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文：楓葉成長日記

圖：網絡

創業也有20天了，從員工的身份角色轉變到創業者，思維和立場都發生很大的轉變。

記得去年這個時候，我還在公司上班，想著什么時候快點完成工作，早點下班；如今我卻是最晚下班，最早到公司，而且還要考慮所有人的工作。

還是員工的時候，我在學習面試技巧，如何回答更容易獲得HR的青睞；現在成為創業者了，依然在學習面試技巧，卻是在面試別人。

講真，過去我一直堅持寫作，就是希望未來有一天可以自己創業，不再上班，不想再經歷面試等結果時的焦灼不安，也不想再經歷是否會被裁員的恐懼。

現在也算是踏上創業的征途，不用被人管，也不擔心看會手機會不會被罵，即使工作的難度飆升，但壓力再大至少也都是自己做主，可以說我圓夢了！

和朋友聊天時，她有句話挺讓我觸動，祝賀我的同時，也羨慕我過去的每一段職業生涯，都形成了積累，才接得住今天的機會。

瞬間被這句話打開了過往的回憶匣子，想想不管在哪一家公司，我的確都拼了命成長自己，讓自己建立新的知識庫和技能。

作為在職場升級打怪的一員，如何邊工作的同時，邊讓自己接下來的職場生涯，既能賺錢也變得更值錢？

這個問題，我一直不停地在思考，目的是讓自己未來有更多的選擇權，而不是混了十年還是和剛出來社會一樣，只增長了年齡，其他啥也沒變化。

通過近期發生的一些事，想和你分享這7個賺錢且值錢的建議，如果你未來也有創業的想法，這幾點真心要牢記，希望本文對你有啟發~

01.趁早培養作品思維

自媒體人粥左羅老師曾說過，做任何事，都要積累代表作，你的作品越多，你的個人IP就越值錢。

但是很多人是沒有作品思維的，甚至不理解什么才算是作品，如何積累作品。

你寫的每一篇文章、剪輯的每一個視頻、設計的每一張海報、成交的每一個客戶、運營的每一個賬號、負責的每一個項目，投資的每一家公司等等，都是你的作品。

面試的時候很多人都會說自己之前做了什么，負責什么內容，很少人會拿出自己的作品，要知道你的作品勝過和HR說的千言萬語。

有作品就有談判的底氣，能自信地和對方談薪酬，否則除了拿以前公司的薪酬做對比，什么也拿不出手。

因此，不管看這篇文章的你，是初入社會的小白，還是有一定經歷的職場老手，現在馬上積累作品，培養作品思維，為下一段職業生涯做好準備。

尤其是你對現狀不滿意，也沒有什么存款，更沒有可前途可觀的工作，更越要沉下心積累代表作。

這才是能讓你接下來身價會漲，更是你會變得越來越值錢的關鍵。

02.趁早意識成長的價值

剛大學畢業進入職場，我對成長的理解是，只要今天比昨天進步了，就是成長。

隨著思維和閱歷的遞增，我理解的成長不再只是進步，而是要懂得抓住機會，讓自己逆襲人生。

一句話講完：小機會隨便錯過，大機會死命抓住。

我選擇創業前，其實還有兩個可以選。

第一個是給出1W底薪讓我去當管理層，帶銷售團隊，提成和年底分紅等福利都有，但工作地點在廣州；

第二個是直播電商公司，做私域運營主管，提成拿直播間的銷量，但還是屬于基層員工；

第三個是對方需要合伙人一起做新公司，利潤以分成來算，對方出錢我出力，管理和運營方式一概不管。

經過權衡，我發現第三個是最有空間值得拼一把的，成功了我便逆襲了，失敗了我也沒投過錢，完全不在怕的。

選擇三之后，我發現我不再討厭上班，更多像是終于找到了我心甘情愿為之付出的事情。

而這一切都是基于過去我意識到成長的價值，所以有幸今天碰到一個愿意投資我開公司的人，我也恰巧接得住機會。

所以，不要一邊抱怨社會的不公平，一邊碌碌無為，你想要的一切都可以靠自己爭取，前提是你有真正在成長自己。

03.趁早掌握一種技能

身邊總有應屆生來問我，畢業了應該做什么行業，面試什么崗好，我都建議他們能去職能崗位就不要去做什么銷售或行政崗。

不是說后者不好，而是我們的技能需要時間積累和練習，初入職場工資都不高，但年輕就是資本，此時你更有耐心去學一件事，等年紀漸長你會發現能沉下心都變得有難度。

而掌握一門技能了，佛系點上個班，工資都會比通用崗位高；有野心的就把技能變成事業，靠手藝賺錢。

我認識很多還不算特別出名的博主，就是靠寫作這門手藝，讓愛好發展成了事業，關鍵賺得盆滿缽滿，月五萬十萬不是問題。

所以你所掌握的技能和實力，是決定你在職場能賺多少錢的邊界。

當你抱怨工資不高，老板不給你機會，先審視自身，你的核心競爭力是什么？你有什么別人沒有的技能嗎？

都沒有的時候，沉下心學一門技能，停止抱怨，我們的職業生涯那么長，總有一天你會因為自己過去所學而發光發熱的。

04.趁早定好做人做事的風格

風格不明確的人，比較容易人前人后兩個樣子，這樣的人很難讓人信任和喜歡。

一個91年的員工入職電銷崗位，我對這人完全不了解，是老板帶過來的人，經過溝通后，覺得還挺健談的。

我簡單問幾個問題，一直呈現出來的也是虛心好學的姿態，說自己對這個行業完全不了解，小白一個。

直到老板來了，我看她不管神情還是狀態，都不是一個小白的樣子，反而看到她這個年紀該有的老道，我大概也猜到她比我們看到的還要圓滑。

下午和我私信說覺得自己不合適這里，先走一步了，結果第二天，老板找到我說，此人又想回來，問我要不要，我很堅定回絕了。

出來混，真誠是非常重要的，你是怎樣的人，就坦誠展示自己即可，大可不必明明很老道卻裝成小白。

以前上學的時候，我莫名會被一種人吸引，就是不管家境環境特別好的同學請教他還是和比自己厲害的人交流，他們從始至終都保持著自己的風格，那樣的沉穩和淡定。

再后來，職場上碰到這樣的人，我主動靠近和學習他們，發現他們的共同特質如出一轍，不管任何時候，永遠做自己。

以前我極度容易被人影響，別人內向我就內向，別人嘻嘻哈哈不正經，我也如此；后來才意識到做自己，你的風格越明顯，別人對你就越尊重。

于是我開始定位自己，后來給人留下樂于分享、會寫作，會修圖等印象和標簽，我很多機會和業務也都是身邊這群認可我的人介紹來的。

所以，趁早形成自己的風格，它就像是你的品牌，無形中會成就和影響你。

05.趁早練習如何思考

美團王興有句話非常典型：多數人為了逃避思考，愿意做很多事。

我的爆發式成長是從我開始懂得思考而來的，四年前，一位玩得很好的同事問我，什么叫做思考。

當時的她27歲，我24歲，有那么一瞬間我有些詫異，也瞬間想到自己，如果我27歲了，還不懂什么是思考，我會浪費多少光陰？

最近在面試不少人，不管是職場新人，還是職場老人，幾乎很少人會真正思考，如何通過面試提升自己。

接待過的面試者中，多數是以聊聊看的心態來的，基本的禮儀都沒有，比如摘下口罩，穿著職業些，再或者提前準備好簡歷。

不管面試通過與否，在了解彼此的過程中，可以看到自己目前在職場的市場價，以及所掌握的能力，可以談判到怎樣的籌碼。

任何一件小事，只要你愿意稍微多思考一秒，一年下來，你就比別人多思考很多，久而久之，你對很多事的看法與角度就變得更深遠。

直到今天，我很明確，思考力是人在職場的第一生產力。

06.趁早建立框架思維

所謂框架思維，是當你講一個概念時，能否有邏輯有順序地講，而不是這里講一點，那里說一個點。

自從意識到框架思維的重要性，我3年前就開始刻意練習，曾經我講述一件事時，讓下面的人聽得云里霧里，而自己越講越不知所云。

在面試賬號運營官的時候，我尤其看重這一點，這個人除了要專業過硬之外，他是否具備框架思維？

很遺憾的是在面試了8個賬號運營官，不管是對自己知識框架還是對這個崗位工作內容，都是非常零散且碎片化的。

這個時候，我已經決定不會給他太高的薪酬了。

很多面試者和我談薪酬的時候都會說以前的公司給我的底薪是這個價，卻忘了審視自身的實力。

楊天真曾經說過，職場薪酬不是根據你在上一家公司來決定你在新公司的薪酬的。

當你能貢獻的價值沒能滿足這家公司所需，那給出的價格就沒辦法比之前的公司還要高。

所以在積累專業知識的同時創業第20天，看過100份簡歷后，分享7個既能賺錢也值錢的建議，如何有框架，有條理輸出內容，一樣需要練習和重視。

05.趁早學會表達

有句話很經典：會表達和表達欲是不一樣的，前者是在聆聽別人，后者只顧自己的感受。

職業生涯中，不管是上臺演講還是在臺下作為聽眾，遇到一個會表達的人，那他說的每一句話你都感覺是在享受，反之，則是煎熬。

不管是生活還是職場里，學會表達非常重要，不是光自己說爽了，就完事了，當對方沒有得到他想了解的信息，導致心情不爽，說得再漂亮也無濟于事。

一個有5年經驗的賬號運營官，面試時長近一個小時，我大致算過，我一共講10句話都不夠，剩下的全是他在輸出，而且講得云里霧里，我想提問，他也總是說：你先聽我說完。

后來我pass掉這個人了，首先他的一通輸出，我沒有了解到他的專業實力，其次他在輸出過程中，我感受到他是個表達欲很強的人，只管自己爽不管對方有沒有聽懂。

那這樣的人即使進來了，到時和團隊其他人溝通，同事們也會有和我現在一樣的疑惑。

職場晉升是一個綜合能力的考驗，學會表達，會讓我們的閃光點放大N倍。

以上，是近段時間在面試的時候，引發的一些思考，而且我發現身邊很多年過百萬的優秀者，基本都有以上說的幾點特征。

不得不說，成就高的人大都相似，高不成低不就的人則各有各的缺失。

而我也終于明白一個道理，其實我們在職場的打拼，本質就是一個交易的過程，你的實力和能力有多強，會決定你在職場上走賺多少錢，值多少錢。

最后我想用最近看到很棒的一句話作為今天文章的結語：

焦慮的反義詞是具體，也就是說你之所以焦慮，是因為你一直沒有具體地去做一件事

一語驚醒夢中人，不知道機智的你會選擇上述哪一點，開始具體地提升自己？

以上，與你共勉，我們一起往更好的未來奔赴！

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