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今天我很榮幸能夠作為“先進(jìn)業(yè)務(wù)員的代表”站在這里發(fā)言。大家都知道,我做業(yè)務(wù)員剛剛一年的時(shí)間,跟在座的同事們相比,除了歲數(shù)比大家老,經(jīng)驗(yàn)和資歷都遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上大家。
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一、聘用合同和正式工勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎?有正規(guī)的樣板的,是勞動(dòng)保障部門做的,用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的。聘用合同,是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)
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【讀《第五項(xiàng)修煉》有感引言《第五項(xiàng)修煉》是彼得·森格所著的一本有關(guān)個(gè)人成長(zhǎng)和組織變革的書籍。在閱讀這本書后,我對(duì)于自身的成長(zhǎng)、組織管理以及領(lǐng)導(dǎo)力都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。第一部分:個(gè)人修煉作者通過探討個(gè)人修煉的重要性,引導(dǎo)我們思考如何發(fā)展自己。他提出了“全面性視野”、
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