平和實際工作能力，安排優秀年輕干部到鄉鎮任職，推進鄉鎮領導班子年輕化，逐步將鄉鎮工作多年的老同志安排到區直工作，在改善鄉鎮領導班子年齡、知識結構的同時，形成機關干部和基層干部的良性有序流動。
3、完善考核獎懲機制，激勵鄉鎮領導干部干事創業。進一步激發基層黨政班子抓發展、促和諧的動力，針對鄉鎮黨政領導干部的崗位特點實行目標責任考核，采取述職述廉、民主測評、實地考評等方式，年終對鄉鎮黨政領導干部進行綜合考評。依據考核結果，堅持每年評比表彰一批先進單位和個人，并給予3000-10000元的獎勵，對考核處于末位的，進行誡勉談話，對發展思路不清、工作無建樹、群眾反映大，不宜繼續擔任鄉鎮黨政領導的進行崗位調整。
新學習實踐活動，對鄉鎮班子成員進行集中培訓，通過聘請專家講學、區級領導講課、交流討論等形式，加深鄉鎮班子成員對創新社會管理的理解，改進鄉鎮、村領導方式，提高綜合化、規范化、精細化、人性化服務水平。
5、增強培訓實效性，提升干部隊伍素質。按照“缺什么、補什么”的要求，采取供給與需求對接、講授與研討并重、廣度與深度結合、理論與實際配套等措施，改變過去先定主題、設置培訓內容的培訓原則，注重招商引資、市場經濟、法律以及現代管理等方面知識的培訓，定期組織鄉鎮領導班子成員外出參觀考察，學習先進經驗，增強鄉鎮領導干部的前瞻性和領跑能力。
村兩委運行情況調研報告篇二
根據統一部署，**鄉嚴格按照分析研判有關要求，于4月23日至4月26日，采取查閱資料、問卷調查、個別談話、實地走訪等方式，對全鄉8個村“兩委”班子運行情況進行了分析研判。現將分析研判情況報告如下。
21人，高中專學歷3人，大專及以上學歷10人。我鄉于4月23日開始由人大主席張帆同志帶隊深入各村，通過召開綜合研判大會、個別談話、走訪了解、實地查看等方式，對各村班子運行情況進行綜合分析研判。研判組各成員嚴守工作紀律，嚴格按照工作程序，秉公辦事，研判期間公平公正。查找問題切實做到從嚴從實，堅決杜絕大而空、應付了事。并在研判結束后對各村班子運行狀況進行認真分析總結。認真保管好研判工作中的各類材料，把研判過程中發現存在和潛在的問題認真分析原因，有針對性地制定措施，并抓好整改落實。
（一）君安村
該村班子運行情況群眾評價較好，班子成員較為團結，工作上相互配合較好，整體能力水平相差不大，暫未發現違法違紀現象；但由于班子成員空缺，工作量大，現有的人員在工作上開展較為困難，建議加大年輕優秀后備干部的選拔和培養，配齊班子成員。
（二）梵池村
該村班子運行情況良好，班子成員團結互助，工作上認真負責，干事都比較積極，暫未發現違法違紀現象；但該村對發展固步自封，不敢勇于創新，工作上膽量較小，建議帶動班子成員進一步加大創新工作的力度，加強學習創新思維。
（三）含苞村
該村班子運行情況良好，作為貧困村，該村扶貧工作開展較好，得到市、縣領導肯定，2024年度實現全面脫貧。該村班子成員內部團結和睦，工作主動認真，踏實肯干，各成員農村經驗非常豐富，在群眾中具有較強號召力，得到一致好評，暫未發現違法違紀現象；但該村在發展特色產業，帶領致富路子上較為欠缺。建議加強學習新的工作方式方法，借鑒先進單位工作經驗，擴寬發展創新思路，加強產業發展力度。
（四）禪寂村
該村班子運行情況良好，各班子成員團結一心，工作積極主動，認真負責，得到群眾的好評，暫未發現違法違紀現象；但在帶動老百姓致富的創新路子上較為欠缺，建議多留心先進單位的工作運行方式，創新思路。
（五）高坎村
該村班子運行情況較好，班子成員工作能力較強，在群眾中有號召力，大部分成員經驗豐富，工作腳踏實地、認真負責，暫未發現違法違紀現象；但該班子成員間不夠團結，建議成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。
（六）四季橋村
該村班子運行情況良好，各班子成員團結協作，一心為群眾辦實事，得到村民一致好評，工作上積極主動，認真負責，農村工作經驗非常豐富，暫未發現違法違紀現象；但在經濟發展上該村亮點少，沒有主導產業，致富創新的路子太少。建議多學習先進單位創新致富經驗，開闊思路，工作上再大膽一點。
（七）花碑村
該村班子運行情況良好，班子成員農村工作經驗較為豐富，群眾信任度高，班子內部團結互助，在工作上積極主動，踏實認真，帶動優質大米產業發展較好，暫未發現違法違紀現象；但成員平均年齡偏大，對新鮮事務的接受能力較慢。建議加大選拔培養后備干部力度，同時增強對年輕成員的教育培養。
（八）蘆葦村
該村班子運行情況較好，班子成員工作上踏實認真，農村工作時間較長，經驗豐富，成員之間較為團結，暫未發現違法違紀現象；但個別成員工作缺乏主動性，較為懶散，思想覺悟不夠高。建議加強學習教育，逗硬工作考核制度，落實到人頭。
（一）強化工作創新意識。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，建議加強學習先進單位創新致富經驗，擴寬發展創新思路，加強產業發展力度。
（二）強化思想意識。個別些村班子成員責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中存在懶散、拖拉和等、靠、要的依賴思想。建議加強干部學習教育，逗硬工作考核制度，并嚴格落實到人頭。
（三）強化班子凝聚力和戰斗力。個別班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使班子內部不穩定，工作不好開展，減弱了班子在群眾中的威信和號召力。建議班子成員之間加強溝通，每位成員努力提高自身工作能力，獲得信服。
（四）強化后備干部選拔培養。班子成員中存在空缺現象，個別村“兩委”成員平均年齡偏大，接受新鮮事物較慢，現代化辦公較為吃力。建議加大年輕優秀后備干部的選拔和培養，配齊班子成員，同時增強對年輕成員的教育培養。
村兩委運行情況調研報告篇三
區委組織部：
根據區委安排，結合我鄉實際，我鄉黨委高度重視，精心組織，認真開展村（社區）“兩委”班子運行情況分析，并召開鄉黨委會，專題研究每個班子運行情況，形成分析報告如下：
(一)班子結構。我鄉7個村，1個社區居委會，共有村（社區）兩委干部30人。年齡最大的59歲，最小的32歲，平均年齡45歲，男女比例22:8；文化程度，大專以上3人，中專及高中17人，初中10人；有水果種植能手29人，個體工商經營者2人，興辦企業2人，從事水果和蔬菜營銷2人，都能帶領廣大村民勤勞致富；除社區書記不是社區人以外，其它各村(社區)干部都是本村人，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
(二)工作能力。我們以村(社區)為單位，分別對各個班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況，凝聚人心情況，帶領發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評。找黨員、代表、村組干部進行個別談話，參加測評人員356人，測評結果為好的最高比例為100%，最低為50.8%，從測評結果看，好的村有××村、××村、××村、××村、××村、××社區6個村（社區）。××村、××村分別出現了差，說明了我鄉村級兩委班子運行情況總體來說是好的，是有群眾基礎，能夠得到廣大黨員干部和群眾的理解支持，是信得過的是有戰斗力的。但也有個別兩委班子戰斗力不強，班子不夠團結，作風不正，發展不力等。
(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組干部交流溝通以及發放民主測評表征求意見等，我們感受到，黨員群眾對村（社區）兩委干部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面：一是注重環保，治理環境衛生，特別是養殖場糞便污染和爛水果處理。二是關注基礎設置建設，使群眾多受益，特別是道路建設，溝渠掏於，漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關注經濟發展，希望村兩委干部能夠開拓視野，引進先進經驗和優良品種，科學發展，增強發展后勁。四是關注人品，希望村兩委干部作風正派，廉潔自律，齊心協力努力工作，帶領群眾致富奔小康。
（四）班子成員情況
我們以轄區為單位，分別對各個班子成員的政治思想素質、團結協作情況，服務群眾情況，工作能力，工作作風，生活作風，工作思路，依法辦事情況，工作實績，廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標進行了無記名測評。測評結果為好的最好比例為100%，最低為29.8%，這說明我們的村級干部隊伍絕大部分是作風正，辦事實的好干部，但也有較少思想政治素質不高，在班子內部鬧不團結，工作作風不實，生活作風不正，甚至違法亂紀等，在群眾中造成不良影響。如：××村村民委員會會計×××的違紀事件和××村村主任×××的家庭矛盾糾紛一事，廣大黨員、干部、群眾都有不好的看法，是值得我們警惕和深思的。
（一）××村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小46歲，平均年齡49歲，男女比例3:1，文化程度大專1人，高中2人，初中1個，四人均是本村人，均是種植和養殖能手，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）能力評價：我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計51人，測評結果分別為44:7:0；41：10:0；36:15:0；42:9:0；35:16:0；40:11:0；38:13:0；38:13:0；37:14:0；39:12:0；37:14:0，在上述指標中，好的最高比例達80%，最低70%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，××村兩委班子團結、組織領導能力強、勤政務實、廉潔自律、依法辦事、矛盾糾紛調處得力、工作實績好，2024年年終考核名列第一，但在發展上還有所欠缺，水果產業品種落的，基礎設施建設有待加強。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是加強溝渠整治及道路基礎設施建設，解決群眾放水難及行路難的問題，如衛星村6-9組的放水溝。二是要下大力氣處置好爛水果的亂倒問題，搞好城鄉環境綜合治理。三是要進一步加強組級賬務的監管，增強透明度。
2、班子成員的分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共51人，測評結果分別為：
×××：43:8:0；45:6:0；37:14:0；41:10:0；42:9:0；41:10:0；40:11:0；41：10:0；42:9:0；39:12:0；38:13:0。
四人均無差，“好”的比例最高為90.2%，最低為73%，說明班子各成員團結協作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
（二）斯營村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的54歲，最小的50歲，平均年齡52歲；男女比例為3:1；文化程度上，中專1人、高中1人、初中2人；四人均是本村人，在從事種養植的同時，其中3人經商、1人興辦企業，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計40人，測評結果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標中，好的比例最高達90%，最低72.5%，沒有差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。從平時掌握的情況來看，該班子組織領導能力強、服務群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調處得力、依法辦事、勤政務實、廉潔自律、2024年年終綜合目標考核名列第二名，是進步最大的一個村，但因個別干部問題，團結上稍欠缺。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是建議村兩委在今后的工作中，大膽務實，把各項工作做得更完美，更應該把衛生工作搞好，抓緊交通建設，還有用電問題等；二是希望班子成團加強溝通，共同商量，盡量減少群眾意見；三是希望村兩委積極爭取，加強溝渠整治，使農民得到更多實惠。
（二）班子成員分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0；35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%，最低為80%，沒有差，說明班子各成員團結協作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是加強口才鍛煉，提高講話能力；對×××的建議是加強團結、搞好溝通、充分發揮個人才干，大膽作為，多為群眾辦實事，對其余兩位同志沒有意見。
（三）鴨池村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部3人（其中1名村兩委成員已病故），年齡最大的51歲，最小的37歲，平均年齡45.6歲，男女比例為2:1，文化程度中專1人（在讀），高中2人，三人均是本村人，在種養殖方面都是專業能手，其中村主任還興辦農產品加強企業，家庭經濟發展很好，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平稍低。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：48:14:1；50:12:1；49:14:0；42:21:0；46:17:0；49:13:1；48:15:0；44:18:1；46:16:1；41:21:1；45:18:0在上述指標中，“好”的比例最高達79.4%，最低65%，在6項指標中出現了差，說明該班子在運行中存在一定問題。從我們平時掌握的情況來看，××村班子組織領導能力強，服務群眾好，凝聚人心情況好，帶動發展能力好，矛盾糾紛調處得力，勤政務實、廉潔自律，工作實績在2024年年終綜合目標考核中列第四位。在團結協作方面做得稍差，發展思路上稍欠缺。
（3）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是作風不好，班子中存在生活作風不實，在群眾中引起了議論。二是村兩委不是很團結，個別村干部對桃花會不關心，只有書記一人在支撐。三是建議村兩委進一步加強衛生整治，11組、10組、7組的田中全是雞屎、豬屎等，可能影響井水。
2、班子各成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為93.7%，最低為50.8%。×××、×××二同志在每項指標測評中均出現“差”，最多的在一輪指標中出現7個差，這說明二同志在生活作風等領域存在較為嚴重的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.一般不到老××去工作，群眾很多都不認識2.找其辦事推諉3.不講政治，不顧大局4.在群眾中有議論，與×××有不正當關系，導致離婚，家庭不和，對×××的意見和建議是：持點生活，注意影響。
（四）五一村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有班子成員4人，年齡最大的59歲，最小的38歲，平均年齡46.8歲；男女比例為3:1；文化程度上大專1人，中專2人，初中1人；四人均是本村人，在水果種植、管理、營銷方面都是專業能手，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望村兩委能積極主動向上反映，爭取解決原××村2、3組的用電問題，因為變壓器太小，電力不足。二是希望村兩委積極爭取項目資金，加強本村基礎設施建設，特別是對到××村辦公室主干道進行拓寬和硬化。
2、班子各成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計47人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為29.8%，其中會計×××，每項指標均出現大量“差”，主要是因為他工作作風有問題，品格上不過關，有****嫌疑，現已被檢察院依法立案。對其他三位同志均未提出任何不滿意。
（五）連鰲村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人（一人在讀），初中2人，四人均是本村人，果樹發展很好，均是種植能手，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力：我們隊班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計36人，測評結果分別為34:2:0；29:7:0；26:10:0；24:12:0；28:8:0；26:10:0；29:7:0；28:8:0；27:9:0；30:6:0；27:9:0，在上述指標中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結工作搞得好，矛盾糾紛等調處得力、很少有群眾到鄉上及區上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務實，廉潔自律，組織領導能力強，工作實績較好，在2024年年終綜合目標考核中排6位。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產業結構調整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼（林業局支付）和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位（經調查，該補貼還未下到鄉上，一旦下達，立即兌現）。二是希望該村兩委領導班子工作再細一點，經濟發展更全面一點，再接再厲再創輝煌。
2、班子各成員分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結協作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
（六）叢林村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1；文化程度中專3人（其中2人在讀），初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業能手，其中2人經商，家庭經濟發展很好，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0；38:23:0；41:19:1；37:23:1；31:28:2；41:19:1；40:19:2；43:18:0；36:24:1；37:23:1；36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現差，其中，在依法辦事情況中出現2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大；另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發展前景。工作成績在2024年的排名中居于未位。
（三）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經濟發展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環境衛生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接，引流灌溉，解決農民用水困難問題。
2、班子成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現“差”，最多的出現3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對×××的意見和建議主要有：1.工作欠思考；2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對×××的意見和建議有：工作經驗不足，說話太直，愛發火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
（七）濟光村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的50歲，最小的33歲，平均年齡43歲；男女比例為3:1；文化程度上，大專1人、中專及高中2人、初中1人；四人均是本村人，均是種植能手。符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計40人，測評結果分別為32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指標中，好的比例最高達80%，最低70%，只有1個差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是發展思路上，要不斷開拓進取，不可求穩思想太重，特別是在水果生產上，希望村兩委逐步帶領大家走向合作社的形式，形成產銷一條龍；二是加強水泥路建設，比如：××7組的水泥路；三是加強溝渠掏淤和整治，方便群眾用水，比如××9組村辦公室后面的溝，希望得到整治。
2、班子成員分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。
×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0；30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.
×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高為85%，最低為65%，只有一個差，說明班子各成員團結協作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是：在處理問題時，猶豫不決，拿不定注意；對×××的建議是抽出更多時間主動與村民小組、農戶聯系、妥善化解各類矛盾糾紛。
（八）社區班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：××鄉居委會現有居兩委干部3人（街道社區只配3人），年齡最大的59歲，最小的46歲，平均年齡52.7歲；男女比例為2:1；文化程度高中1人，初中2人。1人屬社區人，2人屬本鄉其它村人，一人在街道經商，具有一定的經商知識和理念。該班子年齡結構偏大，文化知識水平偏低，不符合本地化，專業化、知識化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：13:5:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；15:3:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0。在上述指標中，“好”的比例最高達89%，最低72.2%，沒有差，說明該班子運行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是進一步完善文化體育設施，豐富社區居民生活；二是要加強街道“無亂”治理，特別是衛生死角的清理，車輛停放和攤位擺放；三是社區兩委要進一步加強團結，熟知工作，搞好協調配合，擰成一股繩。
2、班子成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：
王**：15:3:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；15:3:0；18:0:0；17:1:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0.
“好”的測評結果最高為100%，最低位61%。有一位同志在9個指標中出現“差”，說明班子成員中有威信高的，評價好的，也有不太稱職的。在調查中，發現大家反映最多的是關于支部書記×××，一是出面少，不愿得罪人，打不開局面，比如：衛生費的收取主要靠×××主任，×書記收不起來。二是×書記不太熟悉場鎮工作，不及×××會處理具體問題。三是要加強班子成員的協調，要齊心協力，搞好工作的落實。
村兩委運行情況調研報告篇四
為嚴格執行村(社區)“兩委”干部選人標準，選好配強村(社區)“兩委”班子，我鎮扎實開展村(社區)“兩委”干部綜合分析研判工作，全面了解村(社區)班子運行情況和村(社區)“兩委”干部履行職責情況，不斷增強對村(社區)班子建設的前瞻性和科學性。
1、“兩委”干部總數：我鎮15個村(社區)，共有83名“兩委干部”，其中黨(總)支部委員50人，村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結構情況：40歲以下37人，41至45歲10人，46至50歲15人，50歲以上21人。
3、“兩委”干部學歷結構情況：本科及以上學歷6人，大專學歷49人，高中、中專、中技學歷19人，初中及以下學歷9人。
4、“兩委”干部性別結構情況：女性16人，男性67人。
我鎮各村(社區)“兩委”班子運行工作情況好，較好發揮作用，積極主動聯系服務群眾，改善生活環境質量，提高群眾幸福指數。精心組織謀劃各項工作，加強溝通協調、團結協作，凝心聚力，認真貫徹執行鎮黨委、政府各項決策部署，發揮先鋒模范作用，格盡職守，廉潔自律，遵守當紀黨規，積極主動開展工作，落實工作，辦事公道正派，敢于擔當作為，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大，年輕富有活力的青年人較少，不利于長期發展。
2、“兩委”干部文化程度偏低，科級素質差，對現代農業、鄉村旅游、電子商務等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務意識不強。個別干部服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在得過且過、敷衍塞責的情況。
4、“兩委”干部對自身創新發展的意識不強，聽安排的多，主動謀劃的少，內生動力不足。
1、加大培養致富帶頭人、年輕黨員、優秀返鄉大學生等后備干部力度。
2、加強村(社區)“兩委”干部培訓教育。一提升整體素質為目的，通過以會代訓，專題講座等形式，舉辦各種類型的專題培訓，不斷提高村(社區)“兩委”干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
3、完善考核機制，嚴格執行年終考核，增強班子干事激情，完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互寸金、合作共事，切實推進村(社區)各項事業的發展。
總體看，我鎮“兩委”干部團結和諧、精誠協作、配合默契，班子各成員互相信任，能夠互相補足，共謀發展，在工作中相互學習，互相鼓勵，相互支持。能虛心聽取各方面的意見，特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足，但是繼續落實好各種舉措，加強提升“兩委”干部業務素質水平，打造一支高素質、有戰斗力的干部隊伍，更好地服務群眾，推動基層組織的建設。
村兩委運行情況調研報告篇五
根據《中華人民共和國村民委員會組織法》規定和省委、省政府統一部署，全省及我市將實施村“兩委”換屆選舉工作。按照省民政廳和市委、市政府年度工作安排，我市及早部署村(社區)“兩委”換屆選舉調研工作。
一月中旬以來，市民政局組成調研專班，深入我市3個縣(市、區)12個鄉鎮24個行政村，采取聽取介紹、座談討論、個別談話、調查統計等方式，對我市村“兩委”班子的現狀、換屆選舉工作存在的問題及對策進行了多輪調研，現將調研工作報告如下：推薦閱讀：體制內潛規則大全(超實用)
我市轄74個鄉鎮(街道)辦事處，901個建制村，10014個村民小組。我市各村“兩委”于2024年9月至11月進行了第九屆村委會換屆，現共有村“兩委”成員3216人，其中：現有班子成員中由上屆留任的2748人，約占66%;交叉任職的2323人，約占72%。從性別比例來看，女性908人，達到100%，實現村村有一位婦女干部。從年齡結構來看，35歲及以下的276人，約占8%;36-45歲的854人，占27%;46-55歲的1494人，約占62%，56歲以上的592人，約占18%。村“兩委”干部平均年齡約50歲，書記(主任)平均年齡約53歲;從學歷結構來看，初中及以下學歷的1303人，約占41%，高中及中專以上的1913人，約占59%。
2024年第九屆村委會換屆以來，我市現屆村“兩委”以黨的十八大、十九大精神為指針，
不忘初心
，敢于擔當，為咸寧社會經濟發展作出了積極貢獻。一是為經濟發展作出了積極貢獻。近年來，我市發展勢頭強勁，縣鄉兩級項目多，征地拆遷任務重，單靠項目專班難以開展。鎮村兩級尤其是廣大的村干部，總是沖在項目協調的一線，花了大量的時間，做了大量的工作，為一個個項目的順利施工爭取了時間和空間，為黨委政府節省了人力物力財力。二是為社會和諧穩定作出了積極貢獻。近年來，我市由田地、山林歸屬權所引發的矛盾糾紛越來越多，處理不好就會升級為信訪案件，廣大村干部按照“小事不出組，大事不出村，難事不出鄉鎮”的思路，積極調解，極力化解，不僅消除了許多積案，還將很多矛盾糾紛撲滅在萌芽狀態，為咸安經濟發展營造了一個相對穩定的環境。三是為鄉村振興作出了積極貢獻。近年來，廣大村干部在基礎設施建設上花了不少功夫，水改電改、修橋鋪路、挖塘修堰、植樹造林、美化村莊等等，做了很多看得見、摸得著的好事實事，村容村貌為之一新，百姓群眾為之一喜，為新型農村社區及美麗鄉村留住了綠水青山，為黨委政府凝聚了民心。根據調研分析，我市村“兩委”建設現狀可以概括為“三型”：
一是務實進取型。這類村最顯著的特征就是村“兩委”主職干部果敢有為，擼袖干事業。比如嘉魚縣四邑村在新型農村社區建設中，結合國土部門遷村騰地項目，由聯樂集團承建，將黃金嶺等3個居民點178戶農戶整體搬遷至四邑新村。新村占地82畝，按照“節能、省地、環保”的要求，投入1.3億元，修建了公寓樓、黨員群眾服務中心、農家書屋、農家超市、村衛生室、休閑廣場等主體工程，水、電、路、網絡和天然氣等基礎設施配套齊全，178戶農戶已遷入新居。今年一月份，四邑村被表彰為“首批全國農村幸福社區建設村級示范單位”，如此高效率，實屬難得。當我們問及周書記有什么高招時，他說：“我們的班子團結務實，屆期內，一心撲在為民事業上，并發揮鄉賢能人的作用。在他們的支持和幫助下，我們的工作輕松了很多，效率高了不少。”
二是得過且過型。這類村的最關鍵癥結在于村“兩委”主職干部碌碌無為，班子無所事事。比如我市個別村，國土、水利、環保等部門先后投入了近千萬項目資金，卻收效甚微。從調查了解的情況來看，關鍵原因在于村支書思路不清，對本村的優勢把握不夠全面，身在寶山不識寶，找不準村級發展方向，沒有把上級項目與本村實際聯系起來，無法根據本村的特點制定出相應的發展集體經濟對策，在帶領群眾發展經濟時，帶頭無方，致富無門，守攤子，混日子，“等、靠、要”思想嚴重，沒有立足本村實際從內部挖掘潛力。“村子要想富，就得有個好支部。”支書碌碌無為，村子就難有出路。班子無所事事，群眾就看不到出路。
三是舉步維艱型。這類村的主要問題在于村“兩委”主職干部有力難為，班子軟弱渙散，經濟基礎薄弱。比如我市少數村“兩委”主職村官主觀有干事的愿望，然而“巧婦難為無米之炊”，往往處于有心想事，無力辦事的尷尬境地。有的村里不僅沒有收入，還有負債，村干部的補貼基本靠“討”，干部沒有積極性，加之村主職干部補貼比副職、委員高，主職與副職、委員之間“各吹各號，各唱各調”的現象時有發生，使戰斗力原本就不強的班子更顯頹勢。少數村民小組沒有選出組長，人手嚴重不足，同時，村里在基礎設施與公益事業等方面多年難有大的起色，村民看不到希望，對村班子失去了信心，對村里的工作不關心、不支持，使村干部開展工作難上加難。
(一)德才兼備的后備干部相對缺乏。農村青年人或走出家門打工，或選擇某一行業謀發展，尤其是在相對落后的村，留在村里的有志青年更是寥寥無幾，出現了村干部后繼乏人、后備干部優秀人才嚴重不足的現象。村里有經濟頭腦的致富能手大多不愿參與村“兩委”班子競選，而愿意競選村干部的人員不是年紀偏大、思想陳舊，就是能力有限，文化水平不高，從而形成了“能干的不愿干，想干的干不好”的局面。
(二)村民的思想狀態不夠穩定。一是選民素質不平衡，部分選民素質不高。部分村民對換屆選舉在一定程度上抱著無所謂的態度，對自己的民主權利的認識、對換屆選舉的重大意義認識不夠，容易被一些別有用心的人拉攏迷惑，產生拉票、賄選的可能。二是部分村民缺乏大局意識。村民對原村干部占新村干部的比例如何，特別是對村黨支部書記和村委會主任是否屬于原村看得很重，村民出于本位主義，極力支持原村干部繼續參選，這就出現各選各的、自己人選自己人，導致村兩委班子選舉一邊倒、原小村干部選不上或班子產生難分工等問題。三是個別村財務不透明，群眾有想法。個別村財務管理混亂，長期不向群眾公布帳目，群眾意見很大。如果不能采取行之有效的措施，妥善做好一些村遺留問題工作，那么選舉將有可能激化農村干群矛盾，造成不穩定。
(三)個別地方宗族勢力可能會干擾換屆選舉工作。雖然現在農村中的宗族因素，特別是在合并村中，對村民的影響逐漸在減弱，但這種影響并未徹底消失，候選人利用宗族觀念、家族勢力上門游說、拉選票，“自家人”的宗族意識仍然一定程度上影響著村民的選舉行為，影響著農村民主政治建設的健康發展。
(四)委托選舉操作難。很多外出務工經商的選民、老弱人員不能參加選舉。為了保證村級換屆參選率，根據選舉辦法可以委托他人代為投票，但實際工作中，存在操作比較難，委托票難界定的問題。有些村民可能會利用委托選票進行賄選，即“花錢買票”，這就使辦理委托投票在實際操作過程中難以掌握。
(五)賄選行為界定難。集體經濟較好的村，競選村干部的人較多，競爭態勢激烈，可能出現一些不正當現象，如送一包煙、請一頓飯，甚至送少量現金等，法規條文沒有對其進行明確界定，加之取證工作難，導致此類違法違紀行為不好查處，在一定程度上縱容了拉票賄選行為，破壞了選舉的公正性。
(一)明責加壓，強化黨組織對換屆工作的領導。
村“兩委”換屆選舉工作建立健全目標責任體系，強化市、縣(市、區)、鄉(鎮、辦)三級黨組織的領導地位，形成一級抓一級、一級促一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局，為換屆選舉工作的實施提供堅強的組織保證。一是實行市級領導包縣(市、區)、縣級領導包鄉鎮、鄉鎮領導包村(組)責任制。工作隊協助抓好各鄉鎮選舉工作的督促檢查和指導，保證選舉工作按照《中華人民共和國組織法》和《湖北省村委會換屆選舉辦法》的要求認真落實。二是切實發揮鄉鎮黨委直接領導和具體指導的作用。明確鄉鎮黨委書記是村“兩委”換屆選舉第一責任人，同時實行鄉鎮副科干部包村責任制。鄉鎮換屆選舉工作領導小組要結合實際制定切實可行的工作方案，保證換屆選舉和農村各項工作兩不誤。選舉工作開始前，各鄉鎮要做好村級業務骨干培訓、村級財務清理和審計等準備工作，并組織力量駐村具體指導，研究新情況、解決新問題。三是統一制發《換屆選舉工作目標責任細化表》，對各村“兩委”換屆工作進行細化分解。
(二)未雨綢繆，細致做好換屆前各項準備工作。
1、做好宣傳教育工作。充分利用廣播、會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作，并對群眾關心的“選舉的公開、公正、公平”問題進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解、掌握選舉的方法、步驟、重要意義和法律依據，做到家喻戶曉、人人皆知，調動群眾參選的積極性、主動性。
2、做好屆滿審計工作。組織力量做好村級財務和村干部屆滿審計工作。審計結果要公開公示，接受群眾監督。對審計過程中發現的問題，要按照有關規定及時妥善處理。審計結束后，財務賬簿、公章等必須交鄉鎮封存保管，對于沒有完成審計的現任村干部，不能參加競選。
3、做好后備干部的選拔培養工作。對于“兩委”正職年齡偏大、難以繼續勝任工作的村，要選拔德才兼備的大學生村官、退伍軍人或者鄉鎮干部派駐到村里開展工作，使之逐步熟悉農村情況，掌握群眾工作的方式方法。要采取切實可行的措施，有針對性地加強后備干部的培養，提高村干部隊伍的整體素質。
4、開展專項整治。在選前和選中，抽調綜治干部和政法干警組成工作組，進駐重點村，排除化解各類矛盾糾紛，維護選舉期間的治安秩序。同時，要突出對賄選行為、擾亂破壞選舉秩序行為的打擊力度，形成威懾姿態，以穩定選舉秩序，維護廣大選民的民主權利。
5、做好分類指導工作。對全市901個村進行摸底分析，劃分類型，采取一型一策有針對性地指導。對書記和主任配合默契戰斗力強的村，以村換屆選舉領導小組和村民選舉委員會為主自行組織選舉;對書記、主任有隔閡的村，先整頓統一思想后再換屆;對關系復雜、矛盾集中的村，派出熟悉村情及換屆選舉業務、善于做群眾工作的干部駐村，幫助理順關系，排除干擾，充分體現和集中民意。
(三)嚴密組織，確保換屆工作依法有序實施
1、嚴把候選人的政治素質關。要明確村級“兩委”班子成員的參選條件，并把村級“兩委”班子成員的參選條件向黨員、群眾宣傳。除遵循法律、法規相關資格條件外，一般來說村干部任職應具備下列條件:一是政治思想堅定，帶頭實踐“新時代中國特色社會主義思想”，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策;二是辦事公道、作風正派、樂于奉獻、團結同志，在黨員和群眾中享有較高威信;三是協調和處理農村各種問題和矛盾的能力較強，具備適合擔任本職務的組織領導能力。
2、依法保證選民的權利。在嚴格遵循黨規、法規和民主程序的基礎上，依法保證黨員和群眾的民主權利。一是嚴格選民登記。由鄉鎮黨委組織，協調派出所，將各村選民人數由戶籍員統一調出，由村選舉委員會依法認真核實后，予以張榜公布，確保選民登記“不重、不漏”合法有效。二是規范委托投票問題。選舉前，由選委會對委托票的數量、辦理時間、委托手續等作出具體規定，防止在實施過程中引發紛爭。委托投票規定務必要體現公平公正。三是強化現場監督。各鄉鎮要加大投票現場的業務指導力度，對發票、填票、投票、計票等環節進行全程監督。紀檢監察機關要充分發揮作用，與檢察機關協同配合，加大選前、選中、選后的依法監督力度。
3、完善農村干部管理機制。為消除村干部因工作職責不清，目標不明確，而導致部分村干部壓力不夠，動力不足，互相推諉，不作為甚至亂作為的現狀，要以村“兩委”換屆為契機，強化干部任前承諾和任期踐諾制度，由候選人對村內發展做出具體計劃目標，提出自己的治村方案和保障措施，由鄉鎮黨委、村民選舉委員會依法審核把關，予以張榜公布，接受群眾監督和評議。其次，新一屆村“兩委”選舉組建后，由黨委、政府與各村簽訂任期目標管理責任書，進一步增強村“兩委”成員工作的責任感和緊迫感。
(四)組織培訓，提高新任村干部的履職能力。
選舉結束后，要對新一屆村“兩委”干部進行崗前培訓，努力提高他們的綜合素質和履職能力，使他們盡快進入工作角色。一是培訓開展要“快”。在完成今年的村“兩委”換屆后，要結合當地實際研究制定詳細的培訓方案，明確培訓的時間、地點、方式、內容和生活安排，把培訓工作落到實處，力求培訓取得實際效果。二是培訓方式要“活”。在培訓方式上，根據新任村干部的實際情況和工作需要，科學采取有效的培訓方法，通過靈活多樣的培訓方式增強干部學習興趣，提高培訓效果。注重課堂講解交流互動的結合，采用案例式、互動式、體驗式等培訓方式，使每一專題都能貼近農村實際，激發村干部的學習熱情。三是培訓內容要“實”。要從服務大局、圍繞中心工作上確定培訓內容。把農村基層組織建設、農村黨風廉政建設、鄉村振興、村民自治等作為培訓重要內容，要求干部認真學習領會，培養大局觀，提高綜合素質。要因地制宜，結合當地經濟發展情況，突出地方經濟特色，確保培訓內容的全面性、豐富性和針對性。對城邊村和城中村的村干部，要更加注重征地搬遷、社會維穩、反腐倡廉、惠農政策等方面的培訓;對山區和經濟相對落后村的村干部，要更加注重發展特色種養殖業、搞活村集體經濟等方面的培訓。
(五)制定方案，積極消化村“兩委”換屆工作的遺留問題。
一是完善制度，健全機制。采取上下結合的方式，引導村干部、群眾積極選出村民理財小組，建立健全村規民約及各種規章制度，引導各村工作正常、有序開展。二是妥善安排好落選村干部。這次村級“兩委”換屆選舉，有一部分年齡偏大、體質偏弱、不適應或不勝任本職工作的村干部將被選退下來。對調整下來的村干部，要區分情況，分別對待。對那些因身體原因而調整下來的村干部，可以根據經濟狀況，發給他們一次性補助或實行年定補制度;對不適應現職的村干部，可以調整改任其它職務，繼續發揮他們的余熱;對不能勝任領導工作或因有這樣或那樣問題而調整下來的村干部，要加強對他們的教育，做好思想工作，化解消極因素和不安定因素，確保一方穩定。
(一)進一步加強對村級班子建設的重視和領導。
要充分認識加強村干部隊伍建設的重要性和緊迫性，切實抓好村干部隊伍建設。一是切實加強對村干部隊伍建設的領導和指導。要認真落實好黨的領導，強化鄉鎮黨委的責任，黨委書記要履行好第一責任人的職責。二是出臺有關加強村干部隊伍建設的政策文件。結合各地實際，制定完善農村干部的教育培養、考核管理、獎懲激勵等機制，特別是要全面加強農村黨支部書記隊伍建設。三是營造有利于村干部工作的良好環境。縣、鄉鎮黨委政府要大力支持村干部的工作，執紀執法部門要強化措施，確保村干部正當權益不受侵害，新聞媒體要加大村干部的正面宣傳，在全社會推介一批優秀村干部典型，營造良好的工作環境。四是細化辦法，加強基層工作考核力度。要按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定鄉鎮黨委和農村黨支部承擔的黨建責任目標和村委會干部任期工作目標。要建立獎懲機制，對完成責任目標好的，給予物質和精神獎勵;對于不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度，并與工資待遇掛鉤。
(二)加強農村干部隊伍培養和管理。
一是抓好村級后備干部的選拔培養。要以鄉鎮為單位建立健全村級后備干部人才庫，有計劃地加強培養鍛煉。同時注重發展優秀青年農民入黨。二是建立培訓教育機制。強化在職村干部的教育培訓，切實幫助基層干部更新觀念、增強致富本領。同時，加大典型的培植力度，發揮示范帶動作用。三是進一步完善村干部管理機制。健全完善村干部推選事前備察制度，建立無功即過，不進則退的更替機制。對在村級工作中做出優異成績的村“兩委干部”，可以考慮公開選拔到鄉鎮干部崗位，解決他們的政治待遇和后顧之憂，以此調動其他村干部的工作積極性，保證村級班子的戰斗力。四是建立監督約束機制。完善集體領導和個人分工負責制，更好地實施對權力的配置和限制。認真落實村務公開，還干部一個“清白”，給群眾一個“明白”。
(三)解決后顧之憂，激發村干部干事創業的內在活力。目前，我市村干部待遇較低，村干部的工作積極性受到影響。同時村干部養老保險制度不夠健全，村干部存在后顧之憂，許多退下去的村干部意見較大。合理提高村干部報酬和實行養老保險制度，解決他們的切身利益和后顧之憂，顯得越來越重要。一是經濟待遇要提高。要根據經濟發展水平，建立穩定的工資增長機制，不斷改善村干部的經濟待遇。酌情加大補貼和轉移支付力度。二是工作環境要改善。對村干部要多指導、少指責;多服務，少干預;多鼓勵，少埋怨;擴大基層農村自治，給村干部民主自主干事的空間。三是激勵機制要建立。把干部待遇同工作實績掛鉤，根據經濟發展程度、工作成效，建立分級分類的考核機制。四是養老問題要關心。以鎮為單位密切與有關部門配合協調，切實解決好村干部的養老保險，讓村干部尤其是副職干部“在職有奔頭，卸任有想頭，工作有勁頭”。
(四)壯大集體經濟實力，為村級班子建設提供堅實的物質基礎。
實踐證明，村級集體經濟的實力，同基層班子的凝聚力和戰斗力緊密聯系在一起。不斷發展壯大村級集體經濟，是增強村級班子戰斗力和凝聚力的物質基礎。一是認真謀劃，仔細分析，制定農村經濟發展的規劃及實現目標，興辦集體企業，闖出一條切合本地實際的發展路子，做到集體、個體、私營經濟一起上，農業、工業、服務業一并上，相互促進，協調發展，形成本地特色的經濟。二是千方百計地調動農民發展生產，增加收入的積極性和創造性，通過正當、合法的渠道，引導農民發展多種經營。三是村干部要積極引導，領辦示范服務基地，從種、養、加工起步，通過創建專業化合作社，走產銷一體化的經濟發展路子，逐步壯大集體經濟，減輕農民負擔。四是抓好貧困村的經濟發展，要整合資源，因地制宜，從資金、技術、管理等方面積極扶持，使之盡快擺脫貧困，提高造血功能。
五、關于加強村“兩委”班子建設及實施鄉村振興戰略的幾點調研體會
黨的十九大
報告
中明確提出實施鄉村振興戰略，并提出了“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，為確保鄉村振興戰略有效實施，選好配強村“兩委”班子至關重要。結合調研，要達到鄉村振興的要求，重點要實施好“五一個”工程。一是要繪制一幅好藍圖。“謀定而后動”。
開展農村社區建設應在深入調查研究和科學論證的基礎上，結合本地實際，繪制發展藍圖，合理穩步推進。尤其是要重視鄉土味道、體現農村特點、保留鄉村風貌，對當前及未來一段時間農村社區建設發展進行科學系統的頂層設計和整體規劃，提出發展思路、科學制定方案、指明前進方向，提高工作的科學性、前瞻性、可行性和有效性。
二是要配強一套好班子。
首先要選好“當家人”。農村社區建得如何，選好“當家人”至關重要。“當家人”必須有能力、懂科學，有現代化市場化思維，起到“領頭雁”作用，能團結“兩委”班子，帶領農村社區村民執行政策、發家致富。其次要配好“兩委”班子。“兩委”班子成員要有強烈的事業心和責任感，要思想統一、團結齊心，共同為農村社區發展和村民對美好生活的需求而不懈努力。同時，大力開展“能人回鄉”工程，鼓勵和吸引“能人”參與農村社區建設，不斷充實“兩委”班子。最后要不斷完善農村社區干部選拔任用和激勵機制。積極推行農村社區干部述職述廉工作，實行黨員和群眾評議制度，增強農村社區干部選拔任用和考核工作的科學性，要大幅提高農村社區干部待遇，解決農村社區干部的后顧之憂。同時，注重農村社區干部的培訓提高工作，每年至少對農村社區干部培訓一次，切實提高農村社區干部的綜合素質。
三是要開發一項好產業。
第一，要立足特色，依托資源優勢。農村社區建設要緊密聯系村情村貌，立足當地資源稟賦、文化底蘊和比較優勢，發揮合作經濟組織的支持和服務功能，每個村著力形成1至2個具有穩定發展潛力的優勢主導特色產業，整體上形成“一村一品”的產業發展格局。第二，要立足保護環境，實施可持續發展。正確樹立和堅持綠水青山就是金山銀山的理念，平衡和處理好發展與保護的關系，以環境保護優化經濟發展，引導產業布局，推動形成綠色發展方式和生活方式，實現農村社區發展和生態環境保護協同共進，做到既要金山銀山又要綠水青山，為建成“美麗中國”貢獻力量。第三，鼓勵和引導村民參與。形成干部群眾齊上陣,集中人力、物力、財力、智力,在基礎設施建設、生態綠化、環境衛生、垃圾處理等方面加大農村社區環境綜合治理力度，為產業發展營造良好氛圍，積極為農村社區建設獻計獻策，謀劃發展鄉村旅游、農家生態觀光旅游等,促進農民增收致富。第四，立足壯大龍頭，吸引企業進駐。引進具有競爭力強、帶動力大的龍頭企業，作為推動“一村一品”的重要帶動力量,吸引相關企業入駐農村社區,不斷完善產業鏈，為農村社區建設和村民增收助力。
四是要建立一個強支撐。
農村社區的發展，離不開政府的大力支持、政策的有效傾斜、資金的強力支撐。各級政府部門要緊緊圍繞保障和改善民生這一主題，充分發揮資源分配和組織人力方面的優勢，加大對農村社區建設人力、財力、物力的投入，落實各項農村惠民政策，重點解決村民最關注的民生問題，全力保障村民的基本權益，助推農村社區建設和發展。
五是要建立一種好文化。
社區文化是社區的生命力，沒有濃厚的文化，社區就不會贏得百姓的歸屬感和認同感。因此，在實施農村社區建設過程中，其一，要積極完善農村社區公共文化服務，加強農村社區文化設施建設，推進多功能、綜合性社區文化活動室和鄉鎮、中心村文化站的建設。其二，要發揮廣播電視村村通、居民學校農村黨員干部現代遠程教育、農村數字電影工程和農家書屋等重點文化工程的作用，為促進農村社區居民的全面發展創造必要條件。其三，要積極開展形式多樣的農村社區文化活動，培育農村社區文化特色品牌，豐富農村居民精神文化生活，增強農村居民的歸屬感和認同感。
村兩委運行情況調研報告篇六
一、村兩委班子近來工作的簡要回顧：
三年來，村兩委班子在鎮黨委政府的正確領導下，積極開展“五個好”支部創建工作，不斷推進村民自治，團結帶領全體黨員干部和群眾，積極進取，狠抓落實，有力地推進了合村村政治文明，精神文明，物質文明和經濟建設的協調發展，合村社會發展勢頭良好，黨的建設和各項工作取得了新的成績。具體表現在以下幾個方面：
（一）狠抓黨的建設，提高整體水平
基層組織建設是體現黨組織在農村工作戰斗力、凝聚力和創造力的基礎，關系著黨的路線、方針、政策能否有效貫徹、執行和落實，關系著農村各項建設全面發展和各項工作目標的實現，我們抓住黨的建設不放松，在陣地建設、隊伍建設、制度建設上不斷探索、創新。
1、陣地建設：在全鎮率先建設了標準化村部，根據辦公和服務需要進行合理布局，開辟了專門的黨員活動室、人口學校等活動場所，配備了辦公桌椅和會議設施，開通了“先鋒在線”遠程教育系統和文化共享工程。
2、班子建設：形成了團結奮斗的村兩委班子，近年來，根據需要，我村領導班子作了優化調整地。始終堅持民主集中制原則，凡涉及關于村經濟發展、社會發展的重大問題，均通過會議討論，通過后方可執行，堅持“會前多交流，會上多討論，會后不扯皮”。平時大家都自覺維護班子團結，工作中相互支持，各司其職，能力合作；生活中互助互敬，情同手足，做到了大事講原則，小事講風格。
3、制度建設：村級工作千頭萬緒，錯綜復雜，只有建章立制，照章辦事，用制度約束人，才能做好和促進各項工作正常開展；通過先進性教育、主題教育和科學發展觀活動，我總支建立健全了一整套組織機制和管理制度。在全黨堅持了“三會一課”制度，組織活動開展正常，對全體黨員和干部進行了多次黨性知識培訓、業務技能培訓和黨風廉政教育，對黨員提出更高要求，制度大家商定，工作中照章辦事，自覺遵守，以黨建促發展，為各項工作和社會事業發展提供了堅強的組織保障，有力地彰顯了農村基層黨組織的嚴肅性和生命力。
4、狠抓“三級聯創建設”工作，不斷增強組織戰斗力、凝聚力和創造力，永葆黨的先進性，積極開展“雙培雙帶”先鋒工程和“雙向帶動”工作。鞏固了煙草種植和引導部分群眾發展了生豬及家禽養殖，以創建“五個好”村黨組織為目標。重視黨員發展工作，總支每年發展一到兩名新黨員，建立一支3-5人的后備干部隊伍，以保障組織活力，努力把有一技之長，政治素質好，有文化的發展能手培養成黨員干部，帶領群眾共同致富。
扎實有效地開展了以“踐行科學發展觀，建設美好新家園”為主題的農村黨員干部主題教育活動。在鎮召開學習教育動員會后，及時召開總支委員會和黨員大會，成立了領導組，采取了集中培訓和自覺相結合的多種形式，開展了培訓教育活動，對年老體弱的老同志進行了送學上門，對流動黨員確定了支委成員聯系幫扶學習制度和行前教育，達到共同學習，共同提高的效果。開展了“大討論”活動，廣泛征求了黨內外同志的意見和建議，并及時進行梳理，制定了整改措施，同時開展了送崗位進村和訪貧問苦，送溫暖活動，如實上報了雪災情況，積極會同上級有關單位做了深入細致的災情核查工作。
（二）立足為民辦事，建設服務型村級組織
村級一切工作的出發點和落腳點都是為群眾謀求更多實惠。三年來，我們在村級資金允許的情況下，量力而行，每年都要確立一些村民所關心關注的實事、好事，并努力辦好。
1、人口與計劃生育工作常抓不懈。將計生工作納入兩委長期工作重中之重，擺在首要位置，充分發揮村民自治組織作用，認真制定切實可行性方案，與干部績效掛鉤，建立包保責任制和責任追究制等村為主機制。轉變工作作風，加大工作力度，營造宣傳氛圍，推行人性化管理，提供優質服務，有效地提高了育齡婦女接受計生服務的自覺性。幾年來的計生工作被動局面有所好轉，形勢依然十分嚴峻。
2、社會制安綜合治理。按照上級要求，綜治工作開展正常，建立健全了各項制度。成立并充分了領導組和各類應急組織，加大了普法教育和法制宣傳力度，開展了各種活動，加強了“一辦兩室”的規范化建設和防控體系建設，充分發揮群防群治組織作用，化解了各類矛盾，幾年來，未發生重大案件，維護了一方平安和社會和諧穩定。
3、基礎設施建設
（1）道路建設：按照村兩委研究的目標要求完成“村村通”工程。由村自行投入135000元解決2500米的水泥地街道硬化。改善了村容村貌，改變了交通狀況，方便了人民群眾。2011年底完成建設。
（2）水利興修。利用機械施工，對村內兩條河進行了清淤基本完成了歷年來水利興修工作任務。
（4）完成了村莊布點設施和中心村整體規劃。
4、積極推進為民服務全程代理工作。將為民服務全程代理作為當前干部聯系和服務群眾的橋梁紐帶，研究制定了一整套代理制度和工作方案，并充分發揮作用，上下聯動，從根本上解決人民群眾辦事難問題，降低群眾辦事成本，受理事項辦結率90%，群眾滿意。我們的做法在全縣行政服務工作會議上得到推廣。
5、積極做好文化、教育衛生等工作。積極與主管部門聯系，安排了多次送戲、送電影、衛生保健知識宣傳下鄉活動，深入群眾宣傳黨的政策，豐富群眾業余文化生活；加大投入，爭取了呈祥完小合理移址，同時加強了學校管理和硬件建設，改善了教學條件，方便了村民子女就近就學，并且，每年對優秀學生進行精神鼓勵。新型農村合作醫療參合率100%，有效地防止了農民因病致貧和因病返貨現象，建立了村級衛生室，配備了村醫，緩解了村民看病難的問題；對農村困難戶，五保戶，實現了應保盡保，集中入院供養，分散供養和困難救助。
完成了村級民兵營規范建設和兵役工作任務，積極宣傳殯葬改革，制定了工作措施。農業綜合服務，林權制度改革、安全生產、統計等階段性工作完成較好。
近年來，村兩委狠抓了干部作風建設，團結進取，攻艱克難，取得了一些成績，但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在著差距和不足，主要表現在：整體發展速度不快，發展方式沒有改變，黨建工作需要進一步加強，黨員先進性作用還需要進一步發揮；村級管理還存在薄弱環節，村民的文明意識有待于進一步提高，新農村建設緩慢等等，這些問題將在今后的工作中得到解決和提高。
二、今后工作總體目標和措施
以鄧小平理念“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞合村社會整體格局，堅持以和諧發展為目標，加強黨的建設，進一步完善村級管理機制，時刻把群眾的需求作為工作出發點，與時俱進，不斷開創我村各項工作新局面，今后，我們主要圍繞以下幾個方面開展工作：
1、深入有效地開展村級黨建工作
進一步完善落實長效機制，鞏固和發展教育成果，踐行科學發展觀，提升服務水平。始終不懈地抓好黨員干部的思想作風建設，提高村級黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，使黨建工作年年有新成果。
2、抓好村級發展工作
（1）在增加集體收入上下功夫，克服安于現狀，不思進取的思想，努力培植一個村集體增收的可靠產業。
（3）積極參與城鎮開發建設，啟動新農村建設項目，做好中心村規劃工作。
3、切實強化村集體服務職能：
（1）強抓機遇，克服困難，搞好村莊布點實施和中心村規劃工作，力求三年內新農村建設初具規模。
（2）加強和鞏固林業管理，合理開發利用資源優勢，妥善解決好受益與分配問題，為合村發展和建設發揮最大效應，育林，保證合村林業可持續發展。
（3）鼓勵村民發展民營企業，聯營企業，歡迎客商投資興業，以全民創業帶動就業。
（4）正確引導農民群眾探索發展新型種植、養殖及加工業，進行產業結構調整，規模養殖。
（5）加強基礎設施建設，進一步改善村組道路狀況；加強現有道路管理護養工作，努力爭取1-2條村組水泥路項目，做好水庫和村組當家塘加高培厚及除險加固工作，進一步提升有線電視普及率，啟動農村用電線路兩線分離項目，改善供電條件，增加變壓器供電容量。
（6）做好人力資源調查工作，拓寬勞務輸出渠道，解決好農村富余勞動力合理有序轉移就業問題。
（7）加強環境治理，完善配套設施建設，重點整治好街道臟、亂、差現象。
（8）完善社會保障功能，逐年加大幫扶力度人，對困難戶、低保戶、老弱病殘等弱勢群體盡最大努力幫助。
（9）做好農業其他服務，完善農田水利配套設施，推廣農業新技術，最大限度發揮土地的收益，加強畜牧業防病防疫和種植業病蟲害情報工作。
（10）推進文化惠民工程建設。
我們深知，要做好以上工作，離不開黨委政府的領導和支持，離不開支部班子成員的努力工作，更離不開全體黨員的信任和幫助，我相信，有全體黨員的熱心支持，合村村兩委班子一定有能力、有信心、有決心完成好各項任務，決不辜負全體黨員和廣大群眾對我們的希望。
我們一定會在鎮黨委和鎮政府的正確領導下，牢記經濟建設這一要務，千方百計抓好發展，以黨的建設為中心，以科學發展觀為指導，以提高服務質量為重點，始終把群眾的需求作為我們一切工作的出發點和落腳點，團結奮進，開拓創新，為全面實現我村和社會全面協調發展而奮斗。
村兩委運行情況調研報告篇七
為了全面掌握xx村“兩委會”班子基本情況、運行現狀和四風方面存在的突出問題，按照縣委關于在“三同三進”活動中開展村“兩委”班子運行情況分析的文件精神，我局高度重視，及時組建了由局長任組長的研判工作小組，采取聽匯報、查記錄、看實績、訪民意、議結果、民主測評、個別談話等方式，全面客觀公正地進行了綜合研判，現就有關情況作如下報告：
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書記李xx、支委成員。村委會成員有3人，其中：村主任何xx、村副主任趙xx、婦女主任羅xx。學歷結構：大學學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，初中及以下學歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。
（四）鎮黨委對村兩委會班子綜合評價
x村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發展產業，干群關系和諧。
（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結堅強，凝聚力、戰斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
（二）村級黨組織作用有所發揮。根據村級黨組織凝聚力、戰斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充分利用自己所學的畜牧專業優勢，發民養殖生豬，達到黨員干部帶領群眾發家致富的目的。
（三）政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時刻與縣委、鎮黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到群眾中去。
（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經常，造成理論素養普遍偏低。二是工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。
（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。密切聯系群眾不夠深入;主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見不統一的現象。三是個別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現象。
（三）享樂主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙,待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個樣。二是安于現狀，不思進取，工作上缺乏爭創意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實際問題。
（四）奢靡之風方面：勤儉節約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現象時有發生。
（一）班子配備不強。目前，兩委班子雖然配齊，但在協作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開展。
（二）工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，等、靠、要的依賴思想嚴重，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。
（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長、環節多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。
（四）班子的凝聚力、創造力和戰斗力不強。難以及時有效的解決村內發生的各種矛盾糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使村內不穩定，群眾不滿意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。
抓好村級班子建設是做好農村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關鍵環節，立足自身優勢，凝聚工作合力，加強農村班子建設。
（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會主要干部，帶領群眾干事創業。
（二）加強村干部培訓。以提升整體素質為目的，大力舉辦培訓活動，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過培訓，提高農村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
（三）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考核制度，在執行中做到精細化、標準化、科學化。依據村干部工作的實際業績，科學做出量化考評，營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
（四）加強制度建設。完善村級各項規章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進、合作共事，切實推進村級各項事業的發展；健全工作議事規則，實施重大事項集體決策、年度目標承諾、村務財務公開等制度。
村兩委運行情況調研報告篇八
區委組織部：
根據區委安排，結合我鄉實際，我鄉黨委高度重視，精心組織，認真開展村（社區）“兩委”班子運行情況分析，并召開鄉黨委會，專題研究每個班子運行情況，形成分析報告如下：
(一)班子結構。我鄉7個村，1個社區居委會，共有村（社區）兩委干部30人。年齡最大的59歲，最小的32歲，平均年齡45歲，男女比例22:8；文化程度，大專以上3人，中專及高中17人，初中10人；有水果種植能手29人，個體工商經營者2人，興辦企業2人，從事水果和蔬菜營銷2人，都能帶領廣大村民勤勞致富；除社區書記不是社區人以外，其它各村(社區)干部都是本村人，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
(二)工作能力。我們以村(社區)為單位，分別對各個班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況，凝聚人心情況，帶領發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評。找黨員、代表、村組干部進行個別談話，參加測評人員356人，測評結果為好的最高比例為100%，最低為50.8%，從測評結果看，好的村有**村、**村、**村、**村、**村、**社區6個村（社區）。**村、**村分別出現了差，說明了我鄉村級兩委班子運行情況總體來說是好的，是有群眾基礎，能夠得到廣大黨員干部和群眾的理解支持，是信得過的是有戰斗力的。但也有個別兩委班子戰斗力不強，班子不夠團結，作風不正，發展不力等。
(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組干部交流溝通以及發放民主測評表征求意見等，我們感受到，黨員群眾對村（社區）兩委干部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面：一是注重環保，治理環境衛生，特別是養殖場糞便污染和爛水果處理。二是關注基礎設置建設，使群眾多受益，特別是道路建設，溝渠掏於，漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關注經濟發展，希望村兩委干部能夠開拓視野，引進先進經驗和優良品種，科學發展，增強發展后勁。四是關注人品，希望村兩委干部作風正派，廉潔自律，齊心協力努力工作，帶領群眾致富奔小康。
（四）班子成員情況
我們以轄區為單位，分別對各個班子成員的政治思想素質、團結協作情況，服務群眾情況，工作能力，工作作風，生活作風，工作思路，依法辦事情況，工作實績，廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標進行了無記名測評。測評結果為好的最好比例為100%，最低為29.8%，這說明我們的村級干部隊伍絕大部分是作風正，辦事實的好干部，但也有較少思想政治素質不高，在班子內部鬧不團結，工作作風不實，生活作風不正，甚至違法亂紀等，在群眾中造成不良影響。如：**村村民委員會會計**×的違紀事件和**村村主任**×的家庭矛盾糾紛一事，廣大黨員、干部、群眾都有不好的看法，是值得我們警惕和深思的。
（一）**村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉**村現有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小46歲，平均年齡49歲，男女比例3:1，文化程度大專1人，高中2人，初中1個，四人均是本村人，均是種植和養殖能手，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）能力評價：我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計51人，測評結果分別為44:7:0；41：10:0；36:15:0；42:9:0；35:16:0；40:11:0；38:13:0；38:13:0；37:14:0；39:12:0；37:14:0，在上述指標中，好的最高比例達80%，最低70%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，**村兩委班子團結、組織領導能力強、勤政務實、廉潔自律、依法辦事、矛盾糾紛調處得力、工作實績好，2024年年終考核名列第一，但在發展上還有所欠缺，水果產業品種落的，基礎設施建設有待加強。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是加強溝渠整治及道路基礎設施建設，解決群眾放水難及行路難的問題，如衛星村6-9組的放水溝。二是要下大力氣處置好爛水果的亂倒問題，搞好城鄉環境綜合治理。三是要進一步加強組級賬務的監管，增強透明度。
2、班子成員的分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共51人，測評結果分別為：
**×：43:8:0；45:6:0；37:14:0；41:10:0；42:9:0；41:10:0；40:11:0；41：10:0；42:9:0；39:12:0；38:13:0。
四人均無差，“好”的比例最高為90.2%，最低為73%，說明班子各成員團結協作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
（二）斯營村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉**村現有村兩委干部4人，年齡最大的54歲，最小的50歲，平均年齡52歲；男女比例為3:1；文化程度上，中專1人、高中1人、初中2人；四人均是本村人，在從事種養植的同時，其中3人經商、1人興辦企業，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計40人，測評結果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標中，好的比例最高達90%，最低72.5%，沒有差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。從平時掌握的情況來看，該班子組織領導能力強、服務群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調處得力、依法辦事、勤政務實、廉潔自律、2024年年終綜合目標考核名列第二名，是進步最大的一個村，但因個別干部問題，團結上稍欠缺。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是建議村兩委在今后的工作中，大膽務實，把各項工作做得更完美，更應該把衛生工作搞好，抓緊交通建設，還有用電問題等；二是希望班子成團加強溝通，共同商量，盡量減少群眾意見；三是希望村兩委積極爭取，加強溝渠整治，使農民得到更多實惠。
（二）班子成員分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
**×：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
**×：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0；35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
**×：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
**×：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%，最低為80%，沒有差，說明班子各成員團結協作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對**×的建議主要是加強口才鍛煉，提高講話能力；對**×的建議是加強團結、搞好溝通、充分發揮個人才干，大膽作為，多為群眾辦實事，對其余兩位同志沒有意見。
（三）鴨池村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉**村現有村兩委干部3人（其中1名村兩委成員已病故），年齡最大的51歲，最小的37歲，平均年齡45.6歲，男女比例為2:1，文化程度中專1人（在讀），高中2人，三人均是本村人，在種養殖方面都是專業能手，其中村主任還興辦農產品加強企業，家庭經濟發展很好，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平稍低。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：48:14:1；50:12:1；49:14:0；42:21:0；46:17:0；49:13:1；48:15:0；44:18:1；46:16:1；41:21:1；45:18:0在上述指標中，“好”的比例最高達79.4%，最低65%，在6項指標中出現了差，說明該班子在運行中存在一定問題。從我們平時掌握的情況來看，**村班子組織領導能力強，服務群眾好，凝聚人心情況好，帶動發展能力好，矛盾糾紛調處得力，勤政務實、廉潔自律，工作實績在2024年年終綜合目標考核中列第四位。在團結協作方面做得稍差，發展思路上稍欠缺。
（3）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是作風不好，班子中存在生活作風不實，在群眾中引起了議論。二是村兩委不是很團結，個別村干部對桃花會不關心，只有書記一人在支撐。三是建議村兩委進一步加強衛生整治，11組、10組、7組的田中全是雞屎、豬屎等，可能影響井水。
2、班子各成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計63人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為93.7%，最低為50.8%。**×、**×二同志在每項指標測評中均出現“差”，最多的在一輪指標中出現7個差，這說明二同志在生活作風等領域存在較為嚴重的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.一般不到老**去工作，群眾很多都不認識2.找其辦事推諉3.不講政治，不顧大局4.在群眾中有議論，與**×有不正當關系，導致離婚，家庭不和，對**×的意見和建議是：持點生活，注意影響。
（四）五一村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉**村現有班子成員4人，年齡最大的59歲，最小的38歲，平均年齡46.8歲；男女比例為3:1；文化程度上大專1人，中專2人，初中1人；四人均是本村人，在水果種植、管理、營銷方面都是專業能手，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望村兩委能積極主動向上反映，爭取解決原**村2、3組的用電問題，因為變壓器太小，電力不足。二是希望村兩委積極爭取項目資金，加強本村基礎設施建設，特別是對到**村辦公室主干道進行拓寬和硬化。
2、班子各成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計47人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為29.8%，其中會計**×，每項指標均出現大量“差”，主要是因為他工作作風有問題，品格上不過關，有****嫌疑，現已被檢察院依法立案。對其他三位同志均未提出任何不滿意。
（五）連鰲村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉**村現有村兩委干部4人，年齡最大53歲，最小32歲，平均年齡41.5歲，男女比例3:1，文化程度上，中專2人（一人在讀），初中2人，四人均是本村人，果樹發展很好，均是種植能手，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平偏低。
（2）工作能力：我們隊班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計36人，測評結果分別為34:2:0；29:7:0；26:10:0；24:12:0；28:8:0；26:10:0；29:7:0；28:8:0；27:9:0；30:6:0；27:9:0，在上述指標中，好的最高比例達94.4%，最低67%，沒有差，說明該班子運行情況良好，得到了黨員，干部和村民代表的認可和肯定。從我們平時掌握的情況來看，該村由三個村合并而成，合村合心，團結工作搞得好，矛盾糾紛等調處得力、很少有群眾到鄉上及區上反映，而且兩委班子依法辦事、勤政務實，廉潔自律，組織領導能力強，工作實績較好，在2024年年終綜合目標考核中排6位。
（3）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面，一是在產業結構調整上，建議村兩委班子將去年栽芋頭的補貼（林業局支付）和建50㎡以上豬欄補貼1000元落實到位（經調查，該補貼還未下到鄉上，一旦下達，立即兌現）。二是希望該村兩委領導班子工作再細一點，經濟發展更全面一點，再接再厲再創輝煌。
2、班子各成員分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共36人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為100%，最低為50%，說明班子各成員團結協作，工作積極，認真負責，在廣大黨員、代表、組干部中具有相當高的威信。在調查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
（六）叢林村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉**村現有村兩委干部4人，年齡最大的47歲，最小的39歲，平均年齡42.2歲，男女比例為3:1；文化程度中專3人（其中2人在讀），初中1人，四人均是本村人，在果樹種植方面都是專業能手，其中2人經商，家庭經濟發展很好，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：44:17:0；38:23:0；41:19:1；37:23:1；31:28:2；41:19:1；40:19:2；43:18:0；36:24:1；37:23:1；36:24:1在上述指標中，“好”的比例最高達72.1%,最低50.8%。在8項指標中出現差，其中，在依法辦事情況中出現2個差，說明該班子在運行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看，該班子及黨員合村不合心，在團結方面還需要努力。由于該村是全鄉人口最多的一個村，加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣，導致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多，工作難度大；另一方面落后的基礎設施條件與群眾日益增漲的物質文化需求之間的矛盾，導致村兩委在群眾中的威信較低，工作難開展，凝聚人心不足。從去年以來，該村兩委加強矛盾糾紛調處及基礎設施建設，工作有了較大起色，得到了黨員干部的肯定，但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團結問題，還是有較大的發展前景。工作成績在2024年的排名中居于未位。
（三）存在問題：經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是希望黨支部多發展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經濟發展情況，提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環境衛生整治。四是希望村兩委更加團結努力為民辦事。五是希望村兩委與**×水庫銜接，引流灌溉，解決農民用水困難問題。
2、班子成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計61人，測評結果分別為：
“好”的比例最高為83.6%，最低為47.5%，四人均出現“差”，最多的出現3個“差”，這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到，對**×的意見和建議主要有：1.工作欠思考；2、工作方式方法少3.愛喝酒，形象差。對**×的意見和建議有：工作經驗不足，說話太直，愛發火，思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
（七）濟光村班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉**村現有村兩委干部4人，年齡最大的50歲，最小的33歲，平均年齡43歲；男女比例為3:1；文化程度上，大專1人、中專及高中2人、初中1人；四人均是本村人，均是種植能手。符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。
（2）工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計40人，測評結果分別為32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指標中，好的比例最高達80%，最低70%，只有1個差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是發展思路上，要不斷開拓進取，不可求穩思想太重，特別是在水果生產上，希望村兩委逐步帶領大家走向合作社的形式，形成產銷一條龍；二是加強水泥路建設，比如：**7組的水泥路；三是加強溝渠掏淤和整治，方便群眾用水，比如**9組村辦公室后面的溝，希望得到整治。
2、班子成員分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
**×：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。
**×：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0；30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
**×：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.
**×：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高為85%，最低為65%，只有一個差，說明班子各成員團結協作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對**×的建議主要是：在處理問題時，猶豫不決，拿不定注意；對**×的建議是抽出更多時間主動與村民小組、農戶聯系、妥善化解各類矛盾糾紛。
（八）社區班子運行情況分析
１、對班子的分析
(1)結構情況：**鄉居委會現有居兩委干部3人（街道社區只配3人），年齡最大的59歲，最小的46歲，平均年齡52.7歲；男女比例為2:1；文化程度高中1人，初中2人。1人屬社區人，2人屬本鄉其它村人，一人在街道經商，具有一定的經商知識和理念。該班子年齡結構偏大，文化知識水平偏低，不符合本地化，專業化、知識化、技能化要求。
（2）工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：13:5:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；15:3:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0。在上述指標中，“好”的比例最高達89%，最低72.2%，沒有差，說明該班子運行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
（三）存在問題。經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是進一步完善文化體育設施，豐富社區居民生活；二是要加強街道“無亂”治理，特別是衛生死角的清理，車輛停放和攤位擺放；三是社區兩委要進一步加強團結，熟知工作，搞好協調配合，擰成一股繩。
2、班子成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：
王**：15:3:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；15:3:0；18:0:0；17:1:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0.
“好”的測評結果最高為100%，最低位61%。有一位同志在9個指標中出現“差”，說明班子成員中有威信高的，評價好的，也有不太稱職的。在調查中，發現大家反映最多的是關于支部書記**×，一是出面少，不愿得罪人，打不開局面，比如：衛生費的收取主要靠**×主任，***收不起來。二是***不太熟悉場鎮工作，不及**×會處理具體問題。三是要加強班子成員的協調，要齊心協力，搞好工作的落實。
村兩委運行情況調研報告篇九
“兩個委員會”即村黨支部委員會和村民委員會，一個是黨在農村的基層組織，另一個是村民自治組織。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
縣至鎮委員會關于村級“兩委”班子運行情況的報告中共縣委組織部：根據通委組〔2024〕261號文件要求，我鎮黨委高度重視此項工作，圍繞“抓黨建、強產業、助脫貧”工作思路，精心組織，認真落實，著力打造“銀杏之鄉”，全力加強經濟社會發展。現將我鎮村“兩委”班子運行情況報告如下：
我鎮轄14個村、1個居民委員會，共有村（社區）兩委干部58人，其中12名屬于返鎮創業能人、“田秀才”、“土專家”、當地致富能人，村級班子平均年齡50.7歲、較上屆下降3.2歲，大專及以上學歷9人，中專及高中學歷37人，初中學歷12人，有9名婦女干部進入村兩委班子，35歲以下的后備干部達到每村至少2名。
扎實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，依托縣委黨校、農民夜校、黨員遠程教育平臺，開展黨員示范培訓、干部專題培訓，村支部書記、主任全覆蓋輪訓，累計培訓近6期，培訓各類干部340余人次。組織大家集中收看中國共產黨第十九次全國代表大會17批次。
采取“村‘兩委’領辦、專合組織帶辦和專業大戶引辦、黨員群眾聯辦、跨村合辦”與“入黨積極分子舉辦”的“5+1”模式，組織動員產業園區、龍頭企業、專合組織與示范項目結成幫扶對子，廣泛發動村社干部、黨員和入黨積極分子中的致富帶頭人、產業大戶等帶（引）辦示范項目幫助掌握實用技術，解決產業培育、市場銷售、風險防控等各類問題。貧困村九子坡村的原黨支部副書記彭福伽成立了珈華銀杏農業專業合作社，帶動本社群眾共流轉整理200多畝土地栽植銀杏并套種南瓜。村村主任與幾位黨員一道建立了林豐農業專業合作社，快活嶺村支部書記余明金帶頭建設生態養殖場，年養殖生豬200多頭。全鎮上下形成了產業發展你追我趕的良好勢頭，家家戶戶空地荒山、房前屋后都栽植銀杏樹，都養殖家畜家禽，貧困戶戶戶都有種養殖為主的庭院經濟。
我們以各村（社區）為單位，在群眾、黨員中分別以不記名方式對各個班子成員的政治思想素質、工作能力、工作作風、工作成效、廉潔自律等情況進行了民主測評。測評結果最低為81%，最好為100%，通過測評進一步規范了干部的各項行為，融洽了干群關系，提高了工作成效。
通過走訪各村（社區）群眾、部分黨員，大家對村（社區）兩委干部的意見建議主要集中在三個方面：（一）部分群眾認為村道路建設還不夠，村兩委班子需更要關注基礎設施建設。（二）村集體經濟薄弱，需要重點培養和引進各類技術人才，在產業的發展上加大力度。（三）開展工作需要更加民主，多召開村民代表大會共商發展大計。五、今后發展方向我們將嚴格按照《村黨組織工作運行規則》《市村級后備干部培養管理辦法》，加強對村“兩委”干部和后備干部的培養管理，增強發展力量，力爭2024年與全國全省全市全縣同步建成全面小康社會。
（一）查閱資料：重點就“三會一課”、“三務公開”、學習貫徹十九大及習近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅（“六個一”人員幫扶）、農民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2024年黨建工作計劃等情況作了仔細檢查。對檢查過程中發現資料不完善的，及時要求進行整改。
（二）戶主大會：村委會及時組織召開戶主代表大會，會上，村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務、村務開展情況作了述職；村“兩委”班子成員分別就履職情況進行匯報，同時組織黨員干部群眾認真填寫村“兩委”班子運行情況問卷調查表。
（三）個別談話：通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運行、后備干部培養、班子結構及運行存在問題作了詳細了解。
（一）班子結構
（二）運行機制
村“兩委”班子運行平穩健康，能夠貫徹民主集中制，重大事項均由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，在相互配合上能夠形成互補，能夠完成各項工作任務，干群關系較為和諧。
（三）工作成效
堅持和完善黨的領導，堅定維護黨中央權威和集中統一領導，充分發揮村“兩委”干部的模范帶頭作用，加強學習貫徹十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，嚴格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
（四）廉潔自律
在工作中，村“兩委”班子努力做到為事勤勉，為政清廉，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風廉政建設責任制，做一名堂堂正正、清清白白的領導干部。村兩委班子成員維護團結，團結協作，凝心聚力，發揮先鋒模范作用，履職盡責，積極主動開展工作，落實工作，敢于擔當作為，發揮民主集中制，重大事項實行四議兩公開工作法，實行民主決策，民主公開，民主評議，做到黨務、村務、財務公開透明。
（五）群眾評價
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線，充分發揚民主，聽取群眾意見，向群眾承諾，讓群眾知情，接受群眾監督。一是牢記宗旨，肩負責任。配合鄉黨委，以精準扶貧工作為基礎，搞好本村群眾工作，熱情接待來訪群眾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，及時排查和化解各類群眾之間的矛盾，將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機制，進一步完善健全促進村科學發展的體制機制、規章制度，確保工作運行順暢有序。引導廣大黨員立足崗位爭優秀，基層黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力不斷增強，使黨支部真正成為堅強的戰斗堡壘和聯系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村，健全村務公開和民主議事制度，充分發揮農民在新農村建設中的主體作用。
理論知識學習抓得不緊，造成理論素養普遍偏低，工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班，主動發現群眾反映困難問題不及時，自我要求不嚴，組織紀律觀念有待加強。
加強思想政治建設，加強學習，學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記一系列重要講話，要解放思想，實事求是，開動腦筋，要有創新觀念，用新的知識新的思想武裝自己，密切聯系村民，了解村民的所思所想，積極主動地為民辦好事、辦實事，時刻維護人民的利益，嚴格要求自己，加深廉潔自律意識，做人民滿意的干部。
社區班子運行情況分析
1、對班子的分析
(1)結構情況：××鄉居委會現有居兩委干部3人(街道社區只配3人)，年齡最大的59歲，最小的46歲，平均年齡52.7歲;男女比例為2:1;文化程度高中1人，初中2人。1人屬社區人，2人屬本鄉其它村人，一人在街道經商，具有一定的經商知識和理念。該班子年齡結構偏大，文化知識水平偏低，不符合本地化，專業化、知識化、技能化要求。
(2)工作能力：我們對班子的團結情況，組織領導能力，服務群眾情況，凝聚人心情況，帶動發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0。在上述指標中，“好”的比例最高達89%，最低72.2%，沒有差，說明該班子運行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
(三)存在問題。經調查，黨員、代表、干部對兩委工作的反映，主要集中在以下幾個方面：一是進一步完善文化體育設施，豐富社區居民生活;二是要加強街道“無亂”治理，特別是衛生死角的清理，車輛停放和攤位擺放;三是社區兩委要進一步加強團結，熟知工作，搞好協調配合，擰成一股繩。
2、班子成員分析
我們對班子成員的政治思想素質、團結協助情況、服務群眾的情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分為：好、一般、差。參加測評人員共計18人，測評結果分別為：
王曉紅：15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0.
“好”的測評結果最高為100%，最低位61%。有一位同志在9個指標中出現“差”，說明班子成員中有威信高的，評價好的，也有不太稱職的。在調查中，發現大家反映最多的是關于支部書記×××，一是出面少，不愿得罪人，打不開局面，比如：衛生費的收取主要靠×××主任，×書記收不起來。二是×書記不太熟悉場鎮工作，不及×××會處理具體問題。三是要加強班子成員的協調，要齊心協力，搞好工作的落實。
【班子運行情況分析】六
斯營村班子運行情況分析
1、對班子的分析
(1)結構情況：廣濟鄉××村現有村兩委干部4人，年齡最大的54歲，最小的50歲，平均年齡52歲;男女比例為3:1;文化程度上，中專1人、高中1人、初中2人;四人均是本村人，在從事種養植的同時，其中3人經商、1人興辦企業，符合本地化、專業化、技能化要求，知識化水平偏低。
(2)工作能力。我們對班子的團結情況、組織領導能力、服務群眾情況、凝聚人心情況、帶領發展能力、促進和諧情況、依法辦事情況、勤政務實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數共計40人，測評結果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標中，好的比例最高達90%，最低72.5%，沒有差。說明該班子運行情況良好，得到了黨員、干部和村民代表的認可和肯定。從平時掌握的情況來看，該班子組織領導能力強、服務群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調處得力、依法辦事、勤政務實、廉潔自律、2024年年終綜合目標考核名列第二名，是進步最大的一個村，但因個別干部問題，團結上稍欠缺。
(三)存在問題。經調查，黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面：一是建議村兩委在今后的工作中，大膽務實，把各項工作做得更完美，更應該把衛生工作搞好，抓緊交通建設，還有用電問題等;二是希望班子成團加強溝通，共同商量，盡量減少群眾意見;三是希望村兩委積極爭取，加強溝渠整治，使農民得到更多實惠。
(二)班子成員分析
我們對班子成員的整治思想素質、團結協作情況、服務群眾情況、工作能力、工作作風、生活作風、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評，測評檔次為好、一般、差，參加測評共40人，測評結果分別為：
×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%，最低為80%，沒有差，說明班子各成員團結協作，工作積極、認真負責。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是加強口才鍛煉，提高講話能力;對×××的建議是加強團結、搞好溝通、充分發揮個人才干，大膽作為，多為群眾辦實事，對其余兩位同志沒有意見。
xxx鎮黨委：
按照《xxx鎮及村（社區）“兩委”班子運行情況分析研判工作方案》工作要求，現將xxx村“兩委”班子運行情況分析研判：
20xx年換屆以來，xxx村“兩委”班子在xxx鎮黨委政府的堅強領導下，充分發揮核心作用，團結群眾、攻堅克難、銳意進取，全面推進深化改革，加快推進鄉村振興，班子成員各司其職、各負其責、通力協作，凝聚力、戰斗力明顯增強，班子整體運行情況良好。
（一）政治建設方面。
在20xx年2月著重學習了習近平總書記來川視察重要講話精神，同時也深入的學習貫徹省第十一次黨代會、市第十三次黨代會和區第十一次黨代會精神。組織黨員學習新黨章。
2.存在問題：沒有靈活安排自動學習，學習形式單一，往往是上級安排，再召開會議集中學習。
3.原因分析：現年輕的農村黨員多在外務工，在家時間少，參加組織學習往往要提前通知。
（二）班子結構方面。
1.主要做法：20xx年換屆，我村兩委班子結構合理，5名班子成員均為中共黨員，35歲以下同志1名，35--45歲2名，45--55歲2名。文化程度：大專4名，中專1名。兩委班子成員工作認真負責，一致得到群眾認可。我村后備干部3名，黨組織書記后備人選1名，委員2名，均為中共黨員，年齡在30--40歲，文化程度大專1名，中專2名。村黨組織兼職委員由區教育局副局長、黨組成員兼任。
2.存在問題：黨組織兼職委員發揮作用少。后備干部對村黨建工作支持較少。
3.原因分析：村黨組織兼職委員由于到村上時間少，工作沒有怎么開展，發揮的作用少。后備干部由于沒有長期駐村或在村上工作，工作上對于后備干部沒有系統安排，發揮作用較少。
（三）運行機制方面。
1.主要做法：xxx村兩委負責任團結班子，班子成員之間也緊密團結，分工明確，工作協調。村議事會在黨組織的領導下堅持議事會工作原則，村監督委員會定期與不定期對村務、村務、黨務進行監督。在村公項目、選舉中經排查我村沒有村霸現象、沒有宗族勢力及黑惡勢力等干擾和影響。
2.存在問題：班子成員溝通還要進一步加強，便于進一步開展村事務工作，對村民宣傳政策更清楚明了。
3.原因分析：班子成員對自己工作分內事情清楚，對別人工作了解不夠，有時群眾來辦事不能馬上解決。
（四）工作成效方面。
1.主要做法：xxx村黨組織多方面的深入宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的成效。除了召開黨員大會、社員大會宣傳，還通過文化墻、展板及文體活動進行宣傳黨的主張、貫徹黨的決定。在20xx年、20xx年通過村民自治，收取小區物業管理費用，改變村民居住小區環境衛生，小區風貌，推動小區文明建設。
2.存在題：農業產業發展單一、產業發展緩慢，群眾收入主要靠在外務工。
3.原因分析：現年輕人大部分都在外打工，從事農業生產的多為在家的老年人，從事的都是原始的耕種。
（五）廉潔自律方面。
1.主要做法：xxx村按相關要求對村務、黨務、財務在公示欄與網絡上及時進行公開，規范資金使用。在工程建設方面，嚴格按照程序，做到公開公正。財政補貼方面，嚴格按照上級文件落實，嚴格遵守財經紀律。班子成員都遵紀守法。
（六）群眾評價方面。
1.主要做法：xxx村兩委班子政治表現良好，在村民事務上堅持村民的事情村民議，堅持推動改革發展，深入貫徹黨的思想，能拓廣思路，引進現代觀光農業，帶領群眾致富。工作作風良好，一致得到群眾滿意認可。
2.存在問題：政策宣講得多，實際運用的少。
3.原因分析：對政策的宣講往往側重于村民想聽的，能馬上體現農民利益的。
（一）深刻領會貫徹實施鄉村振興推進城鄉融合發展，十九大報告指出，實施鄉村振興戰略。農業農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重。要堅持農業農村優先發展，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系，加快推進農業農村現代化。結合我村實際情況，依托現有的俊光農業公司，“田園牧歌”現代農業公司加大現代農業的推廣，打造好觀光農業，從而促進我村的產業興旺，改善我村的生態、生活環境，快速帶領村民增收致富。
（二）依托xxx的規劃發展戰略，我村處于“一港三城六個特色小鎮”的七星島國際會議度假小鎮，抓住機遇，推動產業發展。不僅僅要發展好我村的觀光農業，更要發展好第三產業、服務業。讓村民在社會經濟發展中體現自身價值，創造自身財富。
（三）現我村村民集中居住在十五里新型社區（十五里新型社區是xxx村、十五里村于2011年集中居住的新型農村小區）。小區的管理方面，在xxx村黨總支、十五里黨總支牽頭下成立了新型社區物業管委會，在今后的工作中，村黨組織要加大小區的管理力度，做好環境衛生、治安巡邏、精神文明建設等方面工作，打造環境優美宜居的小區，讓群眾更滿意。
20xx年xx月xx日
為鞏固發展全鄉農牧村“兩委”換屆選舉成果，妥善解決農村工作中出現的新情況、新問題，根據縣委組織部要求，白銀鄉黨委切實增強以黨支部為核心的村級組織的整體功能，全面推動農村基層工作的民主化、制度化和規范化建設，促進了全鄉農村經濟社會的持續、快速、協調、健康發展。現將全鄉各村“兩委”班子換屆后村“兩委”班子整體建設運行情況報告如下：
全鄉共有村級黨組織3個，村民委員會3個，鄉村級黨組織換屆選舉采取“兩推一選”的方式進行。選舉產生村黨支部書記3名，選舉產生村黨支部委員9人，其中與村委會成員交叉任職的有9人，占委員總數的100%。選舉產生村民委員會主任3人，其中黨員3人，連選連任2人；選舉產生村民委員會委員共15人，其中女性3人，黨員11人。
換屆選舉結束后，我鄉村“兩委”班子整體素質有所提高，農牧村基層組織力量得到了進一步加強。與往屆相比承現出黨員比例高、文化素質高、年齡結構輕、女性比例增的特點，對于增強農村“兩委”的活動提供了堅強保障。
面推動農牧村基層工作民主化、制度化和規范化，促進了全鄉經濟社會持續快速協調健康發展。
（一）素質提升“跟”到位。換屆選舉結束后，鄉黨委非常注重村干部整體的素質提升。加強教育培訓，克服村干部“文化基礎程度低”的障礙。目前村干部都是由本村推選產生，具有豐富的經驗，有一定的威信，但是整體文化程度偏低，與當前社會發展的需要存在著一定的差距。為克服此障礙，鄉黨委安排對全鄉新任村“兩委”干部進行了集中培訓。作了關于加強農村干部黨風廉政建設、農村集體財務管理等方面的業務知識培訓。定期組織村干部集中學習，通過每月15日、25日“黨員學習日”、三會一課、遠程教育等學習方式，引導村干部思想認識與白銀鄉“十三五”規劃、新農村建設、產業結構調整、增加農民收入、社會穩定、解決農民實際問題相結合。同時鼓勵村干部積極參加學歷教育和各類技術、技能培訓班，引導村干部成為發展農村發展的科技骨干、致富帶頭人；鼓勵有能力的年輕干部繼續進修深造，選拔一批文化程度較好、綜合素質較高的干部充實到后備干部隊伍中，為今后的發展打下堅實的基礎，使全鄉的村干部文化水平逐步得到提高。
鄉村兩委班子成員進行了集中學習培訓，進一步規范村“兩委”班子成員的職責、權力及重大事項決策程序等，強化其職能和工作責任，使他們在組織群眾自治中發揮積極的作用。換屆結束后所有村立即按照程序推選產生了新一屆村務公開監督小組和理財小組，并及時進行了公示，有力的促進了村莊各項工作的有序開展和運行。
（三）信訪矛盾“化”到位。換屆選舉結束后，鄉黨委組織各村認真做好信訪矛盾排解工作，精心處理善后工作，努力創造穩定的社會環境。一是重心下移，深入開展調研排查。通過走訪、座談、記民情日記等方式，訪村入戶，深入開展矛盾隱患排查。對換屆選舉遺留問題、群眾在村“兩委”換屆選舉后反映的問題等，堅持做到思想工作前置、服務工作前置、化解矛盾前置、宣傳政策前置，認真妥善處理，做好政策解釋，疏導上訪人員的情緒，并督促抓好落實，回復率達100%，做到了“件件有回音，人人較滿意”。二是強化監管，加強對村級財務審計檢查。在包村干部及審計、經管等相關部門的指導和監督下，新老班子按照程序和法規對村公章、財務帳目、檔案資料、辦公設備、固定資產、遠程教育設備等進行了平穩交接。
鄉黨委按照“五個好五帶頭”的標準要求，堅持近期選樹與遠期效應、繼承發展與新老交替、分類打造與晉級推樹相結合的原則，著力培樹先進典型，引導村“兩委”干部以先進典型為榜樣，積極爭創先進基層黨組織和優秀共產黨員，在全鄉上下形成了學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。
通過調研和走訪發現，我鄉村“兩委”班子建設中仍存在不盡人意之處，主要表現在以下幾個方面：
（一）發展觀念老化、創業領富能力較差仍是農村干部一大弱點。目前，大部分
“兩委”干部經過長期鍛煉考驗，在綜合協調能力方面能夠得到村民認可。但是，仍有部分干部發展觀念老化、發展措施少，在認識、利用新科技手段解決問題、對新技術學習的主動性上明顯不足，在思想認識上還不到位；在領富帶富方面仍差強人意。
（二）村集體經濟基礎較差，缺少啟動資金成為農村干部工作開展主要難點。在針對“農村干部工作最主要困難”進行調查時發現，農村集體經濟普遍薄弱，83％的村干部選擇“無錢辦事”，缺少啟動資金成為制約農村經濟社會發展、基礎設施投入、公益事業發展最主要的問題。村集體收入僅能維持村干部補貼，上級轉移支付數額較小，還有個別村入不敷出。因此，在農業基礎設施投入上相對農民生產生活需求存在一定差距，從而在一定程度上制約了農村經濟又好又快發展。
一是切實提高農村干部隊伍素質。以“實際、實用、實效”為目標，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，以遠程教育站點等為主要陣地，堅持區別對待，分類指導，因人因需施教，不斷提升教育培養的針對性，切實強化村干部隊伍的能力素質，進而增強帶頭致富和帶領群眾致富的能力。
二是突出村級“一把手”的管理。對既有強烈的事業心和責任感，又懂經營、會管理的村級“一把手”，做好幫扶工作，幫助他們解決工作中、生活上碰到的問題和困難；對工作熱情高，但文化程度低，工作能力不夠的，做好培訓工作，提高他們的政治文化素質和工作能力；對能力較強，但只顧個人發展致富的，做好教育引導工作，使他們提高認識，積極帶領群眾共同致富。
三是抓好先進典型建設。通過樹立一批“五好黨支部”典型和一批“優秀村干部”典型。通過示范帶動作用，實現全鄉村“兩委”班子和農村干部隊伍整體提高的效果。
2024年12月底，xxx社區高質量完成村社組織換屆工作。新一屆班子嚴格按照《xx省村級組織工作規則》、杭州市新時代村社組織運行“雙二十條”、《xx區規范村（社區）組織運行若干具體舉措（試行）》等政策貫徹落實，健全“一肩挑”后的村社組織運行機制，扎實做好換屆“后半篇”文章。
加強組織建設。換屆選舉后，社區黨委進一步強化班子和組織構架建設，考察培養黨員骨干，優化黨建網格支部建設，將原有4個網格支部12名支部委員的黨員干部隊伍整編為7個網格支部，21名支部委員，7名支部聯絡員（社工黨員）的基層黨建骨干隊伍，提升支部活力，細化管理格局，夯實黨員干部隊伍，構建“支部書記主持+支部委員協助+支部聯絡員配合”的支部黨建工作模式，做優做強黨建引領工作。
加強思想建設。按照鎮黨建辦下發的《月度基層黨建工作重點》，社區黨委循序漸進抓好落實。抓好黨員的思想教育工作，開展春訓冬訓，扎實開展黨史學習教育，舉辦各類黨史學習教育活動10余場。
黨建引領小區治理是補齊短板強弱項、破解重點難點問題的主動探索。今年以來，社區黨委通過黨建引領統領全局，謀劃紅色治理，以服務為切入點，創新工作模式，將“紅色元素”融入小區微治理；以數智治理引領自治新風向，構建多方參與，共建共創格局，推動社區治理高能運作、有效運行。
深化數智賦能小區治理。，在社區黨委引領下，xxx社區全力推進“未來社區”建設，開發定制“未來xxx·數智生活”小程序，實現線上線下融匯全貫通、各端數據互通全共享、小區治理全服務、程序在小區內全運用、紅色治理全覆蓋。此外，結合國際化社區定位，設置英文版app程序，確保外籍居民無障礙使用。通過數字賦能，增強黨組織戰斗堡壘作用，以科技和智能為抓手促進社區工作提質增效。
打造共建共治新格局。在鞏固現有“網格+自治”模式的基礎上，謀劃小區自治“紅色336”網絡，將社區、物業、業委會三方力量，個人、小團隊、聯盟共建單位三類群體擰成一根繩，打造小區黨員、志愿者、先鋒隊、微治員、微管家、微聯盟六路小區治理抓手。同時，充分挖掘轄區專業人才資源，整合各方資源，組建聯盟“微治團”，推選小區先進黨員為團長，構建紅色力量、專家學者、先進人士等各行各界精英形成小區治理共建共治格局。目前，已完成小區微治理團隊的“微管家”“微治員”組建和受聘。
創新群防群治方式。義警隊伍建設是創新群防群治工作的具體表現，是充分發動群眾、組織群眾、依靠群眾，推動形成共建共享共治的社會治理格局的一項重要舉措，今年6月，社區黨委與黨建聯盟單位xxxx共同組建xxx小區義警隊伍，凝聚小區安保人員、熱心居民及銀行等多方力量，切實為小區群眾辦實事解難題。
扎實推進黨史學習教育。以黨建百年為契機，xxx社區開展形式多樣的主題活動助力黨史教育走深走實，濃厚紅色氛圍，傳承紅色基因。自三月以來，社區黨委策劃開展系列主題活動，三月開展“學雷鋒”紅色服務、四月開展構建小區安全防線紅色治理行動、五月開展“我們的美好生活”紅色書畫展、六月舉辦“百年同心路我心永向黨”紅色匯演、七月“追憶百年童心向黨”紅色故事會等，通過“月月紅”主題活動將社區黨委“學黨史悟思想踐行動”的宗旨貫徹起來，形成常態化開展，居民共治的良好局面，把黨員承諾真正踐行于為社區居民服務中。
做強社區黨建聯盟項目。今年以來，xxx社區黨委深化紅色聯盟機制，與xxx、xxx、xxx等8家聯盟單位啟動共建項目14個，開展幫扶慰問、宣傳教育、便民服務、疫情防控、義警建設等各類活動30余場，將黨建引領融入社區治理，聚力區域力量共同做好居民服務。
發揮在職黨員先鋒作用。今年以來，在做好做實xxx小區“一隊一員一陣地”工作模式的基礎上，社區黨委進一步進行經驗總結，結合小區實際，建立xxx小區黨支部，組建xxx小區黨員微治先鋒隊，全面實現支部建在小區上的紅色堡壘布局。今年以來，組織在職黨員先鋒隊開展各類活動10余場，充分發揮黨員先鋒示范作用。
社區、物業和業委會三方聯動是推進社區治理的重要方式。換屆以來，社區所屬小區和商住區也迎來了業委會換屆和籌備季。今年，在社區黨委指導下，xxx小區順利完成第四屆業委會換屆選舉，選舉產生新一屆業委會。兩屆業委會順利交接、過渡，為小區和諧穩定打下良好基礎；xxx小區自交付后一直未成立業委會，小區各種問題集聚，今年在省直機關先鋒隊和社區黨委的積極推動下，已順利啟動首屆業委會籌備工作，目前已進入候選人公示階段。各小區和商住區業委會的籌備和換屆，將大大穩定小區自治格局，為社區治理提供有力抓手。
xxx社區兩位班子深知未來的工作任重道遠，我們將時刻以換屆時承諾為前行的動力，不忘初心，砥礪前行。
根據安排，現將***區換屆工作及統籌整合考核工作開展情況簡要匯報如下：
（一）及時動員部署，層層壓實責任。自省、市縣鄉換屆工作動員部署會議召開后，我區立即響應，及時召開會議安排部署相關工作。書記利用五一假期趕回***主持召開了區委常委會專題研究換屆相關工作，對鄉鎮領導班子換屆工作做出了具體安排，在換屆工作開展期間多次通過電話、短信等方式安排換屆工作，與鄉鎮主要領導談心談話。成立了區委書記任組長，區委副書記、區長任常務副組長的換屆工作領導小組及其辦公室，并從相關部門抽調了專人集中辦公。按照中央、省委和市委有關換屆精神，在前期調研的基礎上，結合我區實際，制定相關工作方案，并按程序送審。參照省市培訓模式精心組織了黨務干部培訓班，集中對**名考察組成員和參與換屆工作的人員進行了業務知識培訓。
（二）深刻領會政策，堅決抓好換屆各項工作。
1.優化班子配備、增強整體功能。一是提前謀劃人事布局。自去年下半年開始就提前布局換屆工作。對關鍵崗位干部進行了調整，充實補充了一批****下干部。調整了組織委員**名，調整配齊了**個鄉鎮紀委書記。二是深入開展調查研究。制定了《鄉鎮領導班子換屆調研工作實施方案》，由區委組織部班子成員帶隊對**個鄉鎮開展換屆調研工作，做到底數清、情況明，為選優配強鄉鎮領導班子作好準備。三是綜合分析研判。書記專題會、組織部部務會結合換屆工作要求，從年齡結構、文化結構、性別結構、民族結構和履職情況等方面對**個鄉鎮班子情況進行了分析研判，并提出合理換屆人選建議方案。
2.嚴格把關“五方面人員”選拔。經過深入調研、鄉鎮推薦、區委審核，對干部檔案、任職情況，工作經歷等進行了嚴格審核把關，提出“五方面人員”推薦人選**名，已按程序報市級審核，待批復后啟動相關工作。
3.全覆蓋開展談心談話。結合實際制定《***區鄉鎮領導班子換屆談心談話工作方案》，加強與干部談心談話，確保換屆期間思想不亂、人心不散、工作不松、力度不減、發展不慢。
4.全面排查化解風險隱患。由區紀委監委、區委組織部、區公安分局主要領導召集各鄉鎮黨委、街道黨工委主要領導專題研究和安排部署換屆風險隱患排查工作，結合“組工干部走基層”活動，隨時掌握情況，督促鄉鎮、街道及時化解苗頭性、風險性問題。
5.進一步嚴肅換屆紀律。一是層層簽訂了嚴格遵守換屆紀律承諾書。二是迅速營造宣傳氛圍。印制“十嚴禁”換屆紀律宣傳卡片和宣傳折頁各20000余份，通過區內媒體、led顯示屏、廣播、板報、公開欄、廣告牌等形式，廣泛宣傳換屆紀律。并充分利用編排文藝節目等各種群眾喜聞樂見的方式宣傳換屆紀律。其中，新堡、偏坡等鄉鎮還將“十嚴禁”換屆紀律編成通俗易懂、群眾喜聞樂見的布依歌謠布依山歌進行傳唱。
（三）存在困難和下步工作打算
在換屆工作推進過程中，特別是“五方面人員”選拔方面，我區還存在可選范圍窄、符合條件人員少、擬推薦人選能力有待提高等問題。下一步工作中，我區將建立能力幫帶機制、跟蹤培養機制、源頭培養機制努力提升鄉鎮領導班子領導能力，確保結構優、功能強。
（一）基本情況
***區第十一屆村（社區）“兩委”換屆涉及***個黨組織和村（居）委會。目前，各項工作正有序推進，已醞釀村（社區）“兩委”意向性人選***名，其中，50周歲以下人員***名，占比***%，高中、中專及以上學歷共***名，占比**%，結構明顯優于現任村（社區）“兩委”班子。換屆后擬推行“一肩挑”村（社區）為53個（其中，29個村，4個農村社區，*個城市社區）。1*0個村（社區）“兩委”成員中都有1名以上女性人選；村民委員會（含農村社區居委會）女性主任13名，占村民委員會（含農村社區居委會）主任比例15.12%，女性人選比例有所提升。
（二）主要工作措施
成立了換屆工作領導小組，抽調15名同志到辦公室集中辦公。從每月向區委書記匯報工作進展情況。明確38名縣級領導聯系指導13個鄉鎮、街道的換屆工作，統籌抓好軟弱渙散黨組織排查整頓、重點村難點村問題整改攻堅等工作。每月組織全區召開組織工作例會，通過現場觀摩和交流發言等方式，了解近期各黨（工）委黨建工作及換屆準備工作推進情況，協調解決工作中存在的困難和問題。召開區委組織部部務會，對各村（社區）“兩委”換屆人選安排情況逐村逐社區逐人進行專題分析研判”。對排查出的風險隱患及時建立臺賬，明確包保責任、解決措施、銷號時間，區換屆辦做好跟蹤督促，防止反彈回潮。認真執行村黨組織書記縣級備案管理制度和村（社區）“兩委”候選人資格聯審聯查工作制度。已對****人次進行區級聯審。通過每周一學、每月一課、每季一講的方式，組織換屆專班人員扎實學習《村“兩委”換屆工作指導手冊》和省市相關換屆政策文件。投入經費**萬元，完成第十屆村（社區）“兩委”成員任期和離任審計工作，共審計+個村（居），1232名相關人員。在后備力量儲備方面，針對**鎮換屆人選儲備不足的問題，指導該鎮試點開展公開選拔村級后備力量工作，通過個人自薦、黨群推薦、村社交流等方式，進一步拓寬人才選拔渠道，動態儲備好優秀后備干部人才。目前，已有68人報名參選，有20人納入“兩委”意向人選，3人作為黨組織書記人選，1人作為村委會主任人選。
（三）存在問題和下步工作打算
雖然村（社區）“兩委”換屆前期工作取得一定成效，但隨著換屆工作深入推進，通過分析研判，我們也發現一些問題。一是個別鄉鎮因征地拆遷、個人訴求、歷史遺留等問題存在風險隱患。二是部分意向人選中的返鄉人員因長期在外務工，群眾基礎較弱。三是部分意向人選對現有激勵機制、報酬待遇、成長空間相關政策了解不夠。針對上述存在問題，結合省市對換屆工作的總體安排部署，***區將從強化風險隱患處置、細化換屆工作流程、及時制定配套保障政策、實時開展談心談話、筑牢換屆紀律防線六個方面著手加強對換屆工作的統籌，確保換屆環境風清氣正，各項工作有序推進。
（一）領會精神，及時安排部署。
在全省統籌整合考核工作動員部署會后，我區及時召開區委常委擴大會，認真組織學習諶貽琴書記和劉捷部長的講話精神，并結合***區實際，要求全區上下認真對標對表，聚焦考核重點，抓好政治素質考核、高質量發展績效考核和黨建工作成效考核。以高質量工作推進高質量發展，用優秀的工作成績迎接統籌整合考核，確保在同類別縣區考核中取得較好的名次。
（二）強化領導，組建工作機構。起草了關于成立***區考核工作委員會的文件，組建統籌整合考核委員會，對應成立政治素質考核、黨建工作成效考核和高質量發展績效考核領導小組和工作專班負責統籌協調全區統籌考核情況。目前，區督查局正在擬定實施辦法、分解考核指標，各職能部門正加緊對接上級部門，制定對應版塊工作細則。
（三）找準定位，開展自查分析評估。區發改局、區統計局正在撰寫高質量發展績效考核自查評估報告，結合***區實際綜合對比所處類型其他縣區情況，找準短板和優勢，為下一步工作把準方向、找準定位、瞄準重點、選準增長點，確保在統籌綜合考核中不拖貴陽市后腿，力爭好成績。
（四）存在問題和下一步工作打算
目前，我區已搭建統籌整合考核專班，統籌整合考核工作已啟動，各項工作正有序推進。下一步將重點做好以下幾方面工作。
一是理順指揮體系，提高工作效率。待市級方案下發后，我區將進一步明確統籌整合考核委員會與各個考核專班職責，壓實考核指標牽頭部門責任，對標對表逐項制定工作計劃、逐項分解任務，定期分析研判，確保考核結果扎實，考核結果排位靠前。
二是建立上下聯動機制，掌握工作主動權。加強上下溝通對接，第一時間掌握上級考核工作要求與我區工作動態，及時根據統籌綜合考核工作情況安排調度各塊工作，確保季度監測不掉隊、半年評估有亮點、年終考核結果“好”
三是建立督查檢查機制。根據統籌綜合考核相關要求，結合任務分解情況和統籌綜合考核委員會、各工作專班、牽頭部門工作開展情況，定期或不定期開展督查檢查，確保統籌綜合考核各項工作有序推進。
xx鎮行政區劃調整后現幅員面積50.1平方公里，耕地3.1萬畝，轄24個行政村，人口3.2萬，全鎮現有基層黨支部36個，其中農村黨支部24個，黨員1032人。
市縣召開動員會之前，我鎮黨委為保證換屆順利進行，超前謀劃，對各村黨支部現狀進行排查摸底，于10月10日召開了全鎮兩委干部和鎮直機關負責人參加的嚴打斗爭動員會，保證了換屆秩序，為支部換屆營造了良好環境；嚴格遵守和執行縣委統一安排部署，組織帶領班子成員和全體黨員認真學習《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等換屆知識，全面提高黨員干部政治素質，增強黨性原則和組織觀念，并于10月12日召開了農村黨支部換屆動員會，成立了以書記為組長的換屆工作領導小組，詳細制定了換屆工作方案和實施意見；利用廣播、宣傳欄、遠程教育平臺等做好支部換屆過程中黨員干部的學習教育，架牢換屆紀律高壓線，確保了換屆風清氣正，并通過“兩推一選”組織程序，廣泛實施黨員推薦、群眾推薦、黨委考察、差額確定人選、召開黨員選舉大會，成功換屆農村黨支部22個。
我鎮目前尚未換屆村還有兩個，分別是石澗村和西石村。石澗村現有村民人，黨員人，村集體經濟收入狀況較好，村支兩委矛盾較大，村民關系錯綜復雜，歷史以來派性和家族斗爭嚴重，去年以來，由包片領導王新亮下派擔任支書，為保證這次黨支部換屆工作順利進行，鎮黨委主要領導和包村干部駐村調研，多次深入走訪村民，與黨員干部、知名人士、群眾代表等談心、交流，廣泛征求意見，經黨委研究，為確保村內大局穩定，目前，不太適合通過選舉進行換屆。
西石村現有村民人，黨員人，支部班子戰斗力不強，今年以來信訪矛盾較多，部分村民因對原村支書段貴喜的工作存在質疑和不滿，各級上訪事件時有發生，黨委、政府正在調查落實，換屆工作暫緩進行。
1、我鎮將認真做好新老支部交接、建檔工作和支部換屆落選人員思想和教育工作，避免家族、派性矛盾引發的相關上訪事件發生。
2、認真做好石澗村、西石村村黨支部換屆相關工作，待條件成熟后，通過黨員選舉或黨委任命的方式，進行換屆。
3、結合支部換屆，及早謀劃村委換屆工作，真正選出一大批堅強有力、干事創業的村兩委班子，整體提高村組織的凝聚力和戰斗力，為我鎮實施好“十二五”規劃，全面推進社會主義新農村建設，促進經濟全面發展、社會和諧穩定奠定堅實基礎。
為了全面掌握xx村“兩委會”班子基本情況、運行現狀和四風方面存在的突出問題，按照縣委關于在“三同三進”活動中開展村“兩委”班子運行情況分析的文件精神，我局高度重視，及時組建了由局長任組長的研判工作小組，采取聽匯報、查記錄、看實績、訪民意、議結果、民主測評、個別談話等方式，全面客觀公正地進行了綜合研判，現就有關情況作如下報告：
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書記李xx、支委成員。村委會成員有3人，其中：村主任何xx、村副主任趙xx、婦女主任羅xx。學歷結構：大學學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，初中及以下學歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。
（四）鎮黨委對村兩委會班子綜合評價
x村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發展產業，干群關系和諧。
（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結堅強，凝聚力、戰斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
（二）村級黨組織作用有所發揮。根據村級黨組織凝聚力、戰斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充分利用自己所學的畜牧專業優勢，發民養殖生豬，達到黨員干部帶領群眾發家致富的目的。
（三）政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時刻與縣委、鎮黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到群眾中去。
（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經常，造成理論素養普遍偏低。二是工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。
（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。密切聯系群眾不夠深入;主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見不統一的現象。三是個別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現象。
（三）享樂主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙,待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個樣。二是安于現狀，不思進取，工作上缺乏爭創意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實際問題。
（四）奢靡之風方面：勤儉節約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現象時有發生。
（一）班子配備不強。目前，兩委班子雖然配齊，但在協作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開展。
（二）工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，等、靠、要的依賴思想嚴重，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。
（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長、環節多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。
（四）班子的凝聚力、創造力和戰斗力不強。難以及時有效的解決村內發生的各種矛盾糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使村內不穩定，群眾不滿意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。
抓好村級班子建設是做好農村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關鍵環節，立足自身優勢，凝聚工作合力，加強農村班子建設。
（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會主要干部，帶領群眾干事創業。
（二）加強村干部培訓。以提升整體素質為目的，大力舉辦培訓活動，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過培訓，提高農村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
（三）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考核制度，在執行中做到精細化、標準化、科學化。依據村干部工作的實際業績，科學做出量化考評，營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
（四）加強制度建設。完善村級各項規章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進、合作共事，切實推進村級各項事業的發展；健全工作議事規則，實施重大事項集體決策、年度目標承諾、村務財務公開等制度。
村兩委運行情況調研報告篇十
xx鎮行政區劃調整后現幅員面積50.1平方公里，耕地3.1萬畝，轄24個行政村，人口3.2萬，全鎮現有基層黨支部36個，其中農村黨支部24個，黨員1032人。
市縣召開動員會之前，我鎮黨委為保證換屆順利進行，超前謀劃，對各村黨支部現狀進行排查摸底，于10月10日召開了全鎮兩委干部和鎮直機關負責人參加的嚴打斗爭動員會，保證了換屆秩序，為支部換屆營造了良好環境；嚴格遵守和執行縣委統一安排部署，組織帶領班子成員和全體黨員認真學習《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等換屆知識，全面提高黨員干部政治素質，增強黨性原則和組織觀念，并于10月12日召開了農村黨支部換屆動員會，成立了以書記為組長的換屆工作領導小組，詳細制定了換屆工作方案和實施意見；利用廣播、宣傳欄、遠程教育平臺等做好支部換屆過程中黨員干部的學習教育，架牢換屆紀律高壓線，確保了換屆風清氣正，并通過“兩推一選”組織程序，廣泛實施黨員推薦、群眾推薦、黨委考察、差額確定人選、召開黨員選舉大會，成功換屆農村黨支部22個。
我鎮目前尚未換屆村還有兩個，分別是石澗村和西石村。石澗村現有村民人，黨員人，村集體經濟收入狀況較好，村支兩委矛盾較大，村民關系錯綜復雜，歷史以來派性和家族斗爭嚴重，去年以來，由包片領導王新亮下派擔任支書，為保證這次黨支部換屆工作順利進行，鎮黨委主要領導和包村干部駐村調研，多次深入走訪村民，與黨員干部、知名人士、群眾代表等談心、交流，廣泛征求意見，經黨委研究，為確保村內大局穩定，目前，不太適合通過選舉進行換屆。
西石村現有村民人，黨員人，支部班子戰斗力不強，今年以來信訪矛盾較多，部分村民因對原村支書段貴喜的工作存在質疑和不滿，各級上訪事件時有發生，黨委、政府正在調查落實，換屆工作暫緩進行。
1、我鎮將認真做好新老支部交接、建檔工作和支部換屆落選人員思想和教育工作，避免家族、派性矛盾引發的相關上訪事件發生。
2、認真做好石澗村、西石村村黨支部換屆相關工作，待條件成熟后，通過黨員選舉或黨委任命的方式，進行換屆。
3、結合支部換屆，及早謀劃村委換屆工作，真正選出一大批堅強有力、干事創業的村兩委班子，整體提高村組織的凝聚力和戰斗力，為我鎮實施好“十二五”規劃，全面推進社會主義新農村建設，促進經濟全面發展、社會和諧穩定奠定堅實基礎。
村兩委運行情況調研報告篇十一
20xx年**村在鄉黨委、政府的正確領導下，起全體村民的大力支持下，認真貫徹落實科學發展觀，扎實推進“創先爭優”活動，基層組織建設得到了有利加強。。
三是強化班子自身建設。嚴格執行周二集中辦公日制度，狠抓班子日常學習教育，定期檢查班子成員工作日志記錄情況，每月向包村干部匯報工作情況。
四是繼續完善各項村民自治制度。村務工作實行四議兩公開一審查工作程序，接受群眾監督，維護班子團結；切實加強村級財務管理，做好村務、黨務、財務公開欄陣地建設，完善公開內容，保證公開按時準確，發揮村民代表作用，切實保障村民各項權利。
二、各項工作取得優異成績
1、我村經過多次與水利局溝通、聯系，新修100立方水包一座，鋪設管道2000米。現已完工投入使用 解決了我村100余戶村民的安全用水問題。
2、開發工作：文化藝苑開發項目土地流傳工作進展順利，我村用時20天時間完成了項目剩余的土地、地上附著物測量任務，并與村民簽訂合同，村民對開發工作表示滿意和支持，超過95%的村民并簽署了土地流轉協議。并且領導補償款。
3、林業工程：順利完成林業工程2000畝，植樹 棵，每天平均用工20多人。由村兩委干部帶隊，嚴格把關，工程進度和工程質量得到林業局、鄉政府各級領導的肯定。并給村民帶來經濟收入20萬元。
三、其他工作完成情況
1、計生工作：我村嚴格按照鄉計生辦的要求，做好各項計生工作，無一例計劃外生育。
2、環境衛生：組織村民清理村內垃圾5次，共清理垃圾360方，投入人工 個，車工 個。
4、護林防火工作：嚴格實行村干部帶班制度，落實帶班干部和的責任追究制度。動員黨員群眾，責任到人。同時開始通過廣播、標語等方式宣傳防火常識及意義，確保在整個防火期內火災零發生。
