簡歷自我評價(jià)在一份簡歷中有多重要，很多求職新手不知道，覺得這個(gè)自我評價(jià)不像學(xué)歷、工作經(jīng)歷一樣是硬性標(biāo)準(zhǔn)。

其實(shí)簡歷的自我評價(jià)對于HR來說，最有價(jià)值，能幫助ta很快了解簡歷的主人。這也是求職者需要重點(diǎn)抓的項(xiàng)目，讓 HR 一眼看出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢。

所以求職者必須清楚，簡歷的自我評價(jià)不是可有可無的，一定要認(rèn)真看待。

那么簡歷自我評價(jià)怎么寫才能吸引HR?

有小伙伴會(huì)說：我簡歷里工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、教育背景都寫好了。HR 慢慢看唄，干嘛還要自我介紹啊?

每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

為什么這么說?因?yàn)槿绻晕以u價(jià)寫不好，會(huì)在一定程度上影響HR對候選人的印象，以至于會(huì)影響到我推送的候選人能否通過HR的簡歷篩選。但是絕大多數(shù)候選人都不曾重視這點(diǎn)，甚至一句話帶過自我評價(jià)部分。

很多候選人會(huì)覺得，自我評價(jià)就是自己簡歷內(nèi)容的一個(gè)補(bǔ)充，或者一句話概括一下自己的工作年限以及無關(guān)痛癢的軟技能即可(比如工作勤奮之類)。

然而，HR并不是這么想的啊。

現(xiàn)在越來越多的人把“自我評價(jià)”放在簡歷的第一欄。那么，自我評價(jià)就成了你給HR留第一印象的窗口。通過你的自我評價(jià)，HR能夠在瀏覽簡歷之前，快速判斷你是否符合資質(zhì)，節(jié)省了時(shí)間和精力。

一個(gè)好的自我評價(jià)能夠潛移默化地影響HR，在他瀏覽你簡歷的時(shí)候，在腦海中不知不覺為其增色。

簡歷自我評價(jià)怎么寫才能吸引HR?

1、不要看別人怎么寫自己也怎么寫

不少求職者在寫自我評價(jià)的時(shí)候非常盲目，要么就是看看別人怎么寫自己也怎么寫，要么就去網(wǎng)上摘抄下來。

一般寫出來都是這樣：本人為人誠懇，有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，有責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)......如果你的自我評價(jià)寫成這樣，你就直接被out了!為什么這么說呢?

其實(shí)，HR是想通過自我評價(jià)，了解你是否適合報(bào)考的崗位，而不是看你自吹自擂。另外HR一天要看上千份簡歷，如果前面已有80%的人是這樣寫的，你再寫一樣的不但沒有價(jià)值，反而讓HR感覺反感。

所以，在填寫自我評價(jià)的時(shí)候，我們只要達(dá)到一個(gè)目的：3秒鐘內(nèi)讓HR覺得【職業(yè)指導(dǎo)】簡歷自我評價(jià)怎么寫才能吸引HR？，你和這個(gè)崗位很匹配。怎么填寫，才能讓HR覺得你是最合適的人選呢?

2、圍繞崗位來描述

簡歷自我評價(jià)部分，首先要針對該崗位的性質(zhì)，描述一些該崗位相關(guān)的亮點(diǎn)，比如相關(guān)行業(yè)多少年的經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)崗位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得相關(guān)領(lǐng)域的證書，以及個(gè)人的一些技能描述。

至于一些主觀性的描述，盡量少一些，因?yàn)槊嬖嚬俨粫?huì)太重視這些描述，他們更愿意相信自己在面試的時(shí)候看到的真相。

了解報(bào)考崗位要具備的品質(zhì)，再結(jié)合過往經(jīng)歷有理有據(jù)地展示給HR，讓HR覺得你真的適合這份工作。這樣才能吸引HR!簡歷自我評價(jià)真的很重要。

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