讀《格蘭特船長的兒女》有感-讀《格蘭特船長的兒女》有感400字
寒假期間，我有幸讀了法國著名科幻小說家凡爾納的三部曲之一《格蘭特船長的兒女》，感受頗豐。
這部小說寫了1864年，哥利納帆爵士發(fā)現(xiàn)一份文件，得知兩年前在海上遇險失蹤的航海家格蘭特船長尚在人間。在英政府拒絕救助的情況下，爵士夫婦毅然決定帶著船長的兒女，駕駛自己的游船尋找格蘭特船長。他們沿南緯三十七度繞地球一周，終于偶然與格蘭特船長相遇。
小說中，最令我敬佩的是哥利納帆爵士堅定的信念，他相信一定能找到格蘭特船長，所以，在艱難困苦中他都沒有低頭。在尋找格蘭特船長的途中他所表現(xiàn)出的堅強毅力令人驚嘆。而地理學(xué)家巴加內(nèi)爾，總是粗心大意，不是寫錯了地名就是學(xué)錯了語言，可是，他們總是因為巴加內(nèi)爾的錯誤而脫險，可喜可泣。
讀了這本小說，讓我對“信念”這個詞有了更深刻的體會，信念是達(dá)成夢想的渠道，雖然在堅持的過程中會遇到這樣或那樣的困難，但凡是能一直堅持的人，最后都會有一個圓滿的結(jié)果。
執(zhí)著信念方成功，風(fēng)雨過后見彩虹——這便是我看完這本小說后最大的感觸。
積極主動，開拓創(chuàng)新，追求卓越——《林肯尋找格蘭特》讀后感 ～-2-28 1861年爆發(fā)美國南北戰(zhàn)爭，時任總統(tǒng)的林肯先生發(fā)現(xiàn)，聯(lián)邦軍是一支缺乏卓越將領(lǐng)的隊伍，所以林肯先生先后共任用了五位總指揮官，在短短的幾年時間里，林肯無奈的頻繁更換軍事指揮官，因為他所任命的前四位指揮官都墨守成規(guī)、照搬教條、畏縮不前、猶豫不決、缺乏創(chuàng)造力和攻擊性，他們沒有能力打敗南方軍，一遍又一遍地細(xì)數(shù)自己所面臨的困難。格蘭特敢于冒險、富有責(zé)任心、富有想象力，更為重要的是他敢于創(chuàng)造——創(chuàng)造戰(zhàn)機，創(chuàng)造條件，創(chuàng)造資源，創(chuàng)造性地完成了別人完成不了的任務(wù)。創(chuàng)造性，是格蘭特和前任們最大的差別。
掩卷沉思，低頭自省：為何格蘭特能夠出色的完成林肯交給他的任務(wù)，完成了前四位并不是很平庸的指揮官無法完成的任務(wù)？究其原因，格蘭特首先具備了主動完成任務(wù)的責(zé)任心與忠誠，此外他還具備了完成任務(wù)的創(chuàng)造性能力，所以才能取得卓越的功勛。
一個人的思想產(chǎn)生他的態(tài)度，態(tài)度指導(dǎo)他的行為，行為培養(yǎng)他的習(xí)慣，習(xí)慣塑造他的個性，個性決定他的命運。當(dāng)一個機遇擺在你的面前的時候，你是勇敢出擊，奮力一搏，還是畏首畏尾，任機會從你眼前悄悄溜走呢？如果當(dāng)初，林肯找到格蘭特，要他出任聯(lián)邦軍的總指揮官的時候，格蘭特不是主動的出任，又怎么可能會有以后的北方軍的大捷呢？所以，當(dāng)機遇出現(xiàn)的時候，每一個具備責(zé)任心和主動性的人都會非常有自信的面對它，迎接挑戰(zhàn)，主動出擊。在平時的工作中，我們不能讓懶惰的情緒占據(jù)我們的思想，不能領(lǐng)導(dǎo)布置了工作就去做，不布置就無所事事，甚至領(lǐng)導(dǎo)布置了工作也不是全身心的努力投入，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)自己的工作主動性，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，把領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)盡可能出色地完成，并且積極主動力求超額完成。因為，只有我們每個員工充分發(fā)揮了自己的工作主動性，才能為公司帶來更多的機會和更大的效益，才能培養(yǎng)自己的工作水平和工作能力，才能使自己具備一個卓越人才最基本的條件和發(fā)展希望。所以，我們要把工作主動性陪養(yǎng)成自己的習(xí)慣，在等待機遇到來的時候主動充實自己努力學(xué)習(xí)一切有用的知識，收集一切有效的信息，增強一切有利的修養(yǎng)，時刻準(zhǔn)備好在機遇到來時把它牢牢抓住。
其實，在我看來，《林肯尋找格蘭特》這本書傳遞給我們的最具啟發(fā)性的理念就是：如何培養(yǎng)個人的創(chuàng)造性，從而在工作中能夠進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而成就自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。
無論是一個國家還是一個企業(yè)，最關(guān)鍵的核心競爭力都是“創(chuàng)新”，通過創(chuàng)新走在其他國家或者其他企業(yè)的前面。而要創(chuàng)新，就必須擁有一大批“創(chuàng)造性人才”，那種只會按照別人規(guī)定好的程序工作的人，即使很敬業(yè)、很勤奮、很忠誠，也無法創(chuàng)新，而只能完成好常規(guī)工作。在人才競爭越來越激烈的今天，大部分人都已經(jīng)意識到敬業(yè)、勤奮和忠誠的重要性，力求充分發(fā)揮自己的主動性進(jìn)行工作，所以，被淘汰的不僅僅是那些文化素質(zhì)低，工作不努力的人，那些只會埋頭苦干，辛辛苦苦地機械的完成自己任務(wù)的人也面臨著被淘汰的局面。因為，當(dāng)你踏踏實實，揮汗如雨的時候，別人也在同樣的揮汗如雨，勤勤懇懇，雖然你已經(jīng)具備了成為一個優(yōu)秀人才的最基本的條件――勤奮、忠誠、有責(zé)任心，但是，那樣的話你只能算是一個合格的人才，而不能算是一個優(yōu)秀的人才。如果安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取 “敬業(yè)而勤奮”的去完成工作的話，你只能在平庸之中繼續(xù)平庸下去，沒有積極主動，不斷努力進(jìn)步的態(tài)度和習(xí)慣，“仲永”最后的結(jié)果也不過是“泯然眾人矣”。
本書中的格蘭特就告訴了我們，如果他象他的前任一樣，兢兢業(yè)業(yè)的做好防御，把如何減少傷亡作為自己最大的追求，聯(lián)邦就要被消亡。林肯要的是擊敗敵人而不是固守城池，所以，僅僅敬業(yè)、勤奮和忠誠是不夠的。格蘭特打破常規(guī)，創(chuàng)造了新的軍事法則，他的創(chuàng)造能力讓他實現(xiàn)了林肯的目標(biāo)。《1》《2》《3》
無論是一個企業(yè)還是一個人，都不能滿足于“我并不比別人差”，而應(yīng)該追求“我比別人強”。來到這個世界上，就堅信自己能夠創(chuàng)造奇跡，就應(yīng)該比別人做的更好。要脫穎而出，就要勇于創(chuàng)造無限，就要敢于追求卓越。一個創(chuàng)造性的念頭，抵得上一百個人缺乏思考的埋頭苦干；充滿創(chuàng)意的一分鐘，抵得上碌碌無為的一百年。
歷史從來都只給我們一部分資源，因為新的資源還需要去創(chuàng)造。有條件上，沒有條件，創(chuàng)造條件也要上，這是成功者的座右銘，成功者從來不在乎條件不具備，從來不認(rèn)為不可能，他們依靠創(chuàng)造推動著事業(yè)的發(fā)展。安陽水務(wù)已經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨的走過了近50個年頭，在過去的工作中培養(yǎng)了一批又一批的工作主動性強，敬業(yè)、有責(zé)任心的員工，但是，現(xiàn)實的社會競爭是殘酷的，我們必須進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，鞏固發(fā)展，這就需要一批具有創(chuàng)造性的員工，去拼搏、去開拓、去創(chuàng)新。
如何成為一個具備創(chuàng)造性能力的人才去主動的進(jìn)行工作上的創(chuàng)新呢？
首先，必須對自己的工作保持高度熱情、工作時要充滿激情，心情愉快。只有熱愛本職工作的人才能充分發(fā)揮自己的主觀能動性和思維潛能，才能迸發(fā)出富有創(chuàng)意的工作思路。中洲遠(yuǎn)望是一支富有朝氣和活力的團(tuán)隊，我們的工作理念就是：“工作的快樂，源于快樂的工作”，因為，只有具備工作的激情，才能擁有創(chuàng)造的原動力。將快樂的心情融入到工作當(dāng)中，才能體會到出色完成工作所帶來的快樂，將無限激情投入到工作中，才能迸發(fā)出無限的工作創(chuàng)意，才能激活潛在的機遇，開拓嶄新的領(lǐng)域，從而為公司帶來更多更大的效益。
其次，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣。天才總是沒有經(jīng)驗的，他們總是拋開經(jīng)驗來思考問題，因此總是有新的發(fā)現(xiàn)。所謂創(chuàng)造，就是掌握盡可能多的信息，發(fā)揮你的創(chuàng)造性思維，把工作做的比別人好，把別人解決不了的問題～解決。所以，平時要日就越將，多多積累各種資本，為培養(yǎng)自己的創(chuàng)造性思維打好基礎(chǔ)，做好鋪墊，創(chuàng)造條件。
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nbsp; 投入工作熱情，勤于思考，積累信息，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維，而且還要有持續(xù)創(chuàng)造思維的信念，將創(chuàng)造性思維形成習(xí)慣。不要固守一種思維方法一種思維模式，這就是培養(yǎng)自己創(chuàng)造性的基本方法。總之，創(chuàng)造性不是與生俱來的，也是通過學(xué)習(xí)培養(yǎng)的，所以，培養(yǎng)出自身的創(chuàng)造性能力，應(yīng)用到所從事的工作當(dāng)中，為供職的公司取得更大輝煌做出自己的貢獻(xiàn)是我們每位員工不可推卸的責(zé)任。
當(dāng)擁有了工作的主動性以及個人的創(chuàng)新能力之后，就具備了一個優(yōu)秀人才的前提，也就是說具備了拒絕平庸，追求卓越的條件。天生我材必有用，相信大家都不甘心在茫茫人海之中一葉扁舟，是選擇平庸還是追求卓越，我們怎樣能從思想到行動上實踐我們的選擇？努力培養(yǎng)自己的工作主動性，發(fā)揮自己的潛在的創(chuàng)造性，去追求自己的夢想，不斷超越自我，追求卓越。
聯(lián)想到我們安陽水務(wù)，在河南省同行業(yè)中處于佼佼者的地位，如何能追求更大的、卓越的成就？這就需要我們這些員工培養(yǎng)自己的創(chuàng)造性，發(fā)揮工作上的主動性，進(jìn)行水務(wù)事業(yè)的創(chuàng)新思維和改革實踐，開拓公司更廣闊的天地，謀求更大的發(fā)展和進(jìn)步。《1》《2》《3》
通過學(xué)習(xí)《林肯尋找格蘭特》這本講解“如何創(chuàng)造性地完成任務(wù)”的書之后，感觸良多，也看到了自己學(xué)習(xí)、工作上的不足，進(jìn)一步意識到了格蘭特完成任務(wù)的那種主動性、創(chuàng)造性理念的重要性。每個企業(yè)、員工都應(yīng)該學(xué)習(xí)格蘭特的那種敢于冒險、富有責(zé)任心、富有想象力、極具創(chuàng)造性的完成任務(wù)的做法。安陽水務(wù)的改制進(jìn)程逐步加快，我也必將繼續(xù)發(fā)揮自己工作的主動性，努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)造性思維，盡自己最大的可能出色地完成任務(wù)，爭取在自己的領(lǐng)域不斷進(jìn)取，追求卓越，為安陽水務(wù)創(chuàng)造明天更大輝煌貢獻(xiàn)自己的一份力量！
