隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇一

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼：

經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第條項變更為：

2、第條項變更為：

本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

法人代表（委托代理人）簽名：身份證號：

日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇二

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認于 年 月 日收到本協議文本。

簽名：

年 月 日

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇三

乙方：

為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。

第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。

第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇四

用人單位（甲方）：

地 址 ：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼 ：

經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動合同》中的`部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第 條項變更為：

2、第 條項變更為：

本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇五

甲方名稱： 橫縣職業教育中心法定代表人：農克縣住所地：橫州鎮茉莉花大道

乙方姓名：性別身份證號碼出生年月

戶口所在地

為建立勞動關系，明確權利義務，經甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，且共同遵守執行。

一、乙方的崗位和工作時間

（一）乙方自愿到甲方學生飯堂工作，具體崗位是飯堂工人（鍋爐工）。

二、乙方的待遇：

（一）乙方每月可享受4天輪休，若乙方在公休日或某日工作在法律允許范圍內延長時間，則乙方在學生假期補休，乙方補休后，不再享受加班待遇。

（三）乙方的加班工資:

1、夜宵加班：乙方每出勤一晚享受元。

2、其它白天加班每天可享受元。

（五）甲方每月除支付乙方的每月應得報酬外，還為乙方代交乙方合同期內的養老、失業、工傷等保險每月共元）

（六）、乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假（但不帶薪）。若乙方無故曠工、遲到、早退則依學校相關制度處理。

(七)、甲方食堂工作崗位依學生人數多少而定，若甲方在校開飯學生人數減少時，甲方適當減少工人，被辭退的乙方要絕對服從甲方的決定。

（八）、乙方自愿辭退或被辭退，甲方付清給乙方在其工作過程所應得報酬外，不再付給乙方任何費用。同時不再為乙方代交養老、失業、工傷等保險，由此甲乙雙方不因為此合同而有任何經濟往來，本合同也自然消失。

（九）、其他待遇，乙方只享受其正常上班的工作餐

三、本合同共兩頁，一式二份，雙方簽字或蓋章后即生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人： 或委托代理人：

年月日 乙方：（簽名或蓋章）年月日

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇六

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達成如下變更協議：

一、勞動合同變更內容：

二、本協議生效后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

三、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

簽署日期：____年__月__日

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇七

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方確認于 年 月 日收到本協議文本。

簽名：

年 月 日

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇八

乙方：(員工工號：)

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在年月日簽訂/續訂的勞動合同第條第款作如下變更：

一、變更后的內容

二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：aa公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇九

-->

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

甲方：（蓋章）_________

乙方：（簽名）_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

_________年_________月_________日

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇十

勞動合同的變更是在原有的勞動合同內容已經不能全部適應客觀情況的需要，有必要對雙方當事人的權利和義務加以改變的情況下發生的。這里給大家分享一些關于變更勞動合同協議書范本，希望對大家有所幫助。

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

1、

2、

3、

甲方：(蓋章)

法定代表人：

乙方：(簽名)

年 月 日

五、勞動合同變更書、變更勞動合同協議書、變更勞動合同通知書

經甲乙雙方協商同意，對__年__月__日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

1、

2、

3、

甲方：___ (簽字蓋章)

乙方：___ (簽字蓋章)

年 月 日

鑒證人：(簽字蓋章)

鑒證機關：(蓋章)

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

1、勞動合同變更內容：

2、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

代表(簽名) 日期： 年 月 日

甲、乙雙方協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方：(蓋章)_________? ? ? ? 乙方：(簽名)_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

勞動合同變更的內容：

1、

2、

3、

甲方：___ (簽字蓋章)

乙方：___ (簽字蓋章)

年 月 日

鑒證人：(簽字蓋章)

鑒證機關：(蓋章)

年 月 日

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據《勞動合同法》的相關規定，經甲乙雙方協商一致，同意對 年 月 日簽訂的勞動合同書的內容作如下變更：

甲方(蓋 章) 乙方 (簽字)

法定代表人

(主要負責人)(簽字)

年 月 日 年 月 日

此協議書一式兩份，單位和勞動者各執一份。

-->

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇十一

甲方：

乙方

丙方：

甲乙雙方于20__年簽訂了一份《__設備維護協議》（以下簡稱“原合同”），合同約定甲方應當向乙方支付服務費用18萬元整，因客觀情況變化，經三方協商一致，決定對該合同進行變更，具體約定如下：

一、甲方同意乙方將原合同項下所有權利義務全部轉讓給丙方，由丙方繼續履行合同。甲方對乙方名稱變更予以理解和接受，對本次合同變更不發生影響。

二、原合同變更后，甲方應當將應付款項付至下列賬號開戶行：

開戶人：

帳號：

三、除第二條約定事項以外，原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續遵照執行。甲乙雙方之間的權利義務終止。

四、本協議一式六份，三方各執兩份，自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：企業負責人：

（或委托代理人）：（或委托代理人）：

丙方：

法定代表人：

（或委托代理人）

簽約時間：年日月

變更勞動合同協議書算不算簽第二次合同篇十二

乙方(員工)：_____

根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：_____年_____月_____日。

三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。

雙方決定進行變更的內容如下：

(一)乙方的工作崗位變更為：__________。

(二)乙方的工作地點變更為：__________。

四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。

五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日