經濟補償金和經濟賠償金都有什么區別？什么意思？

一、關于經濟補償金與賠償金有什么區別，在勞動法中， 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟賠償金是用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

二、 經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。

相對賠償來講，經濟補償的范圍較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業就應按規定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業解除勞動合同后，未按規定發給職工經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額25％支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規定。經濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年工齡發一個月工資的補償。

三、賠償的條件較為嚴格，強調的是過錯責任。

企業承擔賠償的主要內容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

二、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

三、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

四、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

2007年3月22日至2014年1月31日將近7年時間在單位工作，期間有5年時間單位未按勞動法規定給我購買社會保險及簽訂勞動合同我能拿到多少補償？

【法律意見】

經濟補償金和雙倍工資可以同時主張。

一、經濟補償金

經濟補償金是勞動者沒有法定過錯情形下，用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法律規定，按勞動者本單位工作年限和本人工資支付的經濟補助，是用人單位承擔的社會責任。

經濟補償金按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。月工資勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

二、雙倍工資

（一）雙倍工資，是用人單位違法法律強制性規定，不在法定期限之內與勞動者訂立書面勞動合同，依照法律規則承擔的違法責任。計算方法是按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

（二）雙倍賠償是用人單位違反法律規定，解除或者終止勞動合同，按國家法律規定支付給勞動者的賠償金。計算方法是經濟補償金的二倍。

【法律依據】

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金