房地產公司聘用管理制度 房地產公司招聘原則優秀
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房地產公司聘用管理制度 房地產公司招聘原則篇一
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第一節 目的
第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規范化、程序化，以適應公司的發展需要，特制定本規定。
第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。
第二節 適用范圍及原則
第三條 本制度適用于公司各級組織機構。
第四條 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
第五條 本公司員工的聘用，實行下列原則：
（一） 編制控制，突出重點，按計劃用人；
（二） 內部招聘與外部招聘相結合；
（三） 全面考核，最適者錄用。
第三節 聘用條件
第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般應滿足下述條件：
（一） 大專以上學歷；
（二） 二年以上相關職位工作經驗；
（三） 無不良行為記錄；
（四） 特殊情況人員，經總經理批準后可適當放寬有關條件；
（五） 所有員工的錄用必須經總經理批準。
第七條 屬于下列情況之一的，不得聘用：
（一） 在學歷、經歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；
（二） 有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫生認為影響正常工作的；
（三） 正在孕期和哺乳期的。
第八條 所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。
第四節 招聘程序
第九條 計劃申報、審批：
（一） 各部門根據年度工作計劃填報＜部門年度人員需求計劃表＞；
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（二） 人力資源部匯總各部門計劃填報＜公司年度人員需求計劃表＞報主管副總經
理、總經理審批；
（三） 一般情況下各部門應在招聘之前30天填寫＜人員需求申請表＞，報主管副總經
理、總經理審批。
第十條 組織招聘及面試：
（一） 人力資源部匯總各類人員需求，根據情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；
（二） 內部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人力資源部；
（三） 人力資源部收集簡歷并篩選，進行初試，主要側重于人員基本條件核實、基本素質測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應聘人員登記表＞、＜面試評估表＞、＜應聘人員審批表＞；
（四） 用人部門進行面試，主要側重于人員的.專業技能，合格后提交主管副總經理；
（五） 主管副總經理復試；
（六） 經理級以上人員總經理復試、審批，經理級以下人員總經理無需面試，直接審批。
第十一條 應聘人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書＞、通知錄用，錄用人員在通知時間至人力資源部辦理錄用手續，接受入職培訓。
第五節 招聘紀律
第十二條 嚴禁不按規定程序面試或不經評估錄用人員；
第十三條 面試主持人如遇同學、朋友或以前同事前來應聘應主動回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經理批準；
第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關系的人員，急需的業務骨干需由總經理審定；
第十五條 應聘人員必須如實向公司提供規定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經發現，即行解除勞動合同，同時除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節嚴重程度向其索賠給公司造成的經濟損失。
第六節 附則
第十六條 人力資源部應對錄用員工的下述材料進行備案：
（一） 公司統一發給并填寫、審批的各類招聘表格；
（二） 在驗看學歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復印件；
（三） 個人簡歷；
（四） 近期一寸照片2張。
第十七條 試用員工經試用考核合格后，可轉為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工
轉正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。 第十八條 本規定解釋權歸人力資源部；
第十九條 本規定從發文之日起執行。
＊＊＊公司
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