有七個人住在一起，每天分一大桶粥。
　　
　　要命的是，粥每天都是不夠的。
　　
　　一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
　　
　　于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
　　
　　后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
　　
　　強權就會產生，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
　　
　　然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。
　　
　　最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
　　
　　同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。
　　
　　啟示：一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。