最近我面試了一個證券分析師。這位30多歲的男士的履歷很棒，談吐雅致、氣質出眾，只是狀態不好，在和我聊天時偶爾會嘆氣。當我問他，是不是因為生活壓力大才從證券分析師改行做財經編輯時，他竟然傷感地掉淚了。
　　
　　事實的確如此，這個分析師由于券商裁員失業了，但他有小孩，需要一份工作貼補家用，情急之下，只要看到有“財經”兩個字的招聘就投一下簡歷。都是中年人，這讓我也有點傷感。不過我也沒想到從一個證券分析師改行做財經編輯的墮落感，竟然到了能導致人流眼淚的地步，雖然這兩份工作的收入大概相差3倍。
　　
　　記得幾年前看過美國皮尤研究中心對就業市場人群的智商水平的一個統計，得到的結果大概是，在從事的行業比較繁榮的階段就業的人的智力商數，比那些在行業低谷期就業的人的智力商數平均要高10個點左右。我一直有個猜想，那就是，通常來說教育對人真的很重要，但人們往往忽視了進入所從事的行業時，這個行業或者整個經濟的景氣程度。不景氣的形勢對人們的行為習慣以及發展水平的影響同樣很大。
　　
　　為什么在不景氣階段就業的人平均智商會下降？從我面試的證券分析師身上就可以找到原因。在某些壓力下，人們會屈服于短期效用，比如，不管怎么樣，為了養活老婆孩子我需要找份工作。然而在這種情況下，找到的工作通常不會令人很滿意，之后這個就業者很可能因為不滿工作現狀，又急著更換另一份工作……在急于更換工作的過程中，很多人會忽略原本的職業規劃，或者為了短期工資水平而忽視長期收益情況。長期從事這種滿足于短期效用的工作，人的智商是會下降的。
　　
　　在經濟處于收縮階段的時候，有很多初創的創業公司就可能做出很多滿足短期效用的事。如果你是個正在找工作的職場新人，對選擇去一家微小規模的創業公司工作要保持謹慎。因為這類公司除了可能會拉低你的智商，在現在的情況下，它通過上市或被收購讓你實現財務自由的概率也下降了很多。
　　
　　在今后一些年頭里，你要是想有個還算說得過去的職業發展路徑，以及想多掙點錢，還是應該更多地往那些大公司投簡歷。
　　
　　這是為什么呢？你可以把在一家大公司做管理者的收入想象成從你的下屬那里收取管理稅，手下的人頭越多，你收取的管理稅就越高。也許你不了解，在一些有40萬至50萬員工的巨型公司，雖然公司的利潤并不一定那么高，但那些層級還說得過去的管理者的收入還是高得令人咋舌。
　　
　　其實，你注意過嗎？那些高收入的職業和很多高利潤的公司類似。從事這類職業的人的邊際成本都在迅速降低。用我們剛才說過的管理稅模型來說，如果層級設計合理，一個管理者可以管理很多人，那他獲得的“稅收”就會很高。
　　
　　而決定你收入的另一個關鍵因素是什么？是時間。
　　
　　無論如何，你的時間是最寶貴的，雖然絕大多數人還意識不到這一點。