A公司與B公司是IT界的兩大巨頭。一直以來，它們勢均力敵，不分上下。客戶對它們的印象也很好。可是兩家公司都不滿足于現狀，都想占有更大的市場。 A公司首先進行了調整，將產品價格普遍下降10%，效果很明顯，一周之后，它們就已經占據了主力。

B公司被A公司這一行為激怒了，第二天就立刻發布三款性價比更高的產品，又雇用一些人在網上發表意見，大力贊揚這些產品的優越性。人們的目光又重新投到B公司的產品。 A公司立刻通過各種途徑做廣告，而B公司也同樣做廣告。 …… A公司的總經理漸漸發現員工的競爭熱情并不是很高。于是，總經理對員工說：“從今天起，你們的工資就取決于我們產品的銷量，如果能擊敗B公司，那么你們將有額外的獎勵，所以期待你們能在這次的較量上更積極一些。”

這一方案立刻使A公司取得了壓倒性的優勢。 B公司的總經理也借鑒了A公司的方案。這又使他們的競爭回到同一起跑線上。 兩個公司的員工都渴望得到額外的獎勵，于是員工與員工的較量又開始了。

一天，傍晚時分，正值下班。兩輛轎車相擦，兩位司機對罵。在一段時間后，兩個竟比起自己的公司。不料，一個是A公司的，一個是B公司的。仇恨迅速在他們之間蔓延開，緊接著，斗毆讓許多媒體前來報道。 第二天，這則新聞登上了報紙的頭版頭條。兩公司的聲譽也因此降低了不少。

可是，這件事依舊沒有減弱他們較量的熱情。 較量在繼續著…… 一年后，一次調查顯示，C公司成為了IT界的銷售冠軍，而A公司與B公司仍然全然不知地較量著……