壓工資離職時勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁處理，拖欠工資勞動者可以解除勞動合同且不需要事先通知用人單位，并可以要求用人單位支付經濟補償。

一、壓工資離職時怎么處理

壓工資離職時的處理是勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、拖欠工資解除勞動合同流程

拖欠工資解除勞動合同流程：勞動可以立即提出解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付給勞動者。法律快車提醒您，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。

三、拖欠工資到勞動監察部門投訴需要準備什么材料

到勞動監察部門投訴需要準備的材料投訴文書；投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料等。

《勞動保障監察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。