回國(guó)第一天，對(duì)中國(guó)餐館里服務(wù)員之多大吃一驚，緊接著，開始感慨美國(guó)跟中國(guó)餐館服務(wù)質(zhì)量之差別———最能反映其中差別的典型情況是，每當(dāng)出現(xiàn)退菜，美國(guó)“小二”二話都不會(huì)說，而在中國(guó)往往是僵持半天，吵架收?qǐng)觥?br/>　　
　　細(xì)考其中奧妙，發(fā)現(xiàn)中國(guó)是老板給服務(wù)員發(fā)工資，而美國(guó)其實(shí)是吃飯的顧客給服務(wù)員發(fā)錢。
　　
　　當(dāng)年求學(xué)美國(guó)，在不少餐廳端了好多年盤子，生活費(fèi)基本都來源于小費(fèi)———老板給的底薪通常是法律規(guī)定的最低工資，每周兩百多美元，而小費(fèi)每天幾乎都能達(dá)到這個(gè)數(shù)目。
　　
　　那時(shí)候，即使上一秒鐘剛剛跟女朋友大吵一架郁悶到恨不得砸人，下一秒依然會(huì)對(duì)顧客體貼周到，哪怕擠也得擠出笑容來。因?yàn)楫?dāng)客戶吃完這頓飯，他們給的小費(fèi)的多少常常決定了我當(dāng)時(shí)的生活水平，可以說，他們才是真正的“衣食父母”。
　　
　　更重要的是，我用不用心服務(wù)，服務(wù)水平的高低，在每一頓飯后馬上就會(huì)得到評(píng)價(jià)和兌現(xiàn)。
　　
　　也就是說，服務(wù)基本上是由顧客來定價(jià)的。
　　
　　而在中國(guó)，大多數(shù)時(shí)候服務(wù)員的收入跟顧客沒什么關(guān)系。
　　
　　每個(gè)月拿1000塊還是800塊，是老板決定的，工資也是老板發(fā)的。好一點(diǎn)的餐館，老板通常會(huì)以一套服務(wù)規(guī)范來要求員工，但只要你不打碎盤子，只要不是服務(wù)太糟糕惹惱了某位顧客跳起來吵架，那么滿廳吃飯的人通常跟你的收入毫無關(guān)系。
　　
　　這樣的結(jié)果，就是從激勵(lì)機(jī)制上看，服務(wù)員做好服務(wù)的動(dòng)力相對(duì)要小很多———美國(guó)餐館是每一位顧客在吃完飯后馬上就會(huì)決定給你1美元還是100美元，而中國(guó)餐館里，即使你長(zhǎng)期提供著金牌服務(wù)，也必須倚賴于老板某天突然想起給你加上一兩百薪水。
　　
　　定價(jià)機(jī)制的不同，正是餐廳里的秘密。由此帶來的是餐廳管理成本的不同。
　　
　　在美國(guó)，每個(gè)餐廳只有一個(gè)經(jīng)理，剩下都是服務(wù)員，而且每個(gè)服務(wù)員既領(lǐng)路又端盤子都爭(zhēng)相干活希望減少同事數(shù)量———每個(gè)人若“擁有”更多桌子，就意味著將有更多小費(fèi)。而在中國(guó)，除了一堆總喜歡站在一邊閑聊的服務(wù)員，還常常要有咨客、領(lǐng)班、部門經(jīng)理、大堂經(jīng)理等好多層級(jí)。
　　
　　當(dāng)然，有人會(huì)說美國(guó)有小費(fèi)文化，而中國(guó)沒有。其實(shí)歸結(jié)于文化，不過是個(gè)借口，如果明白了商業(yè)模式上的不同，完全可以藉由不同的定價(jià)機(jī)制來想出解決辦法。
　　
　　已經(jīng)有人開始在這條路上探索，比如說著名的“海底撈”火鍋，在中國(guó)的連鎖餐飲中罕見地被評(píng)價(jià)為“服務(wù)好到讓人肉麻”，以致?lián)碛锌系禄捅貏倏偷陌賱偌瘓F(tuán)曾經(jīng)將區(qū)域經(jīng)理大會(huì)開進(jìn)了這家火鍋店，帶著兩百余經(jīng)理們登門“參觀和學(xué)習(xí)，提升管理水平”。
　　
　　“海底撈”如何改變定價(jià)機(jī)制？不是通過小費(fèi)，而是一種類似員工持股計(jì)劃的制度。每位一線員工，無論是掃廁所的阿姨，還是上菜的小二，都能參與店內(nèi)利潤(rùn)的分紅。
　　
　　這意味著，員工的收入不再完全由老板決定，而是跟顧客掛上了鉤———你的服務(wù)好不好將決定客人是不是再來，客人多不多影響著火鍋店的利潤(rùn)，而最終，店里的利潤(rùn)服務(wù)員是可以分享的。
　　
　　也就是說，與美國(guó)餐館每位顧客為每一個(gè)單次服務(wù)定價(jià)不同，在“海底撈”，服務(wù)員在一段時(shí)間里的服務(wù)實(shí)際上會(huì)得到顧客的整體定價(jià)：即按照你在店里的級(jí)別所能分享到的店內(nèi)利潤(rùn)———你的服務(wù)越好，晉升的級(jí)別越高，分享到的利潤(rùn)越多。
　　
　　也許有老板并不愿意將股權(quán)分給員工，沒關(guān)系，其實(shí)還能想出許多“中國(guó)特色”的辦法。我想到的？對(duì)不起，那是商業(yè)秘密。記住，關(guān)鍵是轉(zhuǎn)換定價(jià)機(jī)制，讓服務(wù)的價(jià)格跟服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)掛鉤。