用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，比如造成勞動者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動者不能辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的損失。

仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關(guān)事實來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的選擇判令繼續(xù)履行勞動合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應(yīng)當(dāng)注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權(quán)益。

二、終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1、2、3、

4、5、6、

7、8、9、

10、11、

12、13、

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知!

（公章或負責(zé)人簽字）：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

三、終止勞動合同通知書（二）

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第＿＿＿＿項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

一、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

四、單位依法進行裁員；

五、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

六、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

七、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

八、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

九、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

十、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

十一、勞動合同到期；

十二、員工已達退休年齡。

十三、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：＿＿＿＿元，其它費用：＿＿＿＿元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知！

（公章或負責(zé)人簽字）：

年月日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，終止勞動合同證明書和離職證明不是一回事的，區(qū)別在于勞動補償方面的不同，雖然在法律上都是表明雙方都是沒有勞動關(guān)系了，但是在認定的時候還是要注意。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)勞動合同終止通知書和離職證明的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。